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スキマバイト市場で急成長している自社プロダクトのPdM募集！パーソルG

シェアフル株式会社

プロダクトマネージャー

中途

on 2024/11/21

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スキマバイト市場で急成長している自社プロダクトのPdM募集！パーソルG

シェアフル株式会社

オンライン面談OK

中途

代表取締役社長

マーケティング

プロダクト開発部ゼネラルマネージャー

横井聡

1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。Webサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わった後、2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年8月よりCTO。企画部長等も歴任し、2018年4月より開発執行役員を務める。2019年1月、ランサーズとパーソルの合弁会社であるシェアフル株式会社を立ち上げ、取締役に就任。2020年4月よりシェアフル社の副社長に就任し全体の執行責任を担う。2023年4月より同社代表取締役社長 https://sharefull.com/

浜野善輝

IT系メディア「キーマンズネット（当時リクルートマーケティングパートナーズ）」での営業、Web広告代理店でのデジタルマーケティング領域での企画職に従事。その後、株式会社ブイキューブとランサーズ株式会社でマーケティング統括の職務に就き、 2020年1月よりシェアフル株式会社のマーケティングマネージャーとしてジョイン。

渡邊恒介

横浜市立大学を卒業後、商業施設の企画/コンサルティングやテーマパークアトラクションの企画開発などに従事。モノづくりに深く関わりたいという思いからweb制作系に取り組みはじめ、独学でサーバーサイドエンジニアとしてのキャリアを歩み始める。立ち上げ時期のweb制作会社への参画や、メール配信サービスの会社で開発、インフラ、CS部門のマネージャーも経験。その後株式会社ドリコムにてブラウザゲームのプロダクト責任者やゲーム開発部門で50人規模の組織のマネジメントなど幅広い業務を経験。スローガンでは提供している各種サービスのサーバ/インフラまわりの整備や「Goodfind」「Factlogic」の責任者とあわせて、エンジニア/デザイナの組織づくりも執行役員として担当。 2023年4月からはシェアフル参画。

盛安裕貴

企業サマリ：ーーーーー株式会社エブリー※デリッシュキッチン（動画メディア/アプリ）株式会社スマートショッピング（SaaS/IoTスタートアップ）株式会社クランチスタイル（花のサブスク/シリーズC） +株式会社カウシェ（副業)/チューリング（副業）など現在はスキマバイトのマッチングプロダクトの企業に所属してます。ーーーーー経験サマリ： ▼採用 -職種（エンジニア、PdM、デザイン、サクセスなどプロダクトよりを中心に営業、HR、経営企画なども経験してきています） -手法（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、イベント運用、他手法（SNS系、マッチイング系など）回しています他 -構造化面接の設計運用 -バックチェック導入 -面接フォーマットかなど -実際の面談/面接対応（全職種） ▼採用広報 -HP改修ディレクション -インタビューから実際にリリースまで（主に自社のオウンドメディア、ウォンテッドリー） -それをするまでの設計なども一貫して行っています ▼人事企画/HRBP -事業部人事として入社オンボから退職までの洗い出しから設計 -文化浸透（1on1のフォーマット化、情報流通の強化（エンゲージメント感知）、評価制度の設計〜運用,毎合宿時によるMVSコンテンツ運用と設計、会社の好き嫌い（そもそもどんな人が合うのか）の設計と運用など -表彰制度の設計と運用で

横井聡

代表取締役社長

浜野善輝

マーケティング

渡邊恒介

プロダクト開発部ゼネラルマネージャー

盛安裕貴

なにをやっているのか

■事業内容シェアフルとは、スキマに空いた1時間単位から『はたらいてほしい企業』と『はたらきたい個人』をマッチングさせるプラットフォームを提供しています。「doda」や「テンプスタッフ」など総合人材サービスを展開するパーソルホールディングスの新規事業会社で、グループからの大きな投資を受け急成長しています。今年でサービスインから5周年を迎えており、アプリダウンロード数が800万件を突破！（2024年11月現在）飲食・販売業や倉庫での軽作業をはじめとし、保育や介護、観光業など案件の種類は拡大中です！多様な就業案件と、スキルを持ち合わせたユーザーが多数マッチしています。 https://sharefull.com/ ■参考記事～社員インタビュー記事～数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148

2019年にパーソルグループの新規事業として誕生した当社。今年で設立5年を迎え、DL数も800万人超！さらなる事業拡大に向けて急成長中！

スキマバイトアプリ「シェアフル」を通じて、新しい価値創造が提供できるよう、全力で取り組んでいます！

プロジェクト推進において必要な会話は、役職に関係なくいつでもフラットに相談ができます。

なにをやっているのか

2019年にパーソルグループの新規事業として誕生した当社。今年で設立5年を迎え、DL数も800万人超！さらなる事業拡大に向けて急成長中！

スキマバイトアプリ「シェアフル」を通じて、新しい価値創造が提供できるよう、全力で取り組んでいます！

なぜやるのか

様々なバックグラウンドのメンバーが働いています！

プロジェクト推進において必要な会話は、役職に関係なくいつでもフラットに相談ができます。

■Mission 誰もの「はたらく」をひろげ新しい「はたらく」をつくるエンジニアやデザイナーをはじめ一部の職種でははたらき方の選択肢は多様化しているものの、まだまだ多くの人が時間や場所、これまでの経験の制約を受けながら仕事を選択していることが現状です。『シェアフル』はスキマ時間に「すぐはたらけて、すぐ稼げる」体験をベースに、長期就業を叶えたり、これまで挑戦できなかった職種へ飛び込んだりと個人のはたらく選択肢や可能性を増やすことを、本気で取り組んでいます。 ■ビジネスマーケットの中で大注目の【スキマバイト市場】とはコロナ後の働き方の多様化や少子高齢化に伴い、人手不足は深刻化し、どの企業も人員確保に悩んでいます。そんな中、注目されているのが「スキマバイト」。市場規模37兆円が見込まれており、まさにこれから急拡大していく大注目市場です！近年アルバイト採用領域において、求人媒体を利用した雇用支援から”スキマバイト”を活用した採用、就業スキームに変化しています。履歴書・職務経歴書が不要、面接も不要ですぐにはたらけて、給与は当日払い。デメリットのない働き方から個人の利用者数は年々増加しています。シェアフルでは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」や転職サービス「doda」などを運営するパーソルグループの一員として、パーソルがこれまで培ってきた豊富な人材領域の知見をサービスへ反映させることで、サービス拡充をスピーディに進めることができています。また、スキマバイトを通じて長期雇用への転換が可能となり、人材不足解消の効果的な手段として注目されています！

どうやっているのか

年次関係なくフラットに議論を交わし合う風土があります。

本社（東京）拠点のメンバーとはオンラインを中心に連携を取り合います

■シェアフルが大切にしている価値観＜変わり続ける＞世の中の「はたらく」の選択肢を広げるためには、私たち自身が常に変わり続けないといけません。「これまでと同じ」ではなく「もっと新しいことができないか」を常に志向する方を賞賛します！＜異文化の衝突＞従業員数約480名(2024年11月時点)と様々なバックグラウンドをもつメンバーが集まっており、それぞれの意見をぶつけ合うことで、常に前進していきます。 ■誰にでもチャンスはあるシェアフルでは、社員のチャレンジを常に歓迎しており、初めて取り組むことでも積極的に手を挙げて取り組むことができます！ ※【ドラゴンゲート】社内登竜門制度　社長・副社長に直談判形式で企画・プロジェクト提案ができます！ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/920029 ■顧客ファーストで「人材」の角度から経営課題を解決「ヒト」に対するこだわりを持ち、企業に対して高い介在価値を提供しています採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下に貢献をし、人材戦略を強化・持続可能な成長を支援します！ ■働き方・1日のスケジュールを自由に決められます♪ ・マンスリーフレックスタイム(コアタイムなし) ・フルリモート ※ポジションにより異なる可能性あり ■福利厚生＜スキルアップ＆キャリア支援＞申請をしていただければ、副業可能◎ グループ会社間転職(キャリアチャレンジ) グループ会社間インターン(ジョブトライアル) ＜年間休日122日＞・年次有給休暇入社初月から10日付与／初月から取得可能／23年度取得率100％・夏季休暇　 5月～12月の間で5日(連続で取得可能) ・介護休暇制度・産休・育児休暇制度取得実績：2022年　女性2名／2023年　女性1名　男性1名／2024年　女性1名／男性1名・結婚休暇最大7日取得可能・弔辞休暇最大7日取得可能・子の看護休暇・生理休暇＜お祝い金制度＞・結婚祝い金／出生祝い金　(各5万円支給) ＜その他制度＞・外部カウンセラー制度／人事相談窓口あり・リファラルインセンティブ(社員紹介制度) ・従業員持株会・確定拠出年金制度＜社内環境＞・社内イベントあり◎ 月１回の社員懇親会があり、そこでは軽食・ドリンクが無料で支給されます！・オフィスカフェあり◎ ビル内にカフェがあり、20種類以上のドリンク・お菓子など販売してます。社員割引でお安く買えることができます♪

こんなことやります

仕事概要弊社は、HR業界における新事業会社として設立、「ギグワーク市場における、スキマ時間を価値に変える個人と企業のマッチングプラットフォーム」を展開しております。現在、設立から5期目を迎えるスタートアップフェイズですが、大変ありがたいことに前年比300％強のスピードで急成長をしております。まさにこれから、事業も組織もグロースフェイズに突入するため、様々な知見をもった方々を必要としています。シェアフルは「誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくるをミッションに現在は、スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービス「シェアフル」を運営しています。 https://sharefull.com/client/ 『仕事概要』プロダクトマネージャーとして下記のような部分において関わって頂きたいと考えております。ご経験やご思考に合わせて関わり方はすり合わせをさせてください！ ▼アプリ/ユーザー側・ユーザー視点／ビジネス視点での課題発見とサービスへの落とし込み・エンジニア、関係各所との調整業務・数値分析　KPI 設定　改善・UI／UX改善・社内、社外との連携、アライアンス強化　 ▼Web / 法人側・法人と直で関わる営業との折衝を通じながら、法人視点／ビジネス視点での課題発見とサービスへの落とし込み・エンジニアとの折衝、調整、ディレクション業務・管理ページにおける機能開発や調整・UI／UX改善マッチングプラットフォームを目指す、というのは、非対面だからこその価値をどれだけ高められるか、ということがポイントになってきます。デジタルでのマッチングの価値を高めて、人が介在しなくとも、双方が満足いくマッチングを目指します。そのために、現在テクニカル領域から様々なブラッシュアップを進めておりますが、そのプロジェクトの中心となり、ビジネスサイドとテクニカルサイドの架け橋を担っていただくポジションです。必須要件（以下いづれかの経験）・エンジニアとしての経験（現在エンジニアでPdMへのキャリアチェンジも大歓迎です！）・開発エンジニアと連携して機能開発を推進する、開発ディレクション・プロダクトマネジメントの経験歓迎要件・ベンチャー、スタートアップでのPdM経験・ベンチャー、スタートアップでのエンジニア経験・運用オペレーション/業務改善経験・プロダクト方針からの具体的な仕様に落とし込んだ経験

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