▍展開しているサービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」というMissionを掲げ、SES、受託開発、教育・福祉事業を提供している、2022年設立のベンチャー企業です！ 【システム開発】 ◻︎オープン・Web系、スマホアプリ開発、業務システム開発など ◻︎企画・提案・要件定義などの最上流フェーズまで幅広い案件あり └あなたの希望を伺い、一緒に案件を見つけていきます！その他、受託開発に携わることも可能です！ ［開発環境の一例］ ◻︎言語：Java、PHP、JavaScript、Ruby、Perl、Objective-C、Swift 、Python、SQL、C、C++ 、C#、Visual Basic、VBA、VB.NET、ASP.NET、C など ◻︎フレームワーク：Node.js、Vue.js、Laravel、Ruby on Rails、jQuery、.NET Framework、Apache Struts、Spring Framework など ◻︎DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL、SQLite、DB2 など ◻︎OS：AWS、Azure、GCP、Linux系OS(Ubuntu・RHEL・CentOS)、Windows、UNIX、iOS、Android など 【教育・福祉事業】 ◻︎ゆめのいろ保育園 中野 ◻︎就労移行ITスクール千葉・柏

▍MVV ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎Mission 「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」 ちょっとドライで、人間関係が薄いイメージがあるIT業界。 特にSES業界では、長時間労働・低い給料・不透明なキャリアパス... 個人の夢やキャリアよりも企業の利益が重視されがちです。 私たちは、これらの問題に真っ向から立ち向かい、SES業界の改革に取り組んでいます！ SES業界の問題を改善し、「SESの社会的地位を確立する」ことが、 人を"人財"として大切にするIT業界への変革につながると信じています。 ◻︎Vision 「メンバー（人財）を幸せにする」 Missionを実現するためには、まずはSEシェア自身が業界の手本となること！ 社名の由来である「メンバー（SE）の意見をシェア（share）しながら会社を創っていく」という考え方に基づき、ホワイトな社風、人間味にあふれる関係、クリーンな社風、オープンな情報開示、高水準の給与を実現しています。 これからもエンジニア1人ひとりの意思を尊重し、やりたいことを叶えられる会社をメンバー全員で作りあげていきます！なぜ経験者エンジニアが設立間もない当社を選ぶのか？その理由がこのVisionにあります！ ◻︎Value (5-Rule) 1.For Youを追求しよう 2.フラットでフェアでいよう 3.目の前のことに熱中しよう 4.スピードで圧倒しよう 5.ロジック×感情で人を動かそう

▍8Features ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Visionである「メンバー（人財）を幸せにする」ことを目的とした8つの制度「8Features」が、ホワイトなワークスタイルや高水準の給与を実現しています！ ◻︎現場単価オープン/給与の不透明感なし ・現場単価から会社利益まで全てオープン！ ・自分の市場価値を明確にすることで、キャリア形成の指標にしてほしい！ ・給与交渉しやすい環境にしたいという思いを込め全部伝えてます！ ◻︎案件選択制度 ・案件を自由選択制度を導入しており、当社が持つ案件情報は全社員に開示しています！ ・自分のキャリアプランや習得したいスキルを考慮して十分な納得感を持った上で案件を選択する事ができます（いわゆる「案件ガチャ」は存在しません！） ◻︎スキルアップ制度 ・書籍・オンライン教材費用を負担 ・資格取得費用も、合格時には全額負担します！ ◻︎特別休暇制度 ・現場との調整次第ですが年間10日以上取得しているメンバーもいます（有給は別） ・スキルアップや家族などプライベートの時間に当ててください！ ◻︎ボトムアップからも制度が誕生 ・社名の由来「メンバー（SE）の意見をシェア（share）しながら会社を創っていく」という考え方に基づき、メンバーからの提案で制度が日々誕生しています！ ・例）単価オープン制度、スキルアップ制度、特別休暇など ◻︎結果主義な昇給制度 ・テーブル評価ではなく、結果で毎月評価しています！ ◻︎キャリアデザイン部 ・月2回、役員との1on1面談を実施しています！ ・現場の悩みやキャリア、昇給や、福利厚生、プライベートなことなど、どんな話でもOKです（中には恋愛相談をするメンバーも！笑） ◻︎副業OK（50％が実施） 独立支援も！ ・同業種での実績も多数あり ・会社から受託案件の手伝いとして依頼することも！ ▍ワークスタイル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎ワークライフバランス優先 子供の送り迎えのため毎日17時に退社してるメンバーがいたり、全メンバーの平均残業時間が9.7時間だったりと、プライベートの時間を大事にしています。現場との調整次第ですが、有給休暇とは別に特別休暇制度もあります！ ◻︎自由な働き方を実現 2023年からキャンピングカーで日本一周しながらリモートで仕事を行ったり、わんちゃんとの時間を大切にするためにリモートを希望をするメンバーがいます。 ▍当社で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎「エンジニアファースト」な制度がたくさん！ 全社員に開示されている案件の情報から個人が希望する案件を選ぶことができる「案件選択制度」や、2週間に一度の「1on1面談」、有給休暇とは別に取得できる「特別休暇制度」など！ Visionである「メンバー（人財）を幸せにする」ことを目的とした8つの制度「8Features」が、ホワイトなワークスタイルや高い給与を実現しています。 ◻︎SES業界では珍しい、メンバー同志が親密な環境！ 関係が希薄になりがちなSESですが、メンバーの家族ぐるみで参加できる社内イベントがあったり、クリスマスや誕生日は必ず代表からプレゼントをもらったりと、仲のいい社風です！ そして2022年創業のスタートアップ企業である弊社では、メンバー皆で会社を創り上げていくフェーズになります。エンジニアとして成長したいけれど、メンバーと切磋琢磨して会社創りにも関わりたい方にはピッタリの環境になります！ ◻︎「IT×教育」に興味がある方、大歓迎です！ SEシェアは「IT×教育」に関する事業展開を視野に入れております！代表の川島は、社会人になってからの学びを重視し、自身の原体験や多くの成功者が共通して「学びの時間に投資している」ことを強調しています。学歴や経歴に関わらず、理想の未来を達成するためには学びが必要不可欠です。現在は社会人向けに「健康、仕事、お金」に関するセミナーを企画中です！ さらに、SEシェアは子どもの教育にも力を入れており、就労支援施設への出資や中野区のゆめのいろ保育園との協業も行っています。 ぜひ、あなたの意見やアイデアを聞かせてください！教育事業の未来を一緒に築きましょう！

## 募集背景 当社は2022年に設立し、「伴走型キャリアファースト」をミッションに主に、SES・受託開発事業を展開するスタートアップです。 2022年の創業から2年で売上、メンバー数ともに200%超の急成長をしており、「5年かかることを1年でやる」を掲げながら現在は「第二創業期」として取り組んでいます。 この第二創業期とは具体的に、「営業部門の拡大、人事部門、広報部門の創設といった組織規模の更なる拡大」「メンバーの働きやすさの充実を目的とした社内教育制度の増強や福利厚生といった職場環境作り」など、ミッション実現に向けた土台作りを指しています。 そこで今回は、これから拡大する営業部門の人材コーディネーターを募集することにしました。現在経営メンバーがこのポジションを担っているため、正社員としては1人目となります。そのため、今後増えるメンバーのマネジメントや中長期的には事業・組織のコアメンバーとして牽引していただきたいと思っています。 入社後の研修制度などもございますので、未経験の方も大歓迎です。そのため、成長意欲の高い方は安心して、スキルアップしながら活躍することができます。 ## 期待する役割 人材コーディネーターとして、IT・Web系企業のIT課題をヒアリングし、最適な自社のエンジニアをご提案する仕事になります。新規顧客の開拓やエンジニアフォローなどもしていただきます。 ## 具体的な業務内容 - 新規顧客の開拓 - エンジニア人材のリサーチ - エンジニアへのフォロー - 希望する働き方、キャリアのすり合わせなど - 顧客との打ち合わせや日程調整 - 社内イベントの企画 ▼スキルとご志向性に合わせて - セールスチームのマネジメント - 採用面接など ## 働く魅力 1. 第二創業期フェーズ 創業から2年を迎える当社はこれまで200%超で事業・組織が成長しています。今後もこの勢いで成長していきたいと思っており、このタイミングで入社するからこそコアメンバーとして事業・組織を経営視点で関わることができます。 2. 豊富な活躍機会 急成長をする当社だからこそ、関われる仕事、増えるポジション・役職などが幅広くあります。手を挙げれば、様々なことに挑戦できる環境を用意しています。将来的には新規事業、子会社設立なども視野に入れており、そこの事業責任者や、代表にも挑戦することができます。 3. 経営陣の魅力 起業実績やトップセールスとして活躍してきた様々な経験を持つ経営陣の近くで仕事ができます。これまで学んできた知識や経験を、積極的に共有する文化が浸透しているため、他社では経験できない濃い学びを得られます。成長意欲の高い方は積極的に吸収し、会社と共にご自身も成長できる環境です。 4. 働きやすい環境作り 設立してまだ間もないスタートアップではあるものの、現在を第二創業期として捉えており、ミッション実現に向けて職場環境を充実させている段階です。メンバーの働きやすい環境を作るために、メンバーの声も積極的に集めているため、一緒に制度や環境作りもできます。 ## 必須スキル - 顧客折衝経験 ## 歓迎スキル - セールスのご経験 - 人材業界またはIT業界でのご経験 - セールスのリーダー経験 ### 求める人物像 - 成長意欲をお持ちの方 - 変化する環境に柔軟に対応できる方 - 最後まで諦めない方