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人事・採用業務全般
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人事・採用｜IPO準備中！最強のものづくり会社を支える攻めの人事・採用担当

bravesoft株式会社

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on 2024/12/26

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人事・採用｜IPO準備中！最強のものづくり会社を支える攻めの人事・採用担当

bravesoft株式会社

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人事・広報

人事部採用担当

コーポレート・スタッフ

伊藤舞

▽これまでの経歴高知大学を卒業後、新卒で株式会社きちりホールディングスに入社し店舗マネージャーとして勤務。20名弱のアルバイトのマネジメントと経営を学ぶ中で『人材とビジネス』に興味を持ち転職のため上京しました。株式会社ネオキャリアの新卒紹介事業に第二新卒枠で転職をし、企業様の採用支援／学生様の就活支援にそれぞれ携わりました。コロナの影響により事業が停滞したことを機に、新しいチャレンジを求め現職に至ります。 ITも採用も未経験の中、『働きやすい会社No. 1』を目指して日々奮闘中です。採用・広報を主に担当しております！ 2023年6月に第二種衛生管理者試験に合格しました💮 採用だけでなく、人事領域でプロフェッショナルな人材になれるよう奮闘中です！

まいまいの突撃部署レポート#03 Co-Creation事業部

伊藤舞さんのストーリー

寺澤優希

初めまして！寺澤優希（てらざわゆうき）と申します☺️🌼 大学在学に所属をしていた学生団体でキャリア支援をしており、そこから人のキャリアなどHRの領域に興味を持つようになりました。学生団体の後は、人材系の企業で長期インターンをさせていただき、キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー、法人営業、カスタマーサクセスなどの経験を積ませていただきました。現在はIT系のベンチャー企業で念願だった人事ポジションにて、採用・人事・労務など幅広く勉強中です。採用に関しては、新卒中途どちらも、ビジネス職だけではなくエンジニアやデザイナーなど専門職も含むため、新しく学習することも多く、日々奮闘しています！✨

【社員インタビューvol.8】"人の可能性を最大化したい" 熱い思いを抱き歩み始めた人事のキャリア。未経験ながら入社3ヶ月で新卒採用を任された彼女の野心とは

寺澤優希さんのストーリー

北山新理 (bravesoft)

大手清掃用品会社の商品管理からスタートし、法人営業→マネジメント→人事人事職では、2社にて人事部門の立ち上げ経験あり

磯貝慎介

上場企業2社、経営企画、財務、IR等を経験、その後、ベンチャー企業で上場に向けた準備を中心に、管理部門全般のマネジメントを担当。株式会社エージェントでは、TPM上場を推進し、2020年4月上場。

伊藤舞

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寺澤優希

人事部採用担当

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北山新理 (bravesoft)

コーポレート・スタッフ

磯貝慎介

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なにをやっているのか

bravesoftは「イベンテック」No.1企業を目指し、下記の事業を展開しております。 ★☆★ 自社プロダクト ★☆★ イベント・体験をテクノロジーの力で盛り上げる自社プロダクトを多数展開しております。・eventos（イベントス） └ イベントに必要な機能が全て搭載されたプラットフォームとなり、　イベント主催者の成功を実現させることを目標に、サービス提供を行っております。　 [実績] 東京ゲームショウ / Japan Mobility Show 2023 / 東京ガールズコレクション etc... ・Live!アンケート └ イベントを爆発的に盛り上げるためのWEBアンケートシステムとなり、　あらゆるシーンのイベントにワクワクや付加価値を提供します。　[実績] ヤフー / 講談社 / 清水エスパルス / 日本テレビ / NHK / J;COM etc... ・コンシューマ向けアプリ └ アプリ開発の経験を駆使し、自社開発アプリの企画・運用も行なっております　[実績] bokete（ボケて） / HONNE（ホンネ） / COM / お笑いTV ★☆★ パートナープロダクト開発  ★☆★ クライアントと「パートナー」となり、クライアントの事業成長を共に喜び合えるパートナーとしてサービスの企画・リサーチ・開発、更にはダウンロード獲得施策やユーザーレビューを受けての改善提案など、包括的にアプリ運用のサポートを行います。 [実績] TVer（ティーバー）/ 31アイスクリーム公式アプリ / 農mers / 首相官邸アプリ etc...

コミュニケーションを重視しており、先輩社員と新卒社員のメンター制度、ブラザー＆シスター制度を導入しております。

社内イベントは部署の垣根を超えて全事業部メンバーで盛りあがります！コミュニケーションの醸成がとにかく重要！

自社プロダクトでは「イベントの成功」「イベントの盛り上げ」など、イベント主催者が成功を実感し、イベント来場者に満足していただけることを目標としております。

パートナープロダクトでは、アプリを開発して提供して終わるのではなく、提供してからがスタートと考え、共にどのようにアプリを盛り上げていくかを考えます。

なにをやっているのか

なぜやるのか

自社プロダクトでは「イベントの成功」「イベントの盛り上げ」など、イベント主催者が成功を実感し、イベント来場者に満足していただけることを目標としております。

パートナープロダクトでは、アプリを開発して提供して終わるのではなく、提供してからがスタートと考え、共にどのようにアプリを盛り上げていくかを考えます。

これまでbravesoftは自社プロダクト、パートナープロダクト共に「イベントを開催して終了」「アプリを納品して終了」という考え方でありましたが、イベントやアプリが多様化した現在、それだけでは次のステージに進めないという思いより、よりクライアントの成果にコミットする形の事業展開へのシフトチェンジを行なっております。自社プロダクトでは、「eventosやLive!アンケートを導入していただき、"イベントの成功"は実現できたか？」パートナープロダクトでは、「アプリを開発してリリースした後、クライアントの事業成長に寄与できたか？」イベント開催、アプリリリースしてからが「スタート」と考え、共に寄り添ってイベントの成功やアプリの事業成長を実現させる、そのようなことをミッションとして事業に取り組んでおります。

どうやっているのか

コミュニケーションを重視しており、先輩社員と新卒社員のメンター制度、ブラザー＆シスター制度を導入しております。

社内イベントは部署の垣根を超えて全事業部メンバーで盛りあがります！コミュニケーションの醸成がとにかく重要！

「イベントの成功」「パートナーの事業成長」というミッションを叶える為であれば、その方法論は自由ですので、自分の裁量で「時間配分」「優先順位」「作業内容」を決めて頂いて構いませんが、個人ではなく組織で働いている以上、社員同士のコミュニケーションは非常に重要です。 bravesoftは、これらの取り組みを行なってチームワークの醸成を行なっております。＜全員の顔が見える社内報制度＞入社後は全社員のプロフィールが"動画付き"で視聴できるようになっております。共通の出身地や趣味、経歴などを見つけることで、より親近感を生み、円滑なコミュニケーションを図れるような取り組みを行なっております。＜人に重きを置いた教育・人事制度＞新入社員は社員ごとにメンターがつき、メンターが業務内外のサポートを行います。更にはブラザー＆シスターという業務を教える先輩が、手取り足取り業務のサポートを行います。更には事業部長の月に一度の1on1面談、人事担当のフォロー面談などに多く時間を費やし、不安やストレスなどを回避する為の各種施策に取り組んでおります。＜社員全員を対象とした懇親会・レクリエーション＞イベントの成功を目指す会社である以上、社内イベントにも力を入れております。毎月開催されるbravenight後の懇親会、新年会や内定式、入社式、クリスマスなどの年度行事、更には年に１度の社員旅行など、仕事もプライベートも全力で楽しむことを大事とする会社です！

こんなことやります

上場準備会社として必要な人事制度や体制の構築をお任せします！【業務内容】・人員採用計画/方針の企画立案・採用、面談、面接の実施・人材育成/新人フォロー・従業員のエンゲージメント向上（働き方や制度の管理/設計）・人事企画/社内イベント・人事制度の見直しや運用【対象】 ◎歓迎スキル・人材会社でCA/RA経験1年以上・人材会社で実務経験1年以上・人事/採用経験1年以上・人事/採用経験3年以上・IT企業での勤務経験がある方・スタートアップでの人事経験がある方 ◎求める人物像・経営視点で人事を推進していただける方・自ら課題を発見し、解決に向けた仮説設定と実行能力をお持ちの方・周囲を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方・チャレンジすることが好きな方【配属部署】人事部（執行役員/人事部長1名、中途採用担当2名、新卒採用担当1名）【使用ツール】 Macbook、Slack、Googleスプレッドシート、ジョブカンなど

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