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ユニヴ 広報
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【代表インタビュー】30歳をすぎて父親にしかれたレールを飛び出した社長の仕事への思い
中村 祐樹
人との関わりをどこの会社よりも大切にしていて、お客様(求職者様や法人)と直接対面にてカウンセリングや商談を行うことができるスタイルに共感できたのでユニヴに入社しました。 最後の一手は、面接時に専務より「一緒に会社を支えてほしい」と必要として頂けたことです。
利用者10万人超えの婚活事業を断念→ユニヴの人材コーディネーターとして完全復活の部長補佐
中澤 …
業務スタイルに、素直に「面白そう!」と思えたことと、小ぶりな会社規模だからこそチャレンジできるフィールドがあると感じユニヴに入社しました。 前職では、不動産かつ営業職といういわゆる男性社会での女性社員という立ち位置で、ありがたいことに上司や周りの方々に恵まれ、正直守られた環境で仕事をしているという自覚がありました。その環境から、このままではいけない/自分で仕事をしたい/成長を実感したい、という思いが強くなると同時に、より人にフォーカスした仕事への関心が高まっていたころ、ユニヴに出会いました。
守られ女子からの卒業!成長できる環境を求めて住宅業界からユニヴへ転職し、人材コーディネーターに
杉本 直美
新人さんが快適に働けるようにフォローを心がけています。新しい方が入社されたら、最初に「何か困ったこととか気になることがあれば、いつでも連絡くださいね」というメールをお送りしています。 新しい環境に飛び込むのって誰でも緊張しますし、最初はどっと疲れてしまうので、すこしでも気持ちを楽にしてあげられたらという気持ちで行っています。
家庭と両立しながら好きな電話の仕事をふたたび!3拠点のコールスタッフをまとめる女性リーダー
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