400万人が利用する会社訪問アプリ

  • 人事労務
  • 1エントリー

IPO準備中のスタートアップでの人事労務リーダー募集!/香川拠点想定

人事労務
中途
1エントリー

on 2024/11/11

39 views

1人がエントリー中

IPO準備中のスタートアップでの人事労務リーダー募集!/香川拠点想定

オンライン面談OK
香川
中途
香川
中途

畑田篤

弊社代表取締役 事業部長を兼任し現場でも高いリーダーシップを誇る 外資系コンサルティングファームの経験を活かし、次の時代のビジネスモデルを構築中 弊社で共に成長していただけるメンバーにお会いできることを楽しみにしております。

株式会社シーフォースのメンバー

弊社代表取締役 事業部長を兼任し現場でも高いリーダーシップを誇る 外資系コンサルティングファームの経験を活かし、次の時代のビジネスモデルを構築中 弊社で共に成長していただけるメンバーにお会いできることを楽しみにしております。

なにをやっているのか

当社について 弊社は「未来のビジネスをつくる、共に挑戦する」というコーポレート・アイデンティティを策定し、更に高みに挑戦しているスタートアップベンチャーです。 創業は2019年1月。 クライアント企業様の社内ヘルプデスク事業から始まり、最新のERPシステムのエンジニア(SAP)案件など、多様なプロジェクトを手掛けてきました。これにより社員数も増加しており、成長を遂げています。2023年3月には宮崎に開発センターを設立し、現在の事業を拡大するだけでなく、SAPエンジニアの育成や自社プロダクト開発も推進しています。 --- 私たちは、3つのITサービスを軸にお客様にソリューションを提供しています。 ・ヘルプデスク支援 ・インフラ環境の構築・運用・保守 ・ERPコンサルティング ◆ヘルプデスク支援 舞浜にある施設で使用する社内システムのヘルプデスク業務を行っています。 ◆インフラ環境の構築・運用・保守 ネットワーク・サーバー関連のノウハウを活かし、お客様のインフラプロジェクトの支援を行っています。 ◆ERPコンサルティング SAPを利用されているお客様や導入を検討されているお客様へ、SAP導入に向けたコンサルティングや運用のサポートを行っています。 --- 今後のビジョン ◎世界水準のエンジニアへ!宮崎に開発センター開設 2023年3月に宮崎開発センターを開設しました。未経験からエンジニアを育成し、開発からインフラ構築、ヘルプデスクまで幅広くクライアントの要望に応えていきます。 ※「宮崎に転勤」ではなくリモート環境で業務ができるよう検討しています。 ◎最先端技術を積極的に活用!自社プロダクト開発 コンサルティング事業(ERP)、アウトソーシング事業(ヘルプデスク、インフラ)と並ぶ、会社の柱となる事業として自社プロダクト開発にも注力していきます。AIやChatGPTを活用したビジネスを構築しています。

なにをやっているのか

当社について 弊社は「未来のビジネスをつくる、共に挑戦する」というコーポレート・アイデンティティを策定し、更に高みに挑戦しているスタートアップベンチャーです。 創業は2019年1月。 クライアント企業様の社内ヘルプデスク事業から始まり、最新のERPシステムのエンジニア(SAP)案件など、多様なプロジェクトを手掛けてきました。これにより社員数も増加しており、成長を遂げています。2023年3月には宮崎に開発センターを設立し、現在の事業を拡大するだけでなく、SAPエンジニアの育成や自社プロダクト開発も推進しています。 --- 私たちは、3つのITサービスを軸にお客様にソリューションを提供しています。 ・ヘルプデスク支援 ・インフラ環境の構築・運用・保守 ・ERPコンサルティング ◆ヘルプデスク支援 舞浜にある施設で使用する社内システムのヘルプデスク業務を行っています。 ◆インフラ環境の構築・運用・保守 ネットワーク・サーバー関連のノウハウを活かし、お客様のインフラプロジェクトの支援を行っています。 ◆ERPコンサルティング SAPを利用されているお客様や導入を検討されているお客様へ、SAP導入に向けたコンサルティングや運用のサポートを行っています。 --- 今後のビジョン ◎世界水準のエンジニアへ!宮崎に開発センター開設 2023年3月に宮崎開発センターを開設しました。未経験からエンジニアを育成し、開発からインフラ構築、ヘルプデスクまで幅広くクライアントの要望に応えていきます。 ※「宮崎に転勤」ではなくリモート環境で業務ができるよう検討しています。 ◎最先端技術を積極的に活用!自社プロダクト開発 コンサルティング事業(ERP)、アウトソーシング事業(ヘルプデスク、インフラ)と並ぶ、会社の柱となる事業として自社プロダクト開発にも注力していきます。AIやChatGPTを活用したビジネスを構築しています。

なぜやるのか

私たちは将来性豊かな成長領域において重要な役割を果たしています。クライアント企業との幅広い案件経験や社員数の増加は、私たちの成功の証です。さらなる成長を目指し、宮崎に開発センターを立ち上げることで、地域の経済にも貢献しています。 また、自社プロダクトの開発と推進にも力を入れており、イノベーションの源泉となるチャンスが豊富にあります。 今、様々な要因が重なり働き方そのものが見直されてきている中、企業として何ができるのか。どうやったら、みんなが笑いあえる社会が作れるのか。 そんなことを考えながら、本気で遊んだり、本気で働いたりしています。 私たちのビジョンに共感し、成長を共にする意欲と情熱を持つ方々の応募をお待ちしています。未来を創り上げる大きな可能性に一緒に挑戦しましょう。

どうやっているのか

優秀な仲間と同僚が集まり、共に未来を築くことを目指すスタートアップです。技術への情熱と革新的な発想を持つエンジニアや専門家が、チームとして協力し、挑戦し立ち向かっています。 私たちの文化は、協力と成長を重んじること。お互いを尊重し、知識と経験をシェアしながら、常に高め合う環境を提供しています。

こんなことやります

~このポジションのやりがい~ 役員直下でスタートアップの組織づくりを担う人事労務リーダー(候補)を探しています! これから更なる事業拡大に向け、そして上場に向けて、人事労務体制の強化を目指しています。 これから各事業の拡大に伴い、労務チームも拡大していきますので、 将来的にはそのチームのマネジメントをお願いしたいと考えています! 弊社CFOと共に、IPOを見据えたコーポレート業務を担っていただくポジションです。 【主な仕事内容】 人事労務リーダーとして社員が働きやすい環境を整え、社内全体が円滑にまわるようサポートして頂くお仕事です。 【人事労務手続き関連全般の管理】 ・給与計算およびMF関連業務の実施 ・IPOに関する経験を有し、関連業務のサポート ・人事トラブルへの対応および解決 ・労働法に関する深い知識を有し、法令遵守のアドバイス ・社会保険労務士等の専門家と連携し、労務管理の最適化 ※その他コーポレート業務を行っていただく予定です。
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2019/01に設立

    43人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    香川県高松市