SaaSが築いたアセットを活かし宿泊業界の変革を推進する事業開発を募集！

わたしたちのカルチャーを大きく反映している4つの特徴を紹介させてください 1. 京都オフィス 2. オフラインコミュニケーション 3. エンジニアカルチャー 4. 制度や会議も、愛せるものをつくる 1. 京都オフィス CHILLNNのチームは京都にオフィスを構えています。 IT企業の多くが東京にオフィスを構える中で珍しい立地であり、転職を考えてくださる方のハードルになってしまうこともあります。しかし、京都オフィスはわたしたちにとっては理にかなった選択だと考えています。京都は日本を代表する観光地であり、宿泊や観光が常に身近にあります。大都市圏からの一時的なトレンドは伝わりづらいです。だからこそ目先のトレンドに左右されず、長く使ってもらえるものをじっくり腰を据えて作ることができると感じています。 現在では、京都という立地ながら、東京大学出身のメンバーがマジョリティになっています。 周囲にはおすすめの銭湯や、名物店主のいる居酒屋が多く居心地が良いです。是非一度オフィスに遊びに来てください。 2. オフラインコミュニケーション CHILLNNでは、京都で週5出社という働き方をしています。 メンバーが顔を合わせ、気軽にコミュニケーションが取れることを大切にしています。 テキストやオンラインだけではこぼれ落ちてしまう非言語的なやり取りの中に、クリエイティブが生まれるきっかけがあると考えています。 朝、オフィスに入ると、誰かが淹れているコーヒーの香りに包まれます。 お昼は週末に旅行に行ってきたメンバーのお土産をつまみながら団欒し、夕方に全員でその日の業務を振り返り1日を締めます。毎日全員が全員と顔を合わせて挨拶をする、そんな日常です。 3. エンジニアカルチャー 代表の永田はエンジニアです。コードを書くのが大好きな人間です。 その影響で、エンジニアのカルチャーが職能を問わずチーム全体に浸透しています。 組織全体で「問題の原因は仕組みにある」という前提が共有されており、「人ではなく仕組みを疑う」文化が根付いています。 仕組み化への意識が職種を問わず根付いていて、「同じ作業を2度しないためには？」を考えています。 最初は苦手意識をもっていたメンバーも、気づいたらNotionでデータベースをつくりSlackのbotを使いこなしています。 4. 制度や会議も、愛せるものをつくる 会議や制度はプロダクトの一部です。だからこそ、サービス同様に愛せるものにしたいと考えています。 例えばチームの名前は、チームの役割を反映した動物の名前にしています。 ロングテールな宿泊マーケットを実現するためのToCサービスの立ち上げチームは長い尻尾が特徴のLemur（キツネザル）etc 最近始めた、毎週末に行うチームごとの進捗報告の定例も「お菓子を囲んだ団らん」の空気をつくるべく、菓子盆会という名前にして、菓子盆を用意する担当者を持ち回りにしています。