400万人が利用する会社訪問アプリ

日本語授業の企画・カリキュラム
2エントリー

日本語教師の資格が活かせる！日本企業に就職を希望する学生の日本語上達に貢献

株式会社ASIA to JAPAN

日本語授業の企画・カリキュラム

中途

2エントリー

on 2024/10/17

117 views

2人がエントリー中

日本語教師の資格が活かせる！日本企業に就職を希望する学生の日本語上達に貢献

株式会社ASIA to JAPAN

オンライン面談OK

東京

中途

海外に出張あり

東京

中途

海外に出張あり

ディレクター

取締役副社長

セールス

三瓶雅人

きっかけから活躍まで Our Values 学生志向責任、自律、自由おせっかいなぐらいがちょうどいい

赤羽根大輔

1999年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア事業の広告営業、営業管理職、キャリア情報誌「ｔｙｐｅ」編集長などを務め、2007年に新卒事業の立ち上げ責任者として雑誌「就活type」を創刊。「就活typeプレミアムイベント」の開催など国内就職市場でのハイエンドサービスの定着に力を注ぎました。2013年に株式会社日経ＨＲへ移り、アジアトップ学生の採用事業の立上げに従事。2017年、株式会社ASIA to JAPANを設立。グローバル人材採用をテーマにこれまで100社以上の採用を支援してきました。オフは旅行か体を動かす時間に、創業までは子供が所属するミニバスチームでコーチを務めていました

Mayu Kawai

愛知県田原市出身。小中高校生までバレーボールに打ち込み、高校では県内強豪校に進学。家業が農業で、幼いころから見てきた地元農業の技術が世界中に生かされていることを知り、技術や強みを生かした地域発展に興味を持つ→2015年に立命館アジア太平洋大学に入学し、デリーにある環境系インド企業での長期インターンを契機に南アジアの環境問題や持続可能な社会づくりに関心をもつ。帰国後は大学の環境団体ECOSの代表として学内初の1週間に及ぶ環境イベントを開催したり、ESDを推進する北九州市でのインターンを経験。その他、TAとして初年度学生の多文化共生の教育サポートを行い、2018年夏に高校生向けグローバル人材育成キャンプを立ち上げる。2020年1月、アジアの日本語ができる理系の海外大学生の夢と、日本企業を未来をつなぐ会社に勤務。セールスとして採用支援をするとともに、提携大学での理系学生向け&内定者向け日本語学習のプログラムコーディネートも担当。趣味はピアノと自然のある場所に行くことです。特技はスパイス料理/南アジア料理です。人々が、自分の持つ能力や可能性、夢を最大限に生かすためのきっかけを作りたい。また、多様性は、社会や組織においてイノベーションのための化学反応を引き起こす大事な要素だと考えています。 Graduated from Ritsumeikan Asia Pacific Universiy (majoring environmental sociology) in September 2019. Dedicated to work on organising Global HR education camp for high school students in Japan and Environmental events as well as my academic research. Experienced 6-month Internship at an Indian environmental organisation in Delhi during a leave for absence from the university. Currently working in an HR company in Tokyo to connect foreign engineering students in universities in Asia with Japanese companies. I want to create opportunities for people to maximise and make use of their skills, potentials, and dreams. and I believe that diversity encourages people to generate “chemical reactions” within organisations and societies.

社員インタビューvol.2「日本語0から内定へ、学生の努力が仕事のモチベーションに」

Mayu Kawaiさんのストーリー

三瓶雅人

ディレクター

赤羽根大輔

取締役副社長

Mayu Kawai

セールス

ストーリーを読む

きっかけから活躍まで Our Values 学生志向責任、自律、自由おせっかいなぐらいがちょうどいい

なにをやっているのか

== 海外トップクラスの大学生と日本の企業を結びつけています == アジアの主要大学をネットワークし、「トップクラスの理系学生採用」を支援してきたASIA to JAPAN。さらに「海外で学ぶ日本人留学生の就職・採用事業」も加わり、海外で暮らす外国人・日本人両方の新卒採用をサポートしています。社会のダイバーシティー＆インクルージョン推進のニーズに応え、さらなる事業展開を目指します。【事業の特徴】 ■サービスその1：［FAST OFFER International］～独自のポジショニングでアジア理系学生就職・採用を支援～北京大学、上海交通大学、シンガポール国立大学、インド工科大学など、50を超えるアジアの上位校から学生を集客。大学と提携し「無料の日本語授業」を提供するなど、日本就職を考える外国人学生に向けた、きっかけづくりから取り組んでいます。広くトップクラスの大学と関係性を築き、AIやデータサイエンス、ロボティクスやIoTといった専門性をもった上で日本語もできる学生を、多く集めることに成功しています。海外から優秀な学生を招待し日本で面接会を実施。各企業は日本で面接・採用を決定できることが特徴です。コロナ禍では、自社開発のシステムにより、学生のマッチングから面接、面接後のフォローまで全てオンラインで完結させる仕組みを作ることができました。さらに、入国できない内定者向けのフォローアップ、入国規制緩和後の受入れ手続きに関するアドバイスなど、コロナ禍で変化する企業・学生双方のニーズに応え、サービス拡充に取り組むことができました。現在では来日型も復活し、オンラインとハイブリットで開催しています。 ■サービスその2：［FAST OFFER JP］～オンキャンパス説明会を通じ日本人留学生の就職・採用を支援～昨年秋は、世界ランクTOP500に名を連ねる、アメリカ、カナダ、イギリス、オランダの46大学へ訪問し、オンキャンパス就職説明会を開催しました。全世界の留学生を対象にしたオンラインプロモーションも展開し、厳しい環境で頑張る日本人学生に特別な機会を提供しています。 ■その他のサービス内定後のフォローアップとして日本語授業の提供や、VISA取得、受入れ等のサポート、インド工科大学（IIT）の特殊なプレースメント（面接会）のコンサルティング＆サポートなど、海外採用に関する様々なサービスを提供しています。入社後の活躍をも視野に入れたサポートを充実させるべく、さらなる事業展開を目指していきます。 ----- 以下大学から学生を招待しています ----- 【シンガポール】シンガポール国立大学 / 南洋理工大学ほか【インド】インド工科大学(IIT)マドラス校 / プネ大学ほか【中国】上海交通大学 / 浙江大学 / 北京大学 / 北京科技大学 / 大連理工大学ほか【タイ】チュラロンコン大学 / キングモンクット大学 / コンケン大学【マレーシア】マレーシア工科大学 / マレーシア科学大学【インドネシア】インドネシア大学 / バンドン工科大学【ベトナム】ハノイ工科大学 / FPT大学【フィリピン】アテネオ大学【台湾】国立清華大学 / 国立交通大学 / 国立台湾大学 / 国立成功大学ほか【オーストラリア】メルボルン大学 / RMIT大学 / モナシュ大学 10カ国1地域の約50大学（内18大学で理系向け日本語授業を展開） -----2023年オンキャンパス説明会実施校----- ■アメリカ/カナダ（21校）：イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校、カリフォルニア大学バークレー校、カリフォルニア大学ロサンゼルス校、サンフランシスコ州立大学、ボストン大学、トロント大学、ブリティッシュコロンビア大学、他 ■イギリス/オランダ（25校）：ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン、キングス・カレッジ・ロンドン、インペリアル・カレッジ・ロンドン、マンチェスター大学、オックスフォード大学、ケンブリッジ大学、エディンバラ大学、他

インドの大学で実施したASIA to JAPANの「日本就職説明会」の様子。大学と協力し参加を希望する学生を集めます。対象校は約100校に拡がりました。コロナ禍では面接会はすべてオンラインで行い、現在では来日型とオンラインのハイブリットで開催しています。

今期唯一、北米、イギリスのTOP大学でオンキャンパス説明会を開催。企業、学生双方に有益な情報提供をしています。

定期的にwebセミナーを開催。入国できない内定者への対応や、入国規制緩和後の手続き、海外の留学生の就活状況など、タイムリーな情報提供を行っています。

2022年にオフィスを移転しました。緑のあふれるオフィスです。また2024年～近くに2ndオフィスが誕生。FAST OFFER面接会をはじめ様々なイベント等で活用されています。

ASIA to JAPANが提供する「日本語授業」の修了式の様子（シンガポール国立大学）

内定者向け日本語オンライン授業。大切にしていることは、日本語習得はもちろん、授業を通じたリテンション対策。文化の違いや、日本で働く外国人が抱えやすい課題への対処法、同期の絆作りなどを通じて、内定初期段階からギャップを埋め、早期退職リスクを減らすことを目的としています。

なにをやっているのか

インドの大学で実施したASIA to JAPANの「日本就職説明会」の様子。大学と協力し参加を希望する学生を集めます。対象校は約100校に拡がりました。コロナ禍では面接会はすべてオンラインで行い、現在では来日型とオンラインのハイブリットで開催しています。

今期唯一、北米、イギリスのTOP大学でオンキャンパス説明会を開催。企業、学生双方に有益な情報提供をしています。

なぜやるのか

ASIA to JAPANが提供する「日本語授業」の修了式の様子（シンガポール国立大学）

内定者向け日本語オンライン授業。大切にしていることは、日本語習得はもちろん、授業を通じたリテンション対策。文化の違いや、日本で働く外国人が抱えやすい課題への対処法、同期の絆作りなどを通じて、内定初期段階からギャップを埋め、早期退職リスクを減らすことを目的としています。

== 機会の提供から活躍の支援まで、一気通貫の事業を通じ、グローバル採用における安心を企業・学生の双方に提供します== 【きっかけから、活躍まで】 ASIA to JAPANのVISIONです。世界で活躍したいと想う海外の若者にとって、就業環境の整う日本は魅力的な存在に成り得ます。その一方で、言語や慣習の違いから生じるギャップがポテンシャルある学生のチャンスを阻害している実態があります。 ASIA to JAPANでは、海外の大学と提携した「理系学生向けの日本語学習」などを通じ、日本就職の「きっかけ」を提供しています。あわせて、就職決定後に必要な様々なサポートを充実させていくことでギャップを改善し入社後の「活躍」を支援していきます。さらなる安心の提供のため事業を拡大し、人材系企業から総合企業への転換点を迎えております。採用だけにとどまらない新規プロジェクトが常に走り出し、カバー領域の拡大を目指します。【グローバル採用のプラットフォームへ】企業の採用環境は大きく変化しています。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、国際的な人材獲得競争を背景に新卒採用もJOB型へ移行するなど、グローバル採用の社会的な機運も高まっています。【ASIA to JAPANの特徴である『日本での面接会実施』がさらに進化】海外から優秀な学生を日本に招待し、各企業は日本で面接・採用を決定できるというメリットを提供してきました。コロナ禍では、自社開発システムを強化し、学生のマッチングから面接、面接後のフォローまで全てオンラインで完結できるようになりました。現在では、来日型の面接会も復活し、リアル・オンラインのハイブリット開催が実現しています。

どうやっているのか

定期的にwebセミナーを開催。入国できない内定者への対応や、入国規制緩和後の手続き、海外の留学生の就活状況など、タイムリーな情報提供を行っています。

2022年にオフィスを移転しました。緑のあふれるオフィスです。また2024年～近くに2ndオフィスが誕生。FAST OFFER面接会をはじめ様々なイベント等で活用されています。

== ポスト・コロナ時代さらなる成長ステージへ。事業拡大に伴い営業メンバーを積極採用 == 【創業者2名は人材業界20年のキャリア】代表の三瓶は、転職サイトのマーケティングやシステム、人材紹介事業責任者としてのキャリアを築き、前職では「ガイアの夜明け」でも取り上げられた、アジア新卒採用事業の立ち上げ責任者として海外の大学と強い関係性を構築してきました。海外トップクラス大学へのアプローチは障壁が高く、現在、大きなアドバンテージとなっています。副社長の赤羽根は、国内の新卒領域における「ハイエンド向けサービス」の草分け的な事業開発を経験し、その後、前職で代表の三瓶とともにアジア採用事業の立ち上げに従事してきました。これまで100社以上のグローバル採用を支援した実績があります。【メンバーは、年齢、国籍、バックグラウンドも様々】コロナ禍でほぼ完全テレワークの状況を経て、現在は御徒町のオフィス出社メインのワークスタイルとなっています。年齢や国籍、バックグラウンドも多彩なメンバーで、お互いを分かりあい、助け合い、刺激し合う。という文化がこれまで自然と形成されてきました。仕事を通じて感じた「相手への感謝」を“Thanks Point”として付与しあう制度があり、集まったThanks Point数に応じ、会社の利益の一部が特別賞与として振り分けられています。

こんなことやります

==日本企業に就職を希望する外国籍学生のための日本語授業のカリキュラム作成などを行う新メンバーを募集します== ◎ 仕事内容日本企業に就職を希望する外国籍学生に提供している日本語授業の質の改善やサービスレベルを向上させるお仕事をお任せします。 ①現在8カ国の大学で提供している日本語授業の内容を精査し、統一のオリジナルカリキュラムの作成 ②学生が授業を欠席した時のフォローアップのための動画作成　などサービスレベルを上げるための施策を考え、実行 ③日本語クラスの質向上のために講師・先生への指導 ◎ 今回、お会いしたい方・日本語教師の資格があり実際に教えた経験をお持ちで、ASIA to JAPANの事業のどこかに「面白さ」を感じてくれた方・1人でも多くの学生の日本語が上達するように経験や創造力を生かしてカリキュラム作成や仕組みづくりをやりたい方・様々な国の授業を受ける学生の立場に立って、考えられる方。まずはざっくばらんにと考えています。Webにてお話させてください！ ◎ 仕事の特徴・海外の学生や日本語教師の方と、グローバルな視座で働くことができます・日本就職を目指している学生と触れ合うことができます・仕組みづくりから携わるため、貴方の経験を活かすことができます・学生の内定承諾率は95%・承諾からの入社も90%以上を保持しているため、学生や企業の双方から感謝されます・日本で働くことに熱意が高い学生、ずば抜けて頭の良い学生など、日本では会うことの難しい学生が対象になり、学生から学ぶことも多々ある仕事です ------以下の大学に日本語授業を提供しています------　・台湾：国立成功大学・タイ：チュラロンコン大学、コンケン大学、チェンマイ大学、キングモンクット大学 (ラッカバン校）・マレーシア：マレーシア工科大学、マレーシア科学大学・インドネシア：インドネシア大学、バンドン工科大学、ガジャマダ大学・ベトナム：ハノイ工科大学・インド：プネ大学、マンガロール工科大学、SRM大学、KL大学・ミャンマー：ヤンゴン工科大学、ミャンマー海事大学　など・エジプト：エジプト日本科学技術大学　など 2024年10月現在 ◎ 今後に向けて・・ ASIA to JAPANのVISIONである「きっかけから、活躍まで」を実現するために、受入れ企業側に提供する「研修プログラム」の開発に取り組むほか、来日した学生が最も困っている「住居」や「食事（レストラン）」の提供、開発、運営も検討していきます。

1人がこの募集を応援しています