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大阪で一緒に未来を作る!熱意あふれるエンジニア募集中!

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中途
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on 2024/10/15

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大阪で一緒に未来を作る!熱意あふれるエンジニア募集中!

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佐久間 隆充

「on your mind」 顧客にしても、社員にしても、誰に対しても相手の事を考えて問題があればお互いに協力して解決しながら気持ちよく接していきたい。 他に好きな言葉は「たなからぼたもち」

村越 優耶

J-weedの採用責任者を担当しています! 常に楽しく時には真面目に働く仲間に出会えることを、願っています! 【これまでの経歴】 千葉県で生まれる ↓ 小学生時代。 体系ぽっちゃり、牛乳瓶の底みたいな眼鏡に運動音痴・・・ 小学生のころのあだ名は、のび太君でした! ↓ 中学校入学 冷暖房完備の魅力にひかれて科学部に入ろうと思いましたが、 友達に無理やりテニス部の体験入部に参加してからテニスにハマり、 県大会出場。 この頃には体脂肪8%、体育テストでもA判定と運動音痴ではなくなってました。 ↓ 私立高校入学 普通の私立に入学するも男子校で校則が厳しい、出会いもない、テニス部も弱い・・・ モチベーション低下中のところに地元のボランティア活動で、様々な人と触れ合い、 高校に行く意味を見出せなくなり、髪の毛を金髪にして登校して高校を辞める。 ↓ 初めての社会人 スポーツ用品店を経験し、某大手アパレル企業へ その後、不動産会社⇒ダーツバー⇒バーテンダー&シェフとして勤務。 このままでもいいけど、もっと稼ぎたいと思い働きながら転職活動開始。 ↓ 30歳 初めてITベンチャー企業に転職! ビジネスマンに必要なスタンスを教わりつつ、営業やマネジメント、一部採用をおこなう。 ↓ 5年経過 5年という一つの節目で転職活動をしていたところ、紹介でJ-weedにJOIN! 現在、営業、教育、人事、採用と二足の草鞋ならぬ四足の草鞋で奮闘中!

広瀬 夏美

J-weedの営業を担当しております! 【これまでの経歴】 埼玉県で生まれる ↓ 小学生時代 勉強が大嫌いで、体育と図工の授業だけを楽しみにしていました ↓ 中学校入学 エイベックスでダンスをしていたため、あまり活動が少なそうな卓球部にはいりました! この頃英語の授業で大好きな先生がいて英語を学ぶことに楽しさを感じていました! 先生のおかげもあって学校代表で全国スピーチコンテストに出場できました! ↓ 私立高校入学 ダンス部が強かった女子高に入学しました! 毎日部活の日々で、朝、昼、おやつ、学校帰り、帰宅してから炭水化物ばかりをたべていました。 体重測定で顧問の先生に怒られ、毎朝校庭をランニングさせられていました。 ↓ 私立大学入学 第一志望の大学に落ちてしまい、しかたなく滑り止めで受かった女子大に入学しました。この頃は何に対してもやる気が出ず、だらだらした毎日を送っていました。 ある時、何か少しでも自分の自信に繋がることがしたいと考え、スターバックスで働き始めました。 それから大学3年生になった時にsnsの会社に興味を持ちそのままインターンという形で入社しました。そこで、カスタマーサポート、広告、Instagramやxの運用を学びました。 ↓ 23歳 営業に興味を持ち始め転職活動していたころ、紹介でJ-weedに入社しました! 現在初めての営業で新規開拓に奮闘中!

宮田 亮

アパレル2年、コールセンター3年、IT業界8年、トレーダー5年を経て、現在はJ-weedというIT企業で勤務しております。私のキャリアは前職のIT業界での経験で形成されました。 採用人事、営業、エンジニアという軸で働き、マネージャ職として最大15名のマネジメントを行いました。裁量が大きすぎた故に、ほぼ毎日終電帰宅、月に3~4日ほどしか休みがない、14連続出勤などと激務も経験しました。しかしこの時の経験を改めて振り返ると自身の成長を一番実感でき、多くの人に出会い、時には揉まれながらも一番イキイキして生活をしていた時期でもありました。 退職後、5年ほどはトレーディングをしながら生活をしておりましたが、今後の人生を考えて自己分析をした際にやはり自分という人間はたくさんの人に囲まれて、時に揉まれ、たくさんの人に出会い支え合いながら人生を歩んでいくことに幸せを感じるのだなと痛感いたしました。 ご縁があってJ-weedに入社し、今は従業員数を100名以上にすべく採用人事、営業を並行して行っております。共に楽しく働いていける仲間をたくさん見つけたいと考えております。

株式会社J-weedのメンバー

「on your mind」 顧客にしても、社員にしても、誰に対しても相手の事を考えて問題があればお互いに協力して解決しながら気持ちよく接していきたい。 他に好きな言葉は「たなからぼたもち」

なにをやっているのか

ITソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・システム開発  私たちが最も注力している領域です。  大型システムやWebシステムの構想から、要件定義・開発・保守までトータルで対応。  近年はiOSやAndroidアプリ・AI技術・ローコード開発のプロジェクトも増えています。  両事業とも、大手企業や優良企業の開発プロジェクトが多く、  中でも金融系のお客様が半数を占めます。 ・ITインフラ構築  主にサーバーの運用・保守などのプロジェクトを中心にお任せしていく予定ですが、  キャリアを積んでいくと、メンテナンスを行なう「運用・保守」、  実際に作っていく「設計・構築」、  お客様のニーズをヒアリングしてコンサルティングをおこなう「要件定義」など、  キャリアプランに応じて多種多様なプロジェクトに参加することができます。 ・受託開発  現在、受託開発をおこなう準備中です。 例えばですが、下記のような業務に携わります。 ・代理店向けシステムの設計開発業務 ・医療系営業支援システム保守開発業務 ・金融系システムの維持保守業務 ・車載器の実機テストや管理業務など ▍2024年度 設立以来、6期連続で増収増益を続けてきましたが、 更なる企業成長を遂げるための「組織部署拡大」と飛躍させるための「新支社設立」をテーマに 会社のさらなる成長を目指します。 今がまさに「入り時」です! ■今後の展望■ 5年以内に、エンジニア100名規模の組織になることを目標にしています。 同時に技術力を着実に高め、受託開発の準備も始めています。

なにをやっているのか

ITソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・システム開発  私たちが最も注力している領域です。  大型システムやWebシステムの構想から、要件定義・開発・保守までトータルで対応。  近年はiOSやAndroidアプリ・AI技術・ローコード開発のプロジェクトも増えています。  両事業とも、大手企業や優良企業の開発プロジェクトが多く、  中でも金融系のお客様が半数を占めます。 ・ITインフラ構築  主にサーバーの運用・保守などのプロジェクトを中心にお任せしていく予定ですが、  キャリアを積んでいくと、メンテナンスを行なう「運用・保守」、  実際に作っていく「設計・構築」、  お客様のニーズをヒアリングしてコンサルティングをおこなう「要件定義」など、  キャリアプランに応じて多種多様なプロジェクトに参加することができます。 ・受託開発  現在、受託開発をおこなう準備中です。 例えばですが、下記のような業務に携わります。 ・代理店向けシステムの設計開発業務 ・医療系営業支援システム保守開発業務 ・金融系システムの維持保守業務 ・車載器の実機テストや管理業務など ▍2024年度 設立以来、6期連続で増収増益を続けてきましたが、 更なる企業成長を遂げるための「組織部署拡大」と飛躍させるための「新支社設立」をテーマに 会社のさらなる成長を目指します。 今がまさに「入り時」です! ■今後の展望■ 5年以内に、エンジニア100名規模の組織になることを目標にしています。 同時に技術力を着実に高め、受託開発の準備も始めています。

なぜやるのか

■経営理念■ 「ITで時間と笑顔と社会を創る」 ■J-weedの創業の経緯■ 代表の佐久間は、かつてエンジニアとして勤務をしていた際に、高稼働の連続や、 キャリアプランが相談できない、教育環境がない、社員との交流がないなど、 様々な苦悩を経験しました。 そこで「自分以外のエンジニアには、このような思いをさせたくない」という考えのもとで、 2018年に当社を創業します。 このような背景があるため、当社にはエンジニアの価値観を重んじる文化が根付いています。 ▍【先見の「明」を身につける 昔は携帯電話も白黒で、電車に乗るたびに切符を購入し、買い物も十店舗でしていました。 この20年でIT技術は凄まじい速さで進化し、今はインターネットで便利な生活を実現できます。 また近年はAIが登場し、毎日進化を遂げてきています。 変化が激しいIT業界で生き残るためには「先見の明」が必要です。 私たちは「目先」ではなく、「将来」を重んじる価値観を重視しています。 将来を見据えて行動し、人に必要とされる人材であり続ければ、IT業界で生き残れるはず。 エンジニアの未来とキャリアを最優先に考え、エンジニアに合ったキャリアを応援します。

どうやっているのか

◆当社の魅力◆ ・前期の売上が前々期と比較して190%アップと急成長しており、  更に今期は大阪支社を設立するなど更に成長しています! ・3つの評価制度があり、実績が出なくてもプロセスを評価できる仕組みがあります。 ・「選べる研修制度」など研修制度が充実しているので、  どんどんスキルアップ、ステップアップしていける環境が用意できています。 ・社員同士が気軽に早くコミュニケーションを取れるようにするために  「社内SNS」を導入しており、相談やアドバイスなどもしやすいです。 ・「意味のある」1on1を定期的に実施することで、手厚いフォロー体制を敷いています。 ■共に働くメンバー■ 40名ほどのメンバーが在籍中です。 メンバー同士の年齢が近いこともあり、フランクにコミュニケーションを取り合っています。 メンバーのうち、半数ほどがエンジニア経験者で、 そのほかは未経験採用から育成をしてきた方々です。 実務経験の有無を問わず社内の人間関係は良好で、 代表を含めて皆が「さん」づけで呼び合っています。 ■働く環境■ ボトムアップを大切にしているので、社内の風通しが良く、皆が明るい雰囲気で働いています。 またレクリエーション・懇親会・部活動など、メンバー同士が交流を深められる機会が数多くあり、周囲のエンジニアと交流を深めることも可能です。 ■ユニークな取り組み■ 年に1回のペースで「J-weed Premium GACHA」というイベントを実施しています。 全メンバーが欲しいものをカプセルに入れて、引いたものがプレゼントされる仕組みで 「メンバーの夢」が詰まったガチャになります。 ガチャの中身は、最新ゲーム機本体や有名ブランドの掃除機など豪華なものもあり、 何が当たるかはお楽しみです!

こんなことやります

▼大阪支社について 2024年6月に大阪支社を新しく立ち上げました! 東京と同じく、代表が一人で立ち上げましたが、 一緒に盛り上げてくれるメンバが足りないということで、 今回は大阪支社を一緒に盛り上げてくれるインフラエンジニアを募集します! 大阪支社は、経験豊富な社長と一緒にゼロから作り上げるから、 成長も昇格もしやすい絶好のチャンスです。 技術力よりも、やる気・責任感・向上心を重視しますので、一緒に新しい支社盛り上げていきましょう! ▼案件の特徴 ・金融・通信・流通・製造など、幅広い業界のお客様と取引! ・要件定義~運用保守まで様々な案件あり! ・信頼関係ができている取引先ばかりだから交渉や調整がスムーズ。 ▼案件例 ・オンプレミス+クラウドのハイブリッド環境構築 (Windows Server 2019、Active Directory、AWS、EC2、S3) ・大手ECサイトのリニューアル化対応 (ECS、RDS、EC2、ELB、CloudWatch、Lambda、KMS) ・中小企業向けネットワーク構築 (Cisco、Catalyst、FortiGate) ▼必須スキル 何らかのインフラエンジニア経験を1年以上お持ちの方 /学歴不問・年齢不問・転職回数不問・外国籍不可
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    メンバーの性格タイプ

    村越 優耶SIソリューション部 部長
    広瀬 夏美
    宮田 亮
    村越 優耶SIソリューション部 部長
    広瀬 夏美
    宮田 亮

    一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしよう

    Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

    性格診断とは

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2018/04に設立

    43人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都中央区日本橋小伝馬町7-16 BizFeel日本橋小伝馬町2F