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サーバーエンジニア
中途
4エントリー

on 2024/11/15

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4人がエントリー中

年齢なんか関係ない!スキルアップしていきたいインフラエンジニアを募集!!

株式会社J-weed

東京
中途

株式会社J-weedのメンバー

佐久間 隆充

代表取締役

村越 優耶

SIソリューション部 部長

広瀬 夏美

宮田 亮

「on your mind」 顧客にしても、社員にしても、誰に対しても相手の事を考えて問題があればお互いに協力して解決しながら気持ちよく接していきたい。 他に好きな言葉は「たなからぼたもち」

なにをやっているのか

ITソリューション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・システム開発  私たちが最も注力している領域です。  大型システムやWebシステムの構想から、要件定義・開発・保守までトータルで対応。  近年はiOSやAndroidアプリ・AI技術・ローコード開発のプロジェクトも増えています。  両事業とも、大手企業や優良企業の開発プロジェクトが多く、  中でも金融系のお客様が半数を占めます。 ・ITインフラ構築  主にサーバーの運用・保守などのプロジェクトを中心にお任せしていく予定ですが、  キャリアを積んでいくと、メンテナンスを行なう「運用・保守」、  実際に作っていく「設計・構築」、  お客様のニーズをヒアリングしてコンサルティングをおこなう「要件定義」など、  キャリアプランに応じて多種多様なプロジェクトに参加することができます。 ・受託開発  現在、受託開発をおこなう準備中です。 例えばですが、下記のような業務に携わります。 ・代理店向けシステムの設計開発業務 ・医療系営業支援システム保守開発業務 ・金融系システムの維持保守業務 ・車載器の実機テストや管理業務など ▍2024年度 設立以来、6期連続で増収増益を続けてきましたが、 更なる企業成長を遂げるための「組織部署拡大」と飛躍させるための「新支社設立」をテーマに 会社のさらなる成長を目指します。 今がまさに「入り時」です! ■今後の展望■ 5年以内に、エンジニア100名規模の組織になることを目標にしています。 同時に技術力を着実に高め、受託開発の準備も始めています。

なぜやるのか

■経営理念■ 「ITで時間と笑顔と社会を創る」 ■J-weedの創業の経緯■ 代表の佐久間は、かつてエンジニアとして勤務をしていた際に、高稼働の連続や、 キャリアプランが相談できない、教育環境がない、社員との交流がないなど、 様々な苦悩を経験しました。 そこで「自分以外のエンジニアには、このような思いをさせたくない」という考えのもとで、 2018年に当社を創業します。 このような背景があるため、当社にはエンジニアの価値観を重んじる文化が根付いています。 ▍【先見の「明」を身につける 昔は携帯電話も白黒で、電車に乗るたびに切符を購入し、買い物も十店舗でしていました。 この20年でIT技術は凄まじい速さで進化し、今はインターネットで便利な生活を実現できます。 また近年はAIが登場し、毎日進化を遂げてきています。 変化が激しいIT業界で生き残るためには「先見の明」が必要です。 私たちは「目先」ではなく、「将来」を重んじる価値観を重視しています。 将来を見据えて行動し、人に必要とされる人材であり続ければ、IT業界で生き残れるはず。 エンジニアの未来とキャリアを最優先に考え、エンジニアに合ったキャリアを応援します。

どうやっているのか

◆当社の魅力◆ ・前期の売上が前々期と比較して190%アップと急成長しており、  更に今期は大阪支社を設立するなど更に成長しています! ・3つの評価制度があり、実績が出なくてもプロセスを評価できる仕組みがあります。 ・「選べる研修制度」など研修制度が充実しているので、  どんどんスキルアップ、ステップアップしていける環境が用意できています。 ・社員同士が気軽に早くコミュニケーションを取れるようにするために  「社内SNS」を導入しており、相談やアドバイスなどもしやすいです。 ・「意味のある」1on1を定期的に実施することで、手厚いフォロー体制を敷いています。 ■共に働くメンバー■ 40名ほどのメンバーが在籍中です。 メンバー同士の年齢が近いこともあり、フランクにコミュニケーションを取り合っています。 メンバーのうち、半数ほどがエンジニア経験者で、 そのほかは未経験採用から育成をしてきた方々です。 実務経験の有無を問わず社内の人間関係は良好で、 代表を含めて皆が「さん」づけで呼び合っています。 ■働く環境■ ボトムアップを大切にしているので、社内の風通しが良く、皆が明るい雰囲気で働いています。 またレクリエーション・懇親会・部活動など、メンバー同士が交流を深められる機会が数多くあり、周囲のエンジニアと交流を深めることも可能です。 ■ユニークな取り組み■ 年に1回のペースで「J-weed Premium GACHA」というイベントを実施しています。 全メンバーが欲しいものをカプセルに入れて、引いたものがプレゼントされる仕組みで 「メンバーの夢」が詰まったガチャになります。 ガチャの中身は、最新ゲーム機本体や有名ブランドの掃除機など豪華なものもあり、 何が当たるかはお楽しみです!

こんなことやります

▼案件の特徴 ・金融・通信・流通・製造など、幅広い業界のお客様と取引! ・要件定義~運用保守まで様々な案件あり! ・信頼関係ができている取引先ばかりだから交渉や調整がスムーズ。 ▼案件例 ・サーバ構築(WindowsServer、LinuxServer、AWS、 Azure) ・仮想基盤設計構築( VMware、Hyper-v、XenServer) ・その他(Kubernetes、Ansible、Zabbix、Nagios、Hinemos、systemwalker、JP1、LoadStar) ▼必須スキル 何らかのインフラエンジニア経験を1年以上お持ちの方 /学歴不問・年齢不問・転職回数不問・外国籍不可
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    メンバーの性格タイプ

    村越 優耶さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    村越 優耶SIソリューション部 部長
    広瀬 夏美さんの性格タイプは「ライザー」
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    広瀬 夏美
    宮田 亮さんの性格タイプは「モチベーター」
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    宮田 亮

    一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしよう

    Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

    性格診断とは

    会社の注目のストーリー

    【2025年】今年のJ-weed

    村越 優耶
    SIソリューション部 部長

    【受賞報告】「ラーニングカルチャー賞」受賞

    村越 優耶
    SIソリューション部 部長

    【聞いてみたシリーズ第1回】業界の闇から抜け出した女性エンジニアに話を聞いてみた

    村越 優耶
    SIソリューション部 部長

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    オンライン面談OK

    会社情報

    株式会社J-weed
    https://jweed.co.jp

    2018/04に設立

    43人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都中央区日本橋小伝馬町7-16 BizFeel日本橋小伝馬町2F

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