異業種から市場価値の高いDXエンジニアへ、キャリアチェンジしよう

株式会社パトスロゴス

東京

中途

佐藤文亮

人事担当

辻真樹

人事部　採用グループ

パトスロゴスで人事をやっております佐藤です。フューチャーアーキテクト、ファーストリテイリング、ワークスアプリケーションズにてITコンサルタント、人事（採用、HRBP、制度設計・運用、労務）などを行ってきました。ぜひ気軽にメッセージをいただけますと幸いです。

なにをやっているのか

パトスロゴスでは、コアERPの共創型SaaS提供を通して、エンタープライズのバックオフィス革新の加速を実現します。「コアERPの共創型SaaS」モノリシックなERPは巨大化複雑化しすぎた結果、新しい技術の波に乗れず、その複雑なデータベース構造から、ビッグデータとしての利用も困難になっています。一方、数多くの専門領域のSaaSはそのモノリシックERPが進化しないことで、周辺をカバーする形で普及し、いまや業務の多くを担っております。こうした背景から、現在モノシリックなERPと、各専門領域のSaaSの連携に非常に大きな不便が発生しており、バックオフィスのDX革新が大幅に遅れています。そのため、モノシリックなERPが担っているコアとなる業務領域の機能のみを新たにSaaSで提供することで、各社の専門領域のSaaS製品とリアルタイムで連動できる新しいERPの世界を実現します。

なぜやるのか

日本にも多くの業務系SaaSが出ていますが、スモールビジネスの領域にそのマーケットがとどまっているのは、コアのERPがオンプレミスであることと、モノリシックであることです。私たちはオープンプラットフォームコアERPを普及させることで、他社SaaS製品をエンタープライズに同時に提案し、普及を促進し、日本のバックオフィスのDXを加速させていきます。

どうやっているのか

創業者の牧野を中心に、人事給与ERPパッケージ領域で業界に大きなインパクトを残したワークスアプリケーションズ社出身の社員が中心となり、CoreERPという業界にない新しい事業を作っています。現在は30名ほどが入るオフィスの中で、開発・営業・コンサルが一体となり、議論を重ねながらプロトタイプの製作を行っています。

こんなことやります

【市場価値の高いDXエンジニア・コンサルタントへ】自社開発するDXサービスで大手企業の人事・経営を牽引【入社後研修】最短距離でDX人材に近づく特別プログラム市場価値の高いDX人材として活躍・成長するためには、【ITスキル】×【問題解決能力】が必要です。当社には累計1万人以上のDX人材を育てた研修ノウハウがあり、この採用プログラムから入社することで、「問題発見」「仮説検証」「解決策の立案」「製品企画」などの問題解決思考・実行プロセスを磨き上げることができます。・研修内容：TypeScriptを用いたオリジナルのWebサービスの考案・開発など課題例：世の中の多くの人に欲しがられるような「電卓」の機能を新たに設計し、開発しなさい。【研修後の具体的な仕事内容】「DX(IT)エンジニア」または「DX(IT)コンサルタント」職としてご活躍できます。 ●配属先・当社人事製品のWEB開発エンジニア（フルスタックエンジニア） R&D部門に所属し、最新のテクノロジーを学び、自分で考え開発した機能を通じて、何百万人の業務にインパクトを与えることが出来る仕事です。世界トップ50に選出される開発パートナー企業の方たちとの協働による成長機会もあります。・ITコンサルタント（PM/コンサルタント職・カスタマーサクセス職）コンサルティング部門に所属し、当社製品の導入および他社の人事SaaS製品との連携を活用した人事業務全体の改善プランの立案・提案などのコンサルティングを行います。 R&D、コンサルティング部門では、リクルート、キーエンス、ワークスアプリケーションズ、Salesforce、EY、IBM、PwC、富士通、日立製作所など、各業界の第一線で活躍したメンバーが日本の課題解決に奔走しています。高度な顧客課題に向けて、独り立ちできるまでは彼らがメンターとして成長をフォローしてくれますよ！

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