上場を目指す不動産テック企業で、労務DD経験を積みたい方求む！

トグルホールディングス株式会社

東京

中途

新家隆介

コーポレートユニット長

ストーリーを読む

住友不動産にて不動産キャリアをスタートし、マンション・ビル・建売などの用地取得や事業計画を経験したのち、野村不動産へと転職。BtoBのコンサルティング営業を通して仲介業務にも従事。9年目で現職となり、自己勘定投資に関わる業務を横断的に担務していたが、直近では経営管理・法務・コンプライアンス領域に挑戦し、営業の知見を活かしたバックオフィス担当として新たなキャリアに邁進している。

なにをやっているのか

データの重層化によるデータ抽出

トグルホールディングス株式会社は、不動産業界に革命をもたらす"まちづくりtech"企業です。私たちは、「不動産」「建築」「金融」という3つの業界を、最先端のAI技術と創造的な発想で融合させ、未来の都市開発の在り方を根本から変革しています。つくるAI株式会社では、AIを駆使して不動産開発のデジタルインフラを刷新し、業務効率化や自動設計を実現。フジケン株式会社では、再開発や開発企画を通じて、多様な人々が参加できる新しいまちづくりの形を提案しています。そして、トグルホールディングス自体は、グループ全体の戦略を立案し、業界の垣根を越えた統合的なアプローチで、AIを活用した不動産価値予測システムなど、革新的なプロジェクトを次々と生み出しています。私たちは、単なる不動産会社ではありません。テクノロジーと創造性を融合させ、持続可能で魅力的な都市の未来を描く、社会変革の担い手として事業をしています。

なぜやるのか

トグルホールディングス株式会社が革新的な取り組みを行う背景には、現代の都市開発が直面する深刻な課題があります。従来の不動産業界は閉鎖的で、多様な視点や新しいアイデアが入りにくい環境でした。これは、画一的な都市開発や地域のニーズに合わない不動産開発を引き起こし、持続可能な都市づくりの障壁となっていました。また、業界のデジタル化の遅れは、非効率な業務プロセスや情報の非対称性を生み、都市開発の速度と質の向上を妨げていました。さらに、急速な都市化、人口動態の変化、環境問題の深刻化など、社会が直面する複雑な課題に対して、従来のアプローチでは十分に対応できなくなっていました。これらの課題に対し、私たちは最先端のテクノロジーと創造的な発想を融合させ、新しい解決策を提供しています。 AIやブロックチェーン技術の活用により、都市開発プロセスの効率化と透明性向上を図り、より多くの人々がまちづくりに参加できる環境を創出しています。私たちの取り組みは、単に不動産業界の問題解決にとどまりません。持続可能で包摂的な都市づくりを通じて、より広い社会課題の解決に貢献し、人々の生活の質を向上させることを目指しています。

どうやっているのか

Saas プロダクトつくるAIのお披露目会にて記念撮影

全社懇親会「トグルdeないと」時の集合写真（毎月新メンバー歓迎の意を込めて開催しています！）

トグルホールディングス株式会社は、革新的なアプローチを実現するために、最先端のテクノロジーと多様な専門知識を融合させた独自の方法を採用しています。まず、AIやLLM技術、ブロックチェーン、VR/AR技術など、最新のテクノロジーを積極的に導入し、不動産開発プロセスを根本から変革しています。例えば、AIを活用した不動産価値予測システムにより、大量のデータを分析し、客観的な指標に基づいた都市開発の意思決定を可能にしています。次に、不動産、建築、金融という異なる専門分野の専門家チームを一つの組織に統合し、従来では実現不可能だった革新的なプロジェクトを次々と生み出しています。また、外部のスタートアップ企業や研究機関との協業も積極的に行い、常に最新の技術やアイデアを取り入れています。社内では、常に新しいことにチャレンジする企業文化を醸成し、社員の自由な発想を尊重しています。急速に変化する都市環境に対応するため、柔軟な組織構造を採用し、プロジェクトベースのチーム編成や、部門を越えた協業を促進しています。これらの方法を通じて、トグルホールディングスは不動産業界に革新をもたらすだけでなく、持続可能で魅力的な都市づくりの新しいモデルを提示しています。私たちのアプローチは、テクノロジーと創造性の融合、多様な専門知識の統合、参加型の都市開発など、従来の不動産開発とは一線を画すものとなっています。これにより、より効率的で透明性の高い都市開発プロセスの実現と、人々のニーズに真に応える魅力的なまちづくりを目指しています。

こんなことやります

■ 募集の背景業績好調による増員、上場を見据えた体制強化 ■ お任せしたい業務内容労働契約の管理社会保険・労働保険の手続き給与計算・支払い業務入退社管理勤怠管理労務規定管理安全衛生管理 ■ゆくゆくお任せしたい業務労務戦略の立案・実行労働環境の改善提案労務チームのリーダーシップなど【必須要件（MUST）】労務管理の実務経験3年以上【歓迎要件（WANT）】労務管理のチームリーダー経験社会保険労務士の資格大規模組織での労務経験給与計算システムの知識上場準備企業での就業経験不動産業界またはSaaSプロダクト企業での就業経験【求める人物像】当社 Purpose / Mission に共感できる方当社 Value、Leadership Principles を体現できる。また、体現しようと努力できる方前向きに、また自律駆動的に業務を推進できる方なぜ」という問いを深堀し、自らの考えを構築し、他人に伝える力のある方リーダーシップを発揮し事業を推進できる方自ら立場を勝ち取る気概のある方 ■チーム構成の紹介コーポレートユニットへの配属になります。男女比は半々で、ユニット専属は10名ほどのチーム体制です。 ■ワークスタイル働き方：コーポレートチーム内ではリモートメインが2‐3割、出社メイン7‐8割フルフレックス・ハイブリット出社のため、出社メインでも状況に応じてタイムマネジメントができている環境 ■コミュニケーションのスタイル情報の透明性を担保するため、スラックでのオープンなテキストコミュニケーションがメインです。出社の場合はフリーアドレスで、自由にチーム内外のメンバーと会話ができます少しでもご興味もたれたらお気軽にご連絡ください！なお、ご応募にあたりプロフィールを閲覧いたします。応募要件に満たない場合、ご応募をお見送りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

0人がこの募集を応援しています