最先端インフラエンジニア｜手厚いフォロー＆研修で経験ゼロでもスキル爆上げ！

株式会社NSP-Tech

東京

中途

別所聖

マーケティング

有山幸翼

CEO

日野花奈子

HR事業部

井上佳子

HR事業部

元々は岡山出身のわたしは元々地元の工場にて働いていました。その後、一念発起して東京に上京し、完全未経験からIT業界入りし、インフラエンジニアやITインストラクターとして5年間勤務しました。その後は未経験からエンジニアとなった視点を採用に活かしたいと考え、HR事業に携わり始めました。何よりも未経験者の方に寄り添った採用活動、を心がけています！

なにをやっているのか

社内のコミュニケーションを怠らず、風通しの良い職場となっています。ひとりひとり異なる価値観や考え方を尊重し、心理的安全性の高い職場づくりを心がけています。

メンター制度や1on1MTGを実施！1対1なので、直属の上司には伝えにくい日頃の不満なども相談できます◎不安や悩みはすぐに解消して、業務やキャリアに集中していただけます✨

私たち株式会社NSP-Techは、ITソリューション事業と教育事業をメインに行っている会社です。 ITのプロとしてセキュリティ・SI・人材育成を輩出し、優秀なエンジニアが活躍できる社会の実現を目指しています。 ▍事業内容￣￣￣￣￣￣￣￣弊社では幅広いサービスでビジネスを支援し、お客様のニーズにお応えしています。【セキュリティ事業】情報漏えいやウィルス感染などのセキュリティ事故の発生は、企業において金銭的なダメージやイメージダウンなど計り知れない損害を与えます。一方でセキュリティ対策への投資は「高い」「運用コストがない」「本当に効果があるのかわからない」などの悩みも少なくありません。しかし弊社では、中堅・中小企業の皆様を中心に、必要なサービス内容をリーズナブルなコストで導入させていただきます。【SI事業】サーバの設計・構築から保守・運用、システム開発など、幅広いサービスを提供しているほか、常駐サービスも行っています。また、社内システムを導入する際の環境・インフラ構築もお任せください。【人材育成事業】提携している教育機関で、未経験からエンジニアを育成。基礎知識だけでなく、今後のキャリアアップにつながる教育も実施し、どこでも通用する強いエンジニアを育てています。今後は社会人のほか、学生の人材育成も実施していく予定です。 ▍成長性￣￣￣￣￣￣￣ 2020年5月、緊急事態宣言発令後に弊社を創業しました。様々な社会不安が広がっていましたが、ありがたいことに堅調な成長を続けており、現在グループ全体で180名以上のエンジニアが所属しています。エンジニア未経験のメンバーも多数おりますが、入社後に資格を取得して、着実にスキルアップしています。 ▍今後の展望￣￣￣￣￣￣￣ AWSやAzureなど、ニーズが高まっているクラウドサービスや人工知能に関する研修・人材育成サービスを手がけていく予定です。今後も時代のニーズに応じた最先端の知識や技術を積極的に取り入れていき、ゆくゆくは大手企業のパートナーになりたいと考えています。

なぜやるのか

ひとりひとり異なるキャリアマップを作成し、目的を明確にしエンジニアとして自覚を持って成長していきます。資格支援制度を利用するなど、自分次第でスキルアップの機会はいくらでも作れます！

本社のフリースペースは憩いの場🌱会議やイベントも開催できる広々としたスペースなので、お昼休憩に利用する社員も多くいます！LOVOTのみーちゃんもゆったりしてます☺︎

▍経営理念￣￣￣￣￣￣￣￣￣「あきらめない人の笑顔の為に本気になる」私たちは常にトレンドを追いかけ、強い技術者集団となることで、この理念を実現します。社名のNSPには、“N”＝複数、未知数の、“S”tatus＝能力、経験値を“P”roduceするという想いを込めています。「社員の価値観を何より大切に」 NSP-Tech全体の軸となっている考え方です。社員ひとりひとり異なる価値観を尊重し、共に成長し続けることを目指しています。 ▍事業を始めた経緯￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣弊社代表の有山は、もともとエンジニア職として大手企業に務めていました。当時から業界の職場環境の悪さに問題意識を持っていました。激務でありながら賃金がそれに見合わず、研修制度も整備されていないため、人材も育ちにくい環境でした。しかし、そのような環境を打破して、第一線で活躍する優秀なエンジニアを輩出したいと決意し、創業に至ります。

どうやっているのか

★ラボ更新中★エンジニアの皆さんが、スキル向上を目指し、普段触れない環境に触れることのできる場となります。ご入社いただいた際には、是非ご利用ください！

社内イベントは月１開催！もちろん希望制◎先輩や他部署の社員とも交流できる機会です！イベントの詳細については、ストーリーにも掲載しております✔︎

▍会社の特徴￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣弊社のサービスの強みはインフラ領域に幅広く対応でき、最先端の技術を保有している点です。また、エンジニアとしてのスキルアップも応援しており、資格取得のための講座を全社員が受講できる教育体制も整えております。 ▍行動指針／マインド￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは常駐先に複数名で赴いて仕事をすることが多く、チームワークが大切です。現場社員や仲間と助け合い、お互いの強みを高め合える関係性を築くことを重要視しています。また、独りよがりの仕事にならないようにも意識しています。特に開発業務の工程では、業務の引継ぎも少なくありません。ご入職いただく方にも、今後仕事を引き継いでもらう社員の業務に支障がでないように、そして前任者や上流工程で案件に携わってきた方の想いをしっかり引き継げるように、業務に励んでいただきたいです。 ▍魅力的なメンバー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣社員の9割は業界未経験者ですが、一緒にキャリアプランを立てて経験を積んでいただくため、上流工程でご活躍いただける一流のエンジニアへと育っています。また、グループ社員の年齢層が比較的若いため、活気溢れる職場です。研修を1ヶ月共にする同期とはもちろん、イベントなどを通して交流を深め、部署や社歴問わず社員同士の仲が良いこともNSP-Techの魅力の一つです！ ▍オフィス環境￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣出社勤務やリモート勤務、就業時間など、働き方は原則として常駐先の規定に基づきます。 ⚠︎リモートワークについて経験・スキルに応じてリモートワークも可能となりますが、目安としましては経験3年以上を想定していただければと思います。未経験からの業務スタートとなるため、自立して仕事を進めることが難しい点が理由です。

こんなことやります

■業務内容■ 赴任先のクライアント企業で各種開発業務を行うITエンジニアを募集します。プロジェクト先のチームで、担当業務に携わり、実際の開発経験を積んでいただきます。業務内容はアサインする案件によって異なりますが、現在はサーバーやネットワークに関する問い合わせ対応、各種プログラムの修繕、RPAを活用した社内業務の自動化などが中心です。 ■仕事の醍醐味■ 納品完了後に感謝の言葉をかけていただけることや、一連の開発が終った後の達成感は格別です。また、業務を通じて最先端の技術などに触れられる楽しさもあります。 ★得られる経験・スキル・エンジニアリングに関わる幅広い知見・各種サービス、システムの開発実績・コミュニケーション能力や調整能力・ネットワークやサーバーに関する深い知見 ★求める人物像・素直な方・弊社の理念に共感してくれる方・エンジニアになりたい方・新しいことにチャレンジしたい方 ★求める経験・スキル経験やスキルは一切必要ありません。未経験者であっても充実した研修を行う体制を整えています。詳しくはストーリーをご覧ください！ ■今後の活躍の場■ 弊社では未経験であっても基礎的な経験や研修を経て、着実にキャリアを積み重ねられます。また、定期的に管理者との面談を実施しているので、1on1のヒアリングを通して、会社と相談しながらキャリアプランを決めたり、案件のアサインを調整したり、追加研修を行ったりすることも可能です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✉️ 採用担当からメッセージ最後までお読みいただき、ありがとうございました！ NSPに在籍するエンジニアのほとんどが元々IT未経験者です。実際に、飲食やアパレル店員・美容師・フリーター・営業など、さまざまな経歴を持つ先輩たちが20代のうちに完全未経験で入社し、知識・経験ゼロからITを学んで現在エンジニアとして第一線で活躍しています！ (((本当に未経験からエンジニアになれるか不安... ))) そんな貴方のお気持ち、是非一度お話ししてみませんか？弊社の充実した社内研修と様々な支援制度を知っていただければ、《定着率98％》に納得していただけるはずです！「なんとなく気になる」といった理由でOK☆ 少しでも気になる点や共感できる部分がありましたら、是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！皆さまにお会いできること楽しみにしております！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝以下のストーリーも会社理解の参考になると思いますので、よかったらご覧下さい♪ ◇NSP-techってどんな会社？社長インタビュー！ https://www.wantedly.com/companies/nsp_tech/post_articles/889276 ◇自信を持って知り合いに紹介できる会社です☆ 　リファラルで紹介した人/された人へのインタビュー！ https://www.wantedly.com/companies/nsp_tech/post_articles/897317

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