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挑戦領域を広く持ちたい!そんなソーシャルメディアプランナー募集!

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on 2024/07/29

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挑戦領域を広く持ちたい!そんなソーシャルメディアプランナー募集!

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久志 尚太郎

NEW STANDARD Co-Funder & CEO 「この世界は、もっと広いはずだ。」をパーパスに、創作、経営、研究を行う。デザイン思考や意味のイノベーションが専門。外資系IT企業やソーシャルアントレプレナーを経て、2014年TABI LABO(現: NEW STANDARD株式会社)を創業。

NEW STANDARDが重視する3つの「デザイン」。課題解決と価値創造のための新しいアプローチとは?

久志 尚太郎さんのストーリー

Kenji Oshima

出版社にて、世間様がイメージする通りの「THE・編集部」のような生活を10年続け、バイクや自転車の雑誌をつくっていました。TABI LABOではメディアユニットのディレクターをやっています。つまり、なんでもやります。

Seira Hirano

男性誌を中心にフリーライターとして活動。とりわけ「食」に興味を持ち、取材・研究を続ける。「快適な暮らしは、自らの手で創造してこそ価値がある」がモットーです。

末次 由奈

NEW STANDARD株式会社の採用担当。 社内メンバー箱推しで、そもそも会社を推しています。 面接は布教活動だと思っているので、弊社のニッチな推しポイントまで早口で言えます。 ここに推しポイントをいくつか書こうと思いましたが、「要約された文章」にならなかったので諦めました。(面接でいっぱい聞いてください!) Z世代の視点を活かして、新しい基準で「働くこと」の価値を捉え直すために、日々試行錯誤しています。

ウェブメディア事業からシンクタンクへ。『TABI LABO』を運営するNEW STANDARDがお届けする、第一回ニュースタンダードセミナーレポート‼︎

末次 由奈さんのストーリー

NEW STANDARD株式会社(旧株式会社TABILABO)のメンバー

NEW STANDARD Co-Funder & CEO 「この世界は、もっと広いはずだ。」をパーパスに、創作、経営、研究を行う。デザイン思考や意味のイノベーションが専門。外資系IT企業やソーシャルアントレプレナーを経て、2014年TABI LABO(現: NEW STANDARD株式会社)を創業。

なにをやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい意味(価値)を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 従来の広告業界にはない当社独自のケイパビリティを武器に、 デジタルネイティブなクリエイティブやコミュニケーションを創造することで、 生活者起点で企業やブランドのビジネス課題を解決します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works 『TABI LABO』の記事広告や動画広告を用いたプロモーション企画・企画制作から、 デザイン思考を用いた独自のブランド開発支援サービスを介した上流からの長期プロジェクトまで、案件は多岐にわたります。 例えば、アサヒビール株式会社の新商品『アサヒ ホワイトビール』では、 ブランド開発の根幹となるBI(ブランドアイデンティティ)の策定から、 パッケージデザイン、コミュニケーション・プランニング、WEB-CMの企画・制作まで、 一気通貫してNEW STANDARD社が伴走しました。 ▼『アサヒ ホワイトビール』事例 https://new-standard.co.jp/posts/10342 https://new-standard.co.jp/posts/12192

なにをやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい意味(価値)を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 従来の広告業界にはない当社独自のケイパビリティを武器に、 デジタルネイティブなクリエイティブやコミュニケーションを創造することで、 生活者起点で企業やブランドのビジネス課題を解決します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works 『TABI LABO』の記事広告や動画広告を用いたプロモーション企画・企画制作から、 デザイン思考を用いた独自のブランド開発支援サービスを介した上流からの長期プロジェクトまで、案件は多岐にわたります。 例えば、アサヒビール株式会社の新商品『アサヒ ホワイトビール』では、 ブランド開発の根幹となるBI(ブランドアイデンティティ)の策定から、 パッケージデザイン、コミュニケーション・プランニング、WEB-CMの企画・制作まで、 一気通貫してNEW STANDARD社が伴走しました。 ▼『アサヒ ホワイトビール』事例 https://new-standard.co.jp/posts/10342 https://new-standard.co.jp/posts/12192

なぜやるのか

「この世界は、もっと広いはずだ。」 世界の新しい可能性を広げるために、 私たちは日々活動しています。 ☆コーポレートアイデンティティ(CI)についての詳細はこちら https://new-standard.co.jp/ci

どうやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい価値(イミ)創造を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 NEW STANDARDならではのデザイン思考を用いたフレームワークや、 数百万人規模のミレニアルズ及びZ世代のユーザーインサイトやデータから生まれたケイパビリティを活用し、 新しい価値(イミ)創造型のソリューションを提供しています。

こんなことやります

■仕事内容 NEW STANDARDでは、ミレニアルズやZ世代攻略に悩みを抱える顧客に対し、日々のリサーチデータやメディア「TABI LABO」の運営知見を活かして、最適な課題解決方法を提案しています。 本ポジションでは、顧客の若年層マーケティングや界隈攻略を主な目的とし、広告配信運用業務を統合的に担っていただきます。各種SNSやプラットフォームへの知見を活かしつつ、一緒にビジネスグロースを目指していける人材を求めています。ソーシャルメディアプランナーとして、メディアビジネスにおける新しいチャレンジに興味のある方はぜひご応募ください。 ■業務内容例 ・広告配信運用業務 ・ソーシャルメディアプランニング/WEBマーケティング  └広告運用プランニング(主にソーシャル、その他リスティング/ディスプレイ/アフィリエイトなど)  └クライアントの課題抽出のための各種データ分析  └各種費用対効果のデータ分析  └顧客満足度向上のための施策立案、実施、検証、進行管理 ■必須スキル 下記の内容で1年以上の経験がある方 ・オンライン広告の実運用経験(主にソーシャル、その他リスティング/ディスプレイ/アフィリエイトなど) ・クライアントワークにおけるSNSプランニングの立案、提案、ディレクション ■歓迎スキル ・営業部署と連携したソーシャルメディアプランニング実務経験 ・SNS新規アカウントの立ち上げ、ディレクション、運用経験 ・キャンペーンプランニング、メディアプロモーションの戦略立案経験 ・各種SNS、プラットフォームに関する専門性 ・Chat GPTなど生成AIツールの活用経験 ・ミレニアルズおよびZ世代に関するトレンド理解・インサイト分析の経験 ■求める人物像 ・小さく早く失敗し、KSF(成功要素)を見極め改善を続けることが出来る方 ・クリエイティブとビジネスの両方に興味を持てる方 ・最新のAIツールを活用した生産性向上に興味がある方 ・好奇心にあふれ、チームでのミッション達成に喜びを感じる方 ・自らの経験やスキルに固執せず柔軟にアンラーニングできる方 ・自らの年齢やキャリアにとらわれず向上心を持ち続けることができる方
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    メンバーの性格タイプ

    末次 由奈HR 採用担当
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2014/05に設立

    58人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都世田谷区池尻2丁目31-24 信田ビル2F/3F