私達Brew（ブリュー）は、組織や個人が「変革・挑戦・成長」をするための、環境やきっかけを生み出すＨＲソリューション事業を展開しています。 現在の主な事業 ◆１◆企業内研修、プロジェクト推進 「350名以上の専門講師陣」×「課題解決のための企画力」×「カスタマイズ力」を強みとした研修を提供しています。 一部、紹介をすると、 ・内定者/チームビルディング、プレゼンスキルを体感頂く「ビジネスゲーム研修」 ・新人向け/元編集者が教える「ビジネス文章の書き方」 ・若手向け/元ハローワーク出身講師による「キャリアデザイン研修」 ・管理職向け/部下を勇気づける「1on1研修」 ・部長職や経営層向け/組織と人材のイノベーションのための「DX研修」 などの研修を、お客様のニーズに合わせて、プログラムを企画、カスタマイズしながら提供しています。 「研修」といえば「人事部」の担当者へ提供することが多いですが、弊社の場合は、「現場の専門スキル向け研修」に強く、各現場の育成担当者からのお問い合わせも多いのが特徴です。 例として、 ・店頭接客や販売に特化した研修 ・コールセンター/SVに向けた研修 ・マーケティングや広報向けの「アイディア発想」 などがあります。 Brewの研修ページ https://brew-ing.com/lecturer-dispatch/ ◆２◆人材育成全般の支援（コンサルティング） 外部アドバイザーという形で、事業戦略やチームビルディングのためのコーチングやコンサルティングをご提供しています。 具体的には、 ・チーム内の関係性構築や理解を深めるための「組織開発」 ・新規事業やプロジェクトを開発するための「イノベーション人材・自律人材の育成」 ・多様な働き方へ対応する「人事部の変革支援」 ・学びを習慣化し、業務に活かすための「研修の定着化支援」 など、書ききれないくらい、幅広いサービスをゼロから作り上げています。 Brewのサービス一覧 https://brew-ing.com/service/

【働く社員の意欲が落ちている】 ・名目GDPがドイツに抜かれ、4位に転落 ・新入社員の3年以内の離職率は32.3％（2023年） ・働く社員の意欲も落ちている （日本の「熱意ある社員」は5％（アメリカは30％以上）※米ギャラップ社調べ） など、世界が急速な進化・変化をしている中で、 日本の労働意欲が落ちているように感じます。 私達は、こういった状況に対し危機感を抱くとともに、 「だったらどうすれば良いのか？」と問い続けています。 私達にできることは、人や企業の心の底にあるマインド、 「成長したい、チャレンジしたい」という想いやニーズに応えていくことだと考えています。 そのためには「人が学びたくなる環境作り」を提供し、同時に、私達自身も変化や挑戦を続けることが重要だと感じています。 私達の「Brew」という社名は、醸造や発酵を意味しています。 発酵のプロセスのように、 「ジワジワと人や組織が成長し、挑戦していく環境を作っていきたい」 そんな想いで、私達は活動しています。 弊社の想いを取材頂いた記事（Second Spell） ⇒https://secondspell.net/archives/interview/brew-ing

◎メンバー構成 代表は業界20年のコンサルタントで、人材育成のコンサルティング支援やオリジナルコンテンツの展開、そして経営全体を管理しています。また、元ベンチャー企業の総務部長、元結婚式の司会者、元学生向けのキャリアカウンセラー、産休明けでリモートで働くバックオフィススタッフなどが中心となり、営業活動やマーケティング活動を進めています。 ◎自己管理で仕事を進めています 社員は、基本的に目標や目指すべきことを、毎月、毎週、自分で設定します。達成に向けて、タスクやTODOを自分で計画し、1日の時間管理、タスク管理を行います。これらの計画を毎日振り返り、社内で相談し修正をしていきます。このような形で業務に取り組んでいます。 ◎スタッフの一日（スケジュール例） 9：30　出社、メール対応と一日のスケジュール確認 10：00　営業活動開始。お客様への提案資料の下書き作成や講師などへの連絡、共有などを行う 10：30～12：00　TELアポ。直近の弊社セミナー参加の方へ営業電話をかける 12：00～13：00　ランチ。お客様の時間に合わせて休憩 13：00～16：00　お客様先へ訪問営業。TELアポの場合もありますが、資料を持って直接訪問することで、お客様とつながることを大事にしています 16：00～17：30　企画書作成のための下書き作成。お客様や講師などへの連絡、共有などを行う 17：30～18：00　今週のプロジェクト研修実施のための準備 18：00～18：30　社内ミーティング。その日目標にどれだけ近づけたか？自身の振り返りやフィードバックを行います。 18：30～19：00　残務進める（この日は資料作成の残りを進める）

企業向けの研修、その他HRソリューションのセールスを担当頂く営業のポジションを募集します。 まずは気軽にカジュアル面談にお越しください。 以下の方で、少しでも興味を持たれた方は、ぜひお越しください ▶挑戦や変革、成長などのキーワードに惹かれる ▶圧倒的な成長を遂げたい、人材育成に関わる仕事がしたい ▶経営視点など、組織全体を見る視点、考え方を身に着けたい ◎文系／理系問いません ◎業界未経験の方はもちろん、「社会人がはじめて」という方も大歓迎！ ◎法人営業の経験者の方も歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■入社後の配属・業務内容 ・配属：法人営業、研修企画 ・業務内容：企画営業 ★当社で扱っている商品知識の習得、法人営業のノウハウなど、社内のトレーニング機会や過去の社内トレーニング動画で、インプット頂きます。 同時進行で、実際にTELアポ、お客様との面談の同席、提案書作成のサポート、提案の場への同席、といった実践を経て、最終的にはひとり立ちしていただきます。 最初は研修や講師派遣などの業務を中心に、営業業務を担当いただきます。 人事や企業の経営視点が身についてきたら、ゆくゆくは人材育成のプロデューサーとして、人材育成の全体をプロデュースする、コンサルティングのお仕事にも取り組んで頂けます。 ■Brewでお仕事をする3つの魅力 ①圧倒的な成長環境をご用意 　・大手企業とお仕事が出来る 　・一流の講師のコンテンツ、研修に触れられる 　・業界20年の代表から、経営視点、営業ノウハウ、コンサルティングを近くで学べる ベンチャー企業だからこそ、組織全体の視点、経営視点を学ぶことが出来ますし、複数の業務を1人で担当できることも大きなメリットです。 一つ一つの仕事の目的、意味を深いところで理解できます。 ②自身のアイディアが反映される 少数精鋭で仕事を進めているため、良いアイディアはどんどん採用します。 昨年入社したメンバーは、入社してまもなく、「業務の仕組みや体制づくりなど、まだまだな部分があるな」と感じたそうで、体制づくりの方法を提案しました。 それはすぐに採用され、全てそのメンバーにお任せしました。 　・びっくりするくらい任せてもらえた 　・その他の業務も含め、自分の強みを活かしながらBrewとともに成長できているな と実感を得られたそうです。 ③自身の成果は、個人へ還元されます 私たちBrewの成果の評価軸は、 　・お客様に価値を提供し喜ばれる 　・会社の売上が上がる 　・あなたにも還元される という分かりやすい構図、評価体制になっています。 ノルマ未達成だと居づらくなるのでは・・・という心配もありません。 前出の通り、 　・ご自分で目標を設定する 　・目標に向けたプロセスも自分で考える 　・試行錯誤して行動する と、自己管理で仕事を進めて頂くスタイルの会社です。 （もちろん、先輩たちのサポートはあります） ■求めている人物像 ・何か新しいことに挑戦したい ・人材育成に関わる仕事がしたい ・将来コンサルタントを目指したい ・素直に物事に取り組める方、取り組みたい方 ・主体的に考え、自主的に行動できる方 ・人も自分も成長させたい、したい！とお考えの方 ・自分が会社の売上を作っていくんだ！という熱意をお持ちの方 ・新しいアイディア、非常識なことでも柔軟に受け入れられる方 ・チームワークを大切にできる方 ■福利厚生や制度など ・健康保険、厚生年金、雇用保険等完備 ・個人の目標達成などに対するインセンティブあり ・講師登壇などをすると「講師手当」あり ・資格取得・書籍購入等学びに対する補助あり ・地方出身の方は、年に数回、帰省補助あり ■必要なスキル、能力 ・基本的なPC操作 ・一般的なビジネス文章の作成 ・パワーポイントでの資料や提案書作成 ■勤務場所 中央区銀座 基本はスタッフ同士で集まって業務を進めますが、状況に応じて、テレワークや現場への直行直帰なども行います。 【まずはカジュアル面談から】 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？ 「話を聞きにいきたい」ボタンから応募をお待ちしています！