自分たちの手であらゆる課題解決を。共に会社を創っていくマネージャーを募集！

株式会社Vitalize

東京

中途

濱野史明

代表取締役COO / 小海支社長

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小林洋平

取締役 / 前橋支社長

山﨑総介

役員

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関西大学システム理工学部機械工学科卒業。長野県愛が強すぎてVitalize小海支社を設立してしまった人。北八ヶ岳の苔と妻を愛し、商品紹介・チームビルディングが大好物な1989年1月生まれの元小売業店長。友人からは「猪突猛進」な性格と言われます。転勤族経験から、「地方⇔東京の格差」に強い問題意識を持ったことをきっかけに株式会社Vitalizeにジョイン。プライベートでは4年に渡る不妊治療の末、2020年11月に待望の第一子誕生。ノイズが少なく、オープンに不妊治療を語れるサービスをつくり、治療中の人たちのストレス緩和に繋げたいと考えています。

なにをやっているのか

▍株式会社Vitalizeについて弊社はシステム開発を軸に、「日本を活性化する」をミッションとして掲げ、ビジネスエンジニアリング事業を基盤とし、様々な地方創生事業を展開しています。 2018年1月16日に5人で創業し、2023年には、6期目でありながらエンジニア100名、売上10億円達成しました。日本を代表するようなお客様にも恵まれ、順調に拡大できています。

なぜやるのか

「日本を活性化する」 IT企業である弊社が、このようなミッションを掲げているのは、創業者である道畑の想いが深く関係しています。道畑は、幼い頃から教師として働いてきた父親の背中を見て育ってきました。父親を見ながら「自分もいつかは父親のように、子どもに夢や希望を与えられる存在になりたい」そんな中、長女の出産を機に日本の少子化について、子ども達の未来について、自分事として考えるようになります。都心への流出を止める為には、地方をもっと盛り上げ、この場所に住み続けたいと思われるように地域を活性化しないといけない。「色々な事業を通して、多くの人から感謝される組織、事業を作り、地方を盛り上げ、ひいては日本を元気にしたい」創業メンバー5人全員が出資者となり、合同会社Vitalizeとして設立したのが、株式会社Vitalizeです。

どうやっているのか

▍事業展開　ビジネスエンジニアリング事業　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　要件定義、設計、開発、テストまですべて自社で一貫して行います。　最初は技術力を身につけていただきます。　その後PM・コンサルタント・事業企画などさまざまなキャリアパスを歩むことが可能です。　✔ 開発事例　-------------------------------------- 【大手決済プラットフォーム開発】　・業務内容：新規マイクロサービス構築、自動テスト基盤構築、ネイティブアプリ開発、要件定義等の上流業務　・使用言語：Go, TypeScript, Vue, gRPC, Kubernetes, GCP, MySQL 【EC・販売店向けCRM（販売・契約）開発】　・業務内容：既存システムのリアーキテクチャー（マイクロサービス化、SPA化、UI改善）、要件定義-開発、保守など　・使用言語：Vue3, Typescript, NestJSJava, AWS 【人材派遣サービス開発】　・業務内容：保守運用、新規マイクロサービス構築、新規サービス開発、業務効率化など　・使用言語：Ruby, TypeScript, Vue.js, NestJS, PostgreSQL, AWS 【インフラ基幹システム開発】　・業務内容：保守運用、新規サービスの開発、システム移管など　・使用言語：React, TypeScript, Next.js, NestJS, PostgreSQL, AWS 　✔ 上流工程(要件定義、設計など)から開発、保守、運用、品質管理まで、一気通貫で自社対応　-------------------------------------- 　エンジニアのメンバーも本人の希望によって上流工程に携わることが可能です。　自社内ですべての工程を行っていることから幅広い経験ができますし、チャレンジもできます。　地方創生事業　￣￣￣￣￣￣　Vitalizeは強みである技術力、事業創造力を活かし、地方での新たな事業構築をしています。　事業内容は地方のニーズに合わせて様々です。・農業事業・養殖事業・教育事業・不動産事業・音楽事業

こんなことやります

募集背景￣￣￣￣事業基盤であるビジネスエンジニアリング事業が成長し、組織が大きくなる一方で、現在多くの問題に直面しています。 ■ 教育・評価制度の整備ローコストに、でもコミュニケーションはドライではなくウェットに、その塩梅を悩みながら都度改善できる人材の確保 ■ 案件確保目先ではなく本質的に顧客のビジネスにコミットして継続的なお付き合いをできる人材の確保 ■ 文化浸透熱量を持って会社も自分も成長させていくために、コアな文化を伝達させていける人材の確保組織としても100人の壁を超え、300人の壁を越えようとしていますが、仕組みが間に合ってないのが現状です。エンジニアとして組織の仕組みづくりを一緒に考えながら、ゆくゆくはメンバーの育成やモチベーション管理などマネージャーのような役割を担ってくれるメンバーを募集しています。業務内容￣￣￣￣フルスタックエンジニアとして開発案件に入っていただきながら、PJメンバーを管理しつつ、メンバーのマネジメント管理や会社の経営方針、戦略を考えたりと、業務は多岐に渡ります。ゆくゆくは会社を引っ張る存在になっていただきたいと考えています。このポジションが感じる魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・スピーディーな会社で、自分の意思決定がすぐ全体に反映できる・それ相応の視座は必須で、責任も伴うが、やりがいになっている・権限委譲も積極的で、一人では出せないバリューが出せる・芯を持ってチーム作りをしてきた人には申し分ない活躍のフィールドになっている参考記事￣￣￣￣￣￣￣・未来を語る「役員合宿」 https://www.wantedly.com/companies/vitalize/post_articles/881790 ・【前編】IT企業が地方創生事業に挑む訳　～「日本を活性化する」ミッションに込められた想い～ https://www.wantedly.com/companies/vitalize/post_articles/872936 📌社内イベントや社内制度📌 ￣￣￣￣￣￣￣・祝！100名達成！～社長と創業メンバーに振り返ってもらった！Vitalizeのこれまでとこれから～ https://www.wantedly.com/companies/vitalize/post_articles/527432 ・未来を語る「役員合宿」 https://www.wantedly.com/companies/vitalize/post_articles/881790

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