「デザイン性と機能性の高いレベルでの両立」を武器に 市町村サイトや各種イベントの公式サイトの制作など 幅広い分野で総合的な提案を手掛けていることが魅力の一つ。 丁寧なヒアリングとフィードバックを行い、高品質なデザインと最新トレンドを意識した技術を駆使し、 お客様に満足いただけるようチーム一丸となって日々「モノづくり」に取り組んでいます。 WEBデザイナーと共にチームを組んで進めているので、 フロントデザインや操作系UIデザインについても新たな発見や面白さを感じられる環境です。 ■事業内容■ ・上場企業様のWEBサイト制作 ・教育機関や地方公共団体の、WEBサイトのフルスクラッチCMS開発～既存システムのカスタマイズ ・iOSならびにAndroidアプリの開発 など、多種多様な開発案件に携わっています。 ■制作実績■ ・RISING SUN ROCK FESTIVALをはじめとした各種イベント ・室蘭工業大学、藤女子大学などの大学多数 ・道内5か所の道立美術館、洞爺湖町などの各種自治体 ・NECネッツエスアイ株式会社様、コニカミノルタジャパン様などの法人企業様　　 等、100～200万円の案件を中心に、1000万円台までの案件を受注しています。

私たちの目的地は、LIFE DRESSING。 LIFE(人々の暮らし) × DRESS(着飾る・彩る) エンドユーザー、企業間取引、従業員、取引先、投資家、地域社会etc… 私たちを取り巻くすべてのステークホルダーに対して、 喜び・幸せ・感動に満ちた体験をもたらす。 納品して終わりじゃない。その先まで見据えた機能性や利便性を追求すること。 私たちの使命は、GRAPHIC NEW VALUE。 WEBだけでなく、様々な業種と一緒に仕事をしているからこそ 色んな視点から提案ができる。 依頼通りをこなすだけでなく、我々にしかできないアイデアやプラスα。 グループ内外を問わず柔軟に事業やサービスを掛け合わせることができるから 「新しい価値」を社会に創出ができる。 私たちの価値観は、CHALLENGE TO CHANCE。 チャンスにチャレンジ。シンプルだけどこれに尽きる。 受注して、制作して、納品する。 同じ毎日も良いけど、冒険はもっとワクワクするはず。 新しい技術や情報を積極的に収集して新しいモノづくりに挑戦する。 そんなチャンスにチャレンジする姿勢こそ 私たちがこれまでも、これからも大切にするスピリット。

才能を最大限に活かす環境作りが大切と考えているからこそ 事業部での定期的な面談に加え、第3者として人事での面談も欠かせません。 メンバーそれぞれの得意なこと、苦手なこと、興味のあること等をヒアリング、 ポテンシャルの引き出しをすることで、新たな可能性にチャレンジできる環境を作ります。 そして互いに意見をぶつけ合うことを惜しまず、 一人では決してなし得ない大きな成果と成長を生み出す組織を構築します。 現在は全体約10名の組織で、デザイナー、フロントエンドエンジニア、PG/SEの3部門に分かれて 作業をしています。 20代～50代まで幅広い世代で、比較的女性の比率が高いです。 定期的なチームMTGも欠かさず行い、それぞれの業務状況の報告や 何か困っていることがあれば相談・解決できるようにしています。 様々なキャリア、前職経験がある社員が集まっているからこそ それぞれが興味のあることの共有もでき、互いの良い刺激になっています。 ラジオが流れているブースで黙々と作業をこなしていることが多いですが 一緒にランチを食べに行ったり、他の事業部の社員と交流があったり メリハリがある集団です。 入社した社員へは社長からマグカップがもらえるので 自由にペイントしてコーヒーなどを楽しんでいます。 １日100円でコーヒーや紅茶などが飲み放題です。 他、社長がセレクトしたお菓子も食べられます。

就労継続支援A型事業所・グループホームで、障がいをお持ちの方々への就労支援・生活支援をお任せします。個別支援計画の作成、保護者の方々や関係機関との連絡調整、実作業のサポートなどがメイン。グループ会社などが運営するホテルや飲食店での就労支援もあります。 【具体的な就労支援業務】 ■デリバリー専門店としてラーメンやカレー、サンドイッチなどの簡単な調理・盛り付け ■PCでのデータ入力など簡単な事務作業 ■自社セントラルキッチンでの仕込みといった食品加工 ■グループ企業などが運営するホテルやレストラン、セントラルキッチンでの調理補助、食器洗い、清掃 など ※現場によりますが、スタッフ1人あたり3～5名の利用者と一緒に実務を担当。6～7名の就労支援スタッフで現場を分担します。 【基本的な業務内容】 ■就労支援業務のサポート ■利用者の個別支援計画の作成、進捗管理 ■利用希望者との面接、利用者との面談 ■保護者の方々との面談 ■関係機関との各種調整 ■スタッフの管理・指導 【仕事のポイント】 ★コミュニケーションがとても大事！ 支援員として、利用者さんと仕事をするだけではなく、施設外就労で企業様とも関わります。幅広い仕事に関わることができる環境において、利用者さん・スタッフ同士にしても、取引先にしても、気持ちよく仕事ができるよう、働きかける必要があります。 ★ステップアップを目指せます。 主任や係長、課長、部長などの役職に就くことも可能。実際に未経験入社1年で主任になった先輩もいます。 【基本的な1日の流れ】 ▼9時／出社、朝礼 ▼10時～12時／利用者の作業を見ながら、指示・サポート・作業 ▼12時～13時／お昼休憩 ▼13時～16時／利用者の作業を見ながら、指示・サポート・作業 ▼16時～18時／片付け、事務作業など ▼18時／終業