人材を人財と考えるIT社会の確立を｜エンジニアとして夢を叶えませんか？

株式会社SEシェア

東京

中途

言語を活かした仕事

川島亮一

その他エンジニア

SEシェア採用広報

株式会社SEシェア代表取締役 2022年6月にIT業界に進出。メンバーだけではなく、メンバーの家族も大事にしたいと、みんなに喜んでもらえる会社を育てたいと本気で考えています。今はSES事業を主とした会社を展開しています。将来店には自社開発を含め、教育分野、福祉分野にも挑戦していこうと考えています。

なにをやっているのか

▍展開しているサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」というMissionを掲げ、SES、受託開発、教育・福祉事業を提供している、2022年設立のベンチャー企業です！【システム開発】 ◻︎オープン・Web系、スマホアプリ開発、業務システム開発など ◻︎企画・提案・要件定義などの最上流フェーズまで幅広い案件あり └あなたの希望を伺い、一緒に案件を見つけていきます！その他、受託開発に携わることも可能です！［開発環境の一例］ ◻︎言語：Java、PHP、JavaScript、Ruby、Perl、Objective-C、Swift 、Python、SQL、C、C++ 、C#、Visual Basic、VBA、VB.NET、ASP.NET、C など ◻︎フレームワーク：Node.js、Vue.js、Laravel、Ruby on Rails、jQuery、.NET Framework、Apache Struts、Spring Framework など ◻︎DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL、SQLite、DB2 など ◻︎OS：AWS、Azure、GCP、Linux系OS(Ubuntu・RHEL・CentOS)、Windows、UNIX、iOS、Android など【教育・福祉事業】 ◻︎ゆめのいろ保育園中野 ◻︎就労移行ITスクール千葉・柏

なぜやるのか

▍MVV ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎Mission 「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」ちょっとドライで、人間関係が薄いイメージがあるIT業界。特にSES業界では、長時間労働・低い給料・不透明なキャリアパス... 個人の夢やキャリアよりも企業の利益が重視されがちです。私たちは、これらの問題に真っ向から立ち向かい、SES業界の改革に取り組んでいます！ SES業界の問題を改善し、「SESの社会的地位を確立する」ことが、人を"人財"として大切にするIT業界への変革につながると信じています。 ◻︎Vision 「メンバー（人財）を幸せにする」 Missionを実現するためには、まずはSEシェア自身が業界の手本となること！社名の由来である「メンバー（SE）の意見をシェア（share）しながら会社を創っていく」という考え方に基づき、ホワイトな社風、人間味にあふれる関係、クリーンな社風、オープンな情報開示、高水準の給与を実現しています。これからもエンジニア1人ひとりの意思を尊重し、やりたいことを叶えられる会社をメンバー全員で作りあげていきます！なぜ経験者エンジニアが設立間もない当社を選ぶのか？その理由がこのVisionにあります！ ◻︎Value (5-Rule) 1.For Youを追求しよう 2.フラットでフェアでいよう 3.目の前のことに熱中しよう 4.スピードで圧倒しよう 5.ロジック×感情で人を動かそう

どうやっているのか

▍8Features ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Visionである「メンバー（人財）を幸せにする」ことを目的とした8つの制度「8Features」が、ホワイトなワークスタイルや高水準の給与を実現しています！ ◻︎現場単価オープン/給与の不透明感なし・現場単価から会社利益まで全てオープン！・自分の市場価値を明確にすることで、キャリア形成の指標にしてほしい！・給与交渉しやすい環境にしたいという思いを込め全部伝えてます！ ◻︎案件選択制度・案件を自由選択制度を導入しており、当社が持つ案件情報は全社員に開示しています！・自分のキャリアプランや習得したいスキルを考慮して十分な納得感を持った上で案件を選択する事ができます（いわゆる「案件ガチャ」は存在しません！） ◻︎スキルアップ制度・書籍・オンライン教材費用を負担・資格取得費用も、合格時には全額負担します！ ◻︎特別休暇制度・現場との調整次第ですが年間10日以上取得しているメンバーもいます（有給は別）・スキルアップや家族などプライベートの時間に当ててください！ ◻︎ボトムアップからも制度が誕生・社名の由来「メンバー（SE）の意見をシェア（share）しながら会社を創っていく」という考え方に基づき、メンバーからの提案で制度が日々誕生しています！・例）単価オープン制度、スキルアップ制度、特別休暇など ◻︎結果主義な昇給制度・テーブル評価ではなく、結果で毎月評価しています！ ◻︎キャリアデザイン部・月2回、役員との1on1面談を実施しています！・現場の悩みやキャリア、昇給や、福利厚生、プライベートなことなど、どんな話でもOKです（中には恋愛相談をするメンバーも！笑） ◻︎副業OK（50％が実施）独立支援も！・同業種での実績も多数あり・会社から受託案件の手伝いとして依頼することも！ ▍ワークスタイル￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎ワークライフバランス優先子供の送り迎えのため毎日17時に退社してるメンバーがいたり、全メンバーの平均残業時間が9.7時間だったりと、プライベートの時間を大事にしています。現場との調整次第ですが、有給休暇とは別に特別休暇制度もあります！ ◻︎自由な働き方を実現 2023年からキャンピングカーで日本一周しながらリモートで仕事を行ったり、わんちゃんとの時間を大切にするためにリモートを希望をするメンバーがいます。 ▍当社で働く魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎「エンジニアファースト」な制度がたくさん！全社員に開示されている案件の情報から個人が希望する案件を選ぶことができる「案件選択制度」や、2週間に一度の「1on1面談」、有給休暇とは別に取得できる「特別休暇制度」など！ Visionである「メンバー（人財）を幸せにする」ことを目的とした8つの制度「8Features」が、ホワイトなワークスタイルや高い給与を実現しています。 ◻︎SES業界では珍しい、メンバー同志が親密な環境！関係が希薄になりがちなSESですが、メンバーの家族ぐるみで参加できる社内イベントがあったり、クリスマスや誕生日は必ず代表からプレゼントをもらったりと、仲のいい社風です！そして2022年創業のスタートアップ企業である弊社では、メンバー皆で会社を創り上げていくフェーズになります。エンジニアとして成長したいけれど、メンバーと切磋琢磨して会社創りにも関わりたい方にはピッタリの環境になります！ ◻︎「IT×教育」に興味がある方、大歓迎です！ SEシェアは「IT×教育」に関する事業展開を視野に入れております！代表の川島は、社会人になってからの学びを重視し、自身の原体験や多くの成功者が共通して「学びの時間に投資している」ことを強調しています。学歴や経歴に関わらず、理想の未来を達成するためには学びが必要不可欠です。現在は社会人向けに「健康、仕事、お金」に関するセミナーを企画中です！さらに、SEシェアは子どもの教育にも力を入れており、就労支援施設への出資や中野区のゆめのいろ保育園との協業も行っています。ぜひ、あなたの意見やアイデアを聞かせてください！教育事業の未来を一緒に築きましょう！

こんなことやります

エンジニアのオープンポジションを募集します！エンジニアとしての実務経験が3か月程度あり、エンジニアの業務に関して基礎知識がある方を歓迎します。必要なスキルは問いません。もちろんベテランの方も大歓迎です。しっかりとした研修制度があるので、キャリアの浅い方でもチャレンジしていただけます！ ▍開発環境の一例￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎弊社の事業で使用する技術要素 Java / PHP / C#.NET / Ruby on Rails / Swift / Android Java / Perl / Python / C、C++ / VB、VBA / COBOL / .NET関連(ASP、VB等) / Objective-C、OpenGL / その他言語・フレームワーク ◻︎OS UNIX / Linux / Windows / Android、iOS / その他OS ▍担当できる業務￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣システム化計画・企画 / サービス企画・立案 / プロジェクトマネジメント / アーキテクチャ設計 / 要件定義・設計 / 開発・テスト / 運用・保守特徴 ▍プロジェクト例￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・資産運用システム・損保保険システム開発・ソーシャルゲームアプリ開発・動画配信システム開発・某不動産会社会員サイト開発・営業支援システムの開発(DX) ・Webサービスのクラウドサーバ設計・構築・通信キャリアネットワークの設計・構築・UI/UXデザイン案件 ▍8Features ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Visionである「メンバー（人財）を幸せにする」ことを目的とした8つの制度「8Features」が、ホワイトなワークスタイルや高水準の給与を実現しています！ ◻︎現場単価オープン/給与の不透明感なし ◻︎案件選択制度・当社が持つ案件情報は全社員に開示 ◻︎スキルアップ制度・書籍・オンライン教材費用負担・資格取得費用全額 ◻︎特別休暇制度・現場との調整が取れれば何日休んでもOK ◻︎結果主義な昇給制度 ◻︎月2回、役員との1on1面談を実施 ◻︎副業OK（50％が実施）独立支援も ▍ワークスタイル￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎ワークライフバランス優先子供の送り迎えのため毎日17時に退社してるメンバーがいたり、全メンバーの平均残業時間が9.7時間だったりと、プライベートの時間を大事にしています。現場との調整次第ですが、有給休暇とは別に特別休暇制度もあります！ ◻︎自由な働き方を実現 2023年からキャンピングカーで日本一周しながらリモートで仕事を行ったり、わんちゃんとの時間を大切にするためにリモートを希望をするメンバーがいます。 ▍当社で働く魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎「エンジニアファースト」な制度がたくさん！全社員に開示されている案件の情報から個人が希望する案件を選ぶことができる「案件選択制度」や、2週間に一度の「1on1面談」、有給休暇とは別に取得できる「特別休暇制度」など！ Visionである「メンバー（人財）を幸せにする」ことを目的とした8つの制度「8Features」が、ホワイトなワークスタイルや高い給与を実現しています。 ◻︎SES業界では珍しい、メンバー同志が親密な環境！関係が希薄になりがちなSESですが、SEシェアでは、メンバーの家族ぐるみで参加できる社内イベントがあったり、クリスマスや誕生日は必ず代表からプレゼントをもらったり。そして2022年創業のスタートアップ企業である弊社では、メンバー皆で会社を創り上げていくフェーズになります。エンジニアとして成長したいけれど、「メンバーと切磋琢磨して会社創りにも関わりたい！」という方にはピッタリの環境になります！ ◻︎「IT×教育」に興味がある方、大歓迎です！ SEシェアは「IT×教育」に関する事業展開を視野に入れております！代表の川島は、社会人になってからの学びを重視し、自身の原体験や多くの成功者が共通して「学びの時間に投資している」ことを強調しています。現在は社会人向けに「健康、仕事、お金」に関するセミナーを企画中です！さらに、SEシェアは子どもの教育にも力を入れており、就労支援施設への出資や中野区のゆめのいろ保育園との協業も行っています。ぜひ、あなたの意見やアイデアを聞かせてください！ ▍歓迎スキル / 経験￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・学歴経歴不問！・エンジニアとしての実務経験3か月以上 ▍こちらの記事もご確認ください！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【メンバーインタビュー】教育に対する強い思い！子どもたちにより多くの選択肢を！ https://bit.ly/3TXnqII

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