400万人が利用する会社訪問アプリ

  • 研修講師/研修コーディネーター
  • 2エントリー

研修講師/コーディネーター|顧客に寄り添い企業の人材育成に貢献しませんか?

研修講師/研修コーディネーター
中途
2エントリー

on 2024/06/27

281 views

2人がエントリー中

研修講師/コーディネーター|顧客に寄り添い企業の人材育成に貢献しませんか?

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

金谷 武

研修コーディネーター、研修講師、採用担当。キャリアコンサルタント国家資格保有。人事 7年、法人営業 5年、個人営業 2.5年。スタートアップの人事部立ち上げをメインとした複業人事。新卒・中途採用(採用立ち上げ、採用戦略、採用広報、採用ブランディング、自社採用イベント、ダイレクトリクルーティング)、就業規則・雇用契約・給与計算・評価制度などスタートアップに必要な労務立ち上げ。転職8社(飲食、舞台音響、ウェディング、広告営業、Web制作営業)。様々なキャリア、幅広い人事領域の経験と、人事部の立ち上げやチームマネジメントの経験を活かし、人材育成、組織課題の解決や組織の成長に寄与していきます。

【社員インタビュー】人事部長→研修講師へのジョブチェンジを果たした新メンバーはなぜ、株式会社情熱を選んだのか!?

金谷 武さんのストーリー

矢間 啓介

共同創業者として、代表と一緒に0から会社を立ち上げてきました。 現在は、全部門の統括と営業が受注した案件の研修実施部分の責任者を兼任しています。 会社全体のPDCAサイクルを回して、クライアントさんへの価値提供と社員のロイヤリティを上げるのが、一番の役割です。 「どうせやるなら楽しく」「今を120%」が仕事における好きな言葉です。 プライベートでは毎週土曜の晩飯づくり&0歳娘の父&ゴルフ上達奮闘中!

【副社長インタビュー】夢は特にない。そんなNo2が情熱で成し遂げたいこととは?

矢間 啓介さんのストーリー

岡田 裕之

研修講師、研修コーディネーター。教育業に約25年間携わり、子供たちと教育者の指導と育成、マネジメントにも従事。子供教育とその指導者教育をしている中で、大人教育の重要性を痛感。より多くの大人と関われる仕事をしたいと思い、情熱に入社。

【社員インタビュー】「大人への教育が天職で転職!」入社2年目の岡田 裕之さんの情熱での仕事とは?

岡田 裕之さんのストーリー

水野 元気

どうすれば企業と個人がWin-Winな状態=組織で情熱を持って働ける状態を作れるか? を自分のミッションにして情熱という会社を経営しています。 多くの経営者や企業は 「いかに自社の社員を活かしていけるか?」 を真剣に考えて取り組んでいます。 そして 多くの社員は 「どうせ働くなら自分の可能性を最大限発揮して働きたい!」 という想いを持っています。 しかし現実は、企業と個人が対立してしまう構図は多く見られ 多くの企業でも課題は解決しないまま、働く個人の悩みやモチベーション低下も増加したままです。 そんな状況を変えるために (株)情熱は、組織コンサルティング事業を行っています。 それは私自身も情熱的に働きたいと願いながら サラリーマン時代にそれが実現せずにたくさん悩んだ経験があるからです。 相手の想いによりそいながら そして言葉にならない想いや情熱をカタチにして 再現性あるものにするために株式会社情熱は よりサービスやレベルを強化していきます!

【代表インタビュー】水野元気「セルフマネジメント3.0」社長に聞く、新たな情熱の存在意義とは?

水野 元気さんのストーリー

株式会社情熱のメンバー

研修コーディネーター、研修講師、採用担当。キャリアコンサルタント国家資格保有。人事 7年、法人営業 5年、個人営業 2.5年。スタートアップの人事部立ち上げをメインとした複業人事。新卒・中途採用(採用立ち上げ、採用戦略、採用広報、採用ブランディング、自社採用イベント、ダイレクトリクルーティング)、就業規則・雇用契約・給与計算・評価制度などスタートアップに必要な労務立ち上げ。転職8社(飲食、舞台音響、ウェディング、広告営業、Web制作営業)。様々なキャリア、幅広い人事領域の経験と、人事部の立ち上げやチームマネジメントの経験を活かし、人材育成、組織課題の解決や組織の成長に寄与していきます。

なにをやっているのか

株式会社情熱は、東証プライム上場の大手企業から急成長ベンチャー企業まで幅広い業界・業種のお客様に対して、社員教育の支援をしている人事コンサルティング企業です。 「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」という会社のMissionのもと、 ・エモーショナルマネジメント ・スケールマネジメントピラミッド ・ValuesLinking の三大独自メソッドを展開し、高評価を獲得しています。 上記をまとめて、弊社が提供している価値を一言で表現するとしたら、「情熱×論理」です。情熱という抽象的な言葉を科学的根拠をもとに体系化した研修理論を実装することで、研修を通じて、様々な社員様の情熱を生み出してきました。その数「600社1万人以上」。 今、株式会社情熱は、過去類を見ない大きな成長フェーズに突入しています。2025年までの中期経営計画の達成に向けて、これからも関わる全ての人の「働く幸せ」を追求します!
誕生日は全社でお祝いします!
風通しの良い職場環境です!
仕事中の談笑も、、、目的から逆算した働き方を!
研修風景
メインの研修事業で、人材育成や組織の課題を解決します。
(左)取締役石井 (右)代表水野

なにをやっているのか

誕生日は全社でお祝いします!

風通しの良い職場環境です!

株式会社情熱は、東証プライム上場の大手企業から急成長ベンチャー企業まで幅広い業界・業種のお客様に対して、社員教育の支援をしている人事コンサルティング企業です。 「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」という会社のMissionのもと、 ・エモーショナルマネジメント ・スケールマネジメントピラミッド ・ValuesLinking の三大独自メソッドを展開し、高評価を獲得しています。 上記をまとめて、弊社が提供している価値を一言で表現するとしたら、「情熱×論理」です。情熱という抽象的な言葉を科学的根拠をもとに体系化した研修理論を実装することで、研修を通じて、様々な社員様の情熱を生み出してきました。その数「600社1万人以上」。 今、株式会社情熱は、過去類を見ない大きな成長フェーズに突入しています。2025年までの中期経営計画の達成に向けて、これからも関わる全ての人の「働く幸せ」を追求します!

なぜやるのか

メインの研修事業で、人材育成や組織の課題を解決します。

(左)取締役石井 (右)代表水野

株式会社情熱は、「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」というMissionを掲げ、2007年12月27日に創業されました。 この16年間、課されたMissionを果たすべく、奮闘してまいりましたが、日本の課題はまだまだ解決されていません。それが、「仕事が人生の幸福につながっていない」ことです。 国連のThe Sustainable Development Solutions Network (SDSN)が米国ギャラップ社のデータを基にまとめた「世界幸福度リポート2020(World Happiness Report 2020)」によれば、日本の幸福度は153カ国・地域中62位。2018年の54位、2019年の58位からさらに後退しています。 もちろん、要因は様々ですが、一つ言えることは、「人生の半分以上を仕事に費やすにも関わらず、仕事がつまらないままで人生が楽しくなる確率は低い」ということです。 ならば、何があれば、仕事で人生の幸福を感じられるのか?その答えが、『情熱』であると考えています。そして、「その情熱を社員育成事業でいかに再現性高く生み出すか?」。この問いをひたすら突き詰めて、日々事業を展開しています。

どうやっているのか

仕事中の談笑も、、、目的から逆算した働き方を!

研修風景

弊社がどの会社さんにも負けないと自負している武器が大きく2つあります。 1つ目が、情熱の価値観・行動指針(Values)です。 ◆仕事に情熱を持とう どうせやるなら、楽しく。 思い通りにならない世界でも、ワクワクを見出し、全力で仕事をしよう。 ◆お客様に情熱を持とう お客様の期待を超え、感謝されよう。 お客様が諦めても、諦めずに支援しよう。 ◆仲間に情熱を持とう 仲間は人生の財産。 本気で関わり、切磋琢磨し、感謝し合おう。 ◆会社に情熱を持とう 社員一人ひとりが会社の主役。 自分が会社と商品の一番のファンであり続けよう。 ◆自分に情熱を持とう 人は可能性の塊。 自分の可能性を信じ、幸せになるため、誰よりも情熱家であろう。 弊社のメンバーは全員、これを基に行動しています。 また弊社のプロダクトもすべて、このValuesをベースに開発されています。 つまり、このValuesに沿った考え、行動で日々業務をし、クライアントに価値を提供しています。 https://www.jyounetsu.co.jp/company/thought 2つ目が、情熱の三大研修理論です。 株式会社情熱のMissionを達成するために必要不可欠な独自メソッドたちです。 ◆エモーショナルマネジメント 弊社が創業から600社1万人以上に対して、研修を実施する中で作り上げた「新卒から最速で成長し、管理職や幹部になっても磨き続けるべき7つの思考」を体系化したもの。 ◆スケールマネジメントピラミッド 弊社が創業から200社3000人以上の管理職に対して、研修を実施する中で見出した「会社をスケールさせる管理職が必ず持っているマネジメント力」を体系化したもの。 ◆ValuesLinking 弊社が創業からずっと大切にしてきた社内での価値観教育ノウハウをそのまま体系化し、会社の価値観(Values)に共感し、体現するプログラムをつくるメソッド。 上記2つの武器で、クライアントの期待に応え、さらなる成長を目指しています!

こんなことやります

【中途採用】研修講師/研修コーディネーター ◆業務内容 【研修講師】 新卒研修、若手研修、リーダーや管理職研修など、研修内容や受講生の参加層はさまざま。どの研修にも根底には、仕事に情熱を感じられる人を増やすというメソッドが入っていて、全国のビジネスパーソンを相手に研修していただきます。研修は対面式もオンライン式も、クライアント様のニーズに合わせてどちらも実施しております。 【研修コーディネーター】 経営者や人事、教育担当といったクライアント様と、組織の課題や人材育成の課題をヒアリングし、どんな研修を実施するか、打合せ、提案をします。そして、講師が当日使用するスライドやタイムスケジュール、受講生に配布するテキストや、研修中に使用する備品の手配などをして、当日、受講生も講師も、スムーズに研修に臨めるよう、準備をしていただきます。 ◆必須条件 ・弊社のMVVへの共感 情熱を持って仕事をする人を一人でも多く増やしたい!そんな想いに少しでもワクワクしていただけたら、一度カジュアルにお話させてください! ◆歓迎条件 ・人事領域、企業の人材育成領域のご経験がある方 ・法人営業のご経験がある方 ・スケジュール管理やタスク管理が得意な方 ★未経験の方も大歓迎です! 面談でお話できること、楽しみにしております!
7人がこの募集を応援しています

7人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2007/12に設立

10人のメンバー

東京都渋谷区神泉町21-3 渋谷YTビル02 4階