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toB向けのコンサルティングセールスをしたい学生募集!|全国・自宅からOK

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on 2024/10/11

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toB向けのコンサルティングセールスをしたい学生募集!|全国・自宅からOK

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高村 一光

新卒が活躍する社会をつくります。 大学生のうちからクライアントワークを経験することができる事業を展開しています。 当社でのインターン生では『年商1,000万円越え学生の輩出(実績あり)』や 『入社3年目レベルのビジネスパーソン学生の輩出』を目指しています。 成長に貪欲な学生メンバーしか在籍していません。 クライアントワークなので評価者はクライアントです。 インターンというマインドではなく『ビジネスパーソン』としてのマインドが必要になります。 挑戦、お待ちしています! ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用した中途採用支援の法人営業として勤務。 年間新人賞の受賞。エリアMVPタイトル保持。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスdodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 新卒向けオウンドメディアHATARACTIONに掲載。 同年に複業として大学生のオンラインビジネスコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生のキャリア自律を応援するためのキャリア形成支援を開始。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年2月、good luck株式会社を設立。

僕がgood luckという会社を経営する理由

高村 一光さんのストーリー

五十右 匠登

静岡出身。静岡県立大学経営情報学部所属。good luck株式会社で長期インターンを行っている。社会人基礎力、営業スキルの向上と企業と新卒入社の学生のミスマッチをなくすために学生人事の活動を行なっている。

MVP獲得のセールスチームのリーダーにインタビュー!【インターン生紹介】

五十右 匠登さんのストーリー

池田 百花

川口 嵐

東京外国語大学4年生で、半年間イタリアのローマに交換留学していました。 大学で所属しているゼミで「労働」に焦点を置き、これまで労働争議や職業教育について研究しました。 就活においては「盛る」という行為が当たり前のように行われています。学生だけでなく企業側も印象の良くない事柄を隠したり、盛った説明をしているのを見かけます。そのような嘘のつき合いがあっていいはずがないと私は考えています。 学生も企業も本音で伝え合うことができる環境こそが、「正しい」世界をつくる一部になると考え、嘘のない就活を目指していきたいという思いでモットーを掲げています。

good luck株式会社のメンバー

新卒が活躍する社会をつくります。 大学生のうちからクライアントワークを経験することができる事業を展開しています。 当社でのインターン生では『年商1,000万円越え学生の輩出(実績あり)』や 『入社3年目レベルのビジネスパーソン学生の輩出』を目指しています。 成長に貪欲な学生メンバーしか在籍していません。 クライアントワークなので評価者はクライアントです。 インターンというマインドではなく『ビジネスパーソン』としてのマインドが必要になります。 挑戦、お待ちしています! ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。...

なにをやっているのか

good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに1つ。即戦力人材になること。 この実現のために、以下3つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ◾️大学生コミュニティ事業 『仕事塾』 仕事塾は大学生がキャリアオーナーシップを高めることができるキャリアコミュニティです。 ビジネス機会の提供やキャリアセミナーの提供、就活優遇イベントなどを開催しています。 日本に優秀な学生がいることを広めるためのコミュニティで、全国から学生が集まっています。 ◾️採用コンサルティング事業 『学生人事』 新卒採用活動や組織作りに現役の大学生が伴走する、経営者向けのアシスタントサービスです。 学生視点を用いて若手に選ばれる会社づくり、若手が辞めない会社づくりを実現します。 中途採用が即戦力採用なら、新卒採用は未来戦力の採用だと考えます。 ◾️就活生向けメディア事業 『WorkRise』 学生が学生に届ける就活メディア。 世の中には、必ずしも正しい就活情報だけが流れているとは限りません。 内定を取るまで学生生活をどう過ごすべきか、就職活動を乗り切るための情報・テクニックを日々発信しています。 ________________ ◾️長期インターン生採用についてのYouTube https://youtu.be/GiJwOdx9lKQ?feature=shared ________________
基本はフルリモートですが渋谷スクランブルスクエア39階の『WeWork』に出社することが可能です
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会を開いています
大学生がそれぞれ役割を持って働いています。普段はオフィスやオンラインで集まっては意見交換をしています。
働き方は完全フルリモートとなっておりますが、対面でのイベントも定期的に開催しているため、代表・社会人メンター・インターン生ともにフラットな関係を築いています。
学生が学生に届けるリアル就活メディア『WorkRise』
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

なにをやっているのか

基本はフルリモートですが渋谷スクランブルスクエア39階の『WeWork』に出社することが可能です

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会を開いています

good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに1つ。即戦力人材になること。 この実現のために、以下3つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ◾️大学生コミュニティ事業 『仕事塾』 仕事塾は大学生がキャリアオーナーシップを高めることができるキャリアコミュニティです。 ビジネス機会の提供やキャリアセミナーの提供、就活優遇イベントなどを開催しています。 日本に優秀な学生がいることを広めるためのコミュニティで、全国から学生が集まっています。 ◾️採用コンサルティング事業 『学生人事』 新卒採用活動や組織作りに現役の大学生が伴走する、経営者向けのアシスタントサービスです。 学生視点を用いて若手に選ばれる会社づくり、若手が辞めない会社づくりを実現します。 中途採用が即戦力採用なら、新卒採用は未来戦力の採用だと考えます。 ◾️就活生向けメディア事業 『WorkRise』 学生が学生に届ける就活メディア。 世の中には、必ずしも正しい就活情報だけが流れているとは限りません。 内定を取るまで学生生活をどう過ごすべきか、就職活動を乗り切るための情報・テクニックを日々発信しています。 ________________ ◾️長期インターン生採用についてのYouTube https://youtu.be/GiJwOdx9lKQ?feature=shared ________________

なぜやるのか

学生が学生に届けるリアル就活メディア『WorkRise』

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

今の日本の新卒採用・就活は限界を迎えつつあります。 企業は新卒にも即戦力を求めるようになってきました。 今までの就活のやり方から変わらないといけません。 学生こそ“自らのキャリアは自らでつくっていく”というキャリアオーナーシップの考え方を身につける必要があると考えています。 そのために仕事塾ではキャリアに触れることができる『学習機会』と、 実際に求人にエントリーして仕事を経験できる『就業機会』、 そして多くの企業から協力を得てセミナーを開催しているなど、 学生の皆さん向けの『成長促進機会』を用意しています。 現代の大学生を『学歴』のみの評価をする時代から変わるべきです。 『学歴+職歴』による評価がされる就活、“職歴就活”を目指します。

どうやっているのか

大学生がそれぞれ役割を持って働いています。普段はオフィスやオンラインで集まっては意見交換をしています。

働き方は完全フルリモートとなっておりますが、対面でのイベントも定期的に開催しているため、代表・社会人メンター・インターン生ともにフラットな関係を築いています。

good luck株式会社は、フルリモートとフルフレックスだからこそ、『企業文化』と『バリュー(大切にすべき価値観)』を最重要視しています。 私たちが大切にしている企業文化は、『良い別れができること』です。 採用募集の場で「別れ」について語るのは意外に感じるかもしれませんが、私たちは今の時代、選択肢が多く、出会いと同じくらい別れも多いと考えています。 だからこそ、現代においては『別れ力』が重要になると確信しています。 人生は長く、いつどこで過去の環境で出会った人々と再会するか分かりません。 しかし、大人になっても逃げるように別れたり、雑に別れたりする人がいます。 そういった人々は、再会しても目を逸らしたり、避けるようになり、もう一緒に何かをすることはないでしょう。それは非常にもったいないことだと私たちは感じています。 人生は一人で生きていくことはできません。 どこかで過去の環境に再びお世話になることがあるかもしれません。 私たちが目指すのは、『再会したときに何かを一緒にできる関係』や、『再会したときに笑顔で話すことができる関係』を築くことです。 それこそが人生を豊かにするのだと考えています。 そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を「行ってらっしゃい」や「幸運を祈る」といった別れの言葉ではなく、「また会おうぜ!」という『再会』にしています。 良い別れは、良い出会いをもたらします。 私たちは、そういった良い別れができる人材を育てたいと考えており、重視している価値観は『成果コミット』と『貢献コミット』のシンプルなものです。 「よく頑張ったよな、あの時!」と笑い合える関係こそ、また会いたいと思う再会を生むと信じています。 これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。 興味がある方は、ぜひ一度お話しましょう。

こんなことやります

【コンサルティングセールスを行う『学生人事』として企業向けに採用支援を提案していただきます!】 ご入社いただいたら『学生人事』として活動いただくことになります。 以下、詳細です。 ▮ 業務内容 新卒採用に困っている企業に対して採用コンサルティング提案を行います。 自らクライアントを見つけるもよし、問い合わせいただいた企業に提案を行うもよし。 顧客との打ち合わせでは採用活動におけるお悩みを伺い、問題点や課題の整理、 解決策の立案、導入のご提案、お見積書作成、ご契約手続きまで全てのプロセスを経験することが可能です。 ご契約後の業務は『採用コンサルティングセールス』から 『導入企業の外部人事』として採用活動業務を経験していただきます。 そのため、 法人営業→採用人事という一気に2つの職種を経験することができる業務の募集です。 ※営業のみを経験したいという方も歓迎しています。 就活を経験した学生だからこそ伝えられるリアルな学生目線を元に、 顧客の採用活動を改善する提案、伴走をお願いします。 ▮ エントリーから入社後までの流れ ・入社までのステップは2~3回の面談です。  ①代表面談…お互いの理解をしましょう!会社の目指す方向をお伝えします。  ②人事面談…組織文化や目標設定の面談です。労務周り契約内容などもお伝えします。  ③MGR面談…具体的な組織の目標、組織課題の共有、期待する内容の開示をいたします。 ・入社後は2週間の研修があります。  ∟コンサルティングサービスの理解、セールスの同席やロープレの実施  ∟活動をする目的の宣言(簡単な入社エントリ)の実施 ・研修後は法人営業として顧客に採用コンサルティング提案を実施していきます  ∟自ら調査してアプローチをするも良し、問い合わせいただいた方と打ち合わせするも良し  ∟打ち合わせでは積極的に目の前の企業の方のお悩みや採用課題を特定します  ∟採用コンサルティングの提案を実施していただきます(一筋縄ではいきません)  ∟ご契約いただいた際には、その企業様の採用人事として伴走します  ※セールスのみの活動を希望することも可能です。  ※インバウンドのお客様の対応をすることもあります。 ▮ 学生人事で働くポイント! ☆クライアントワークになるため、要求レベルは高く、圧倒的成長を約束します!また、高インセンティブです。 ☆優秀な学生が多く在籍しているため、自身の視座が引き上がります。 ☆本業は学生なので、テスト期間や大事な用事がある時期などはもちろん休みを取ります! ☆完全フルリモート・フルフレックスのため、自分の好きな時間に好きな場所で働くことができます!
14人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

池田 百花
池田 百花

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性格診断とは

14人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2023/02に設立

45人のメンバー

  • 社長が20代/

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39F