私たちは「求人広告＋α」を独自のノウハウとして、クライアントの採用課題を解決しているベンチャー企業です。 具体的には通常の求人広告に加え、検索エンジン・SNS・採用サイト・動画・VRなどを「かけ算」することで、大きな効果を出していきます。 当初Webサービスを提供していたことが強みになっています。そのため検索エンジンやSNSの広告運用、サイト・動画・VR制作まで、自社でクオリティ高く提供できています。 ただの代理店で終わらない、最適な採用ソリューションの提供を仕事にしませんか？

【人口減少時代の採用手法を、開拓し続ける。】 現在の採用市場は空前の売り手市場となり、求人媒体頼りでは思い通りの採用ができなくなりました。労働人口も2050年には30％減少すると言われ、企業には新たな採用手法が求められます。 当社では「求人媒体＋Web広告＋SNS＋採用サイト＋VR・動画＋福利厚生」を組み合わせ、企業毎に最適なプランで提供することができています。 当社はWEBサービスと求人媒体の良い部分を掛け合わせて採用支援を行っております。WEBというフィールドで、様々なスキルを持ったメンバーが集まったからこそ、採用業界に新しい価値を作ることができました。 社員40名規模に成長した現在でも、職種を超えたチームでプロジェクトを進めています。営業、デザイナー、エンジニアでプロジェクトチームを組み、クライアントの採用課題に取り組むスタイルです。 私たちフォロアスはこれからも、 ・新しいソリューションの開拓者 ・採用・定着に悩む企業の先導者 として、未開拓の分野をいち早く進んでいきたいと考えています。

【「俺が私が」ではなく、「私たち」の文化。】 当社の社名「FOLLOW US」とあるように、「私たち」という仲間意識が強いチームです。自分の仕事を止めてまで人の世話を焼くお節介な社風は、大きな強みの一つと考えています。 前職が保険・通信・アパレル、販売職や経理など、異業界・別職種からジョインした未経験のメンバーも多く在籍しています。全員で助け合って目標を達成する文化が、未経験から成長できる理由です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ いいアイディアはいい環境から生まれる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新宿駅から徒歩4分、新宿三丁目駅・代々木駅からも徒歩圏内。通勤や営業にも便利な好立地の会社ですが、立地だけではありません。 洋服やネイルなど身だしなみのために利用できる「オシャレ手当」や、コーヒー・炭酸・お茶などの飲み物や食べ物が無料の「食事補助」など、他社にはない面白い制度もあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 斬新なアイデアをどんどん採用する ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 360°撮影機器で撮影した画像をサイトに組み込んだり、海外では主流となっていた退職者への第三者インタビューをサービス化、ラジオの有名MCとコラボし訪問取材コンテンツを制作したり。俳優を起用し採用ドラマを撮影する、などなど。 クライアントの採用成功のためならアイデアは無限大。そのアイデアを自社でカタチにできてしまうのが当社の強み。 面白いこと、斬新なことをどんどん意見してください。

企業の離職率・退職率を改善に繋げるインタビュアー募集！ 企業課題を発見・改善する業界で類例を見ることの少ないサービス「いっと」の 退職様へインタビュー&ヒアリングをするメンバーを募集します。 ■こんなことをします ・人間関係、評価制度、社風など、退職者が抱えているポイントをインタビュー ・「仕事の無茶ぶりに困っている」「帰りにくい環境を直して欲しい」などの 　課題をヒアリング ・転職、キャリアアドバイザーとしての業務 ・求職者様とのキャリア面談、キャリアサポート支援 ・面接日程の調整、面接対策、面接後のサポート　など ■こんな人に来てほしい いっとのサービス理念に共感 フォロアスの経営理念に共感 人の話を聞くのが好き キャリアアドバイザーの経験がある ノルマや数字に追われるのではなく、誰かの役に立つ仕事に挑戦したい方 採用面接の経験がある キャリアコンサルタントの資格を活かした仕事をしたい 新しい自社サービスをイチから育てることに、面白さを感じる方 ■ホンネインタビューシステム「いっと」とは？ 日本は「ホンネとタテマエ」の文化。特に、退職する本当の理由は、 会社の上司や社長にはなかなか伝えにくいもの。 しかし、ホンネの退職理由を知らなければ、会社は適切な対策が立てられず、 いつまで経っても良くなりません。 その問題を解決するのが、当社のホンネインタビューシステム『いっと』。 本当の退職理由から企業の課題を分析し、労働環境や制度を見直し。 離職率の改善や既存社員の満足度UPに繋げるサービスになります。