◆株式会社 RAYWOOD とは 「あそびの利いた人生に」という考え方を持った人たちが、ホビー商材を扱うベンチャー企業です。 2017年に代表がひとりで始め、2020年1月に法人となり、2024年の本年は5期目に入ります。 大人を子供にするような、毎日がワクワクするモノを作り 毎日全力で遊んで、みなさんに楽しさを提案しています。 本年2024年2月、RAYWOODは世田谷から渋谷区千駄ヶ谷へ本社を移転することになりました。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【 PR記事 】 WPL JAPAN https://camphack.nap-camp.com/9603 https://web.goout.jp/gear/318378/ https://www.goodspress.jp/news/562990/ 【 公式 X 】 https://twitter.com/RAYWOOD_Hobby 【 Instagram】 https://www.instagram.com/wpl_japan_official/ https://www.instagram.com/setagaya_raywood/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

人生にも「遊び」を持たせることが大事だと私たちは思う。 建築用語などで余裕を持たせることを「遊びを持たせる」という。車のハンドルにも遊びがある。 動くものには余裕を持たせないと期待した性能は出ない。 滑らかに動かすためには遊びが必要だ。 昔からずっと考えているのは「人生に意味はあるのか」ということ。 しかしどうやら人生に意味なんてないらしい。意味はないので、自ら意味を見つけなければいけないようだ。意味を見つけなくてもいいかもしれないが、生きてるだけでは退屈だ。 だから自分で決断し、自分の可能性に挑戦した方がきっと人生は楽しい。それが自由ということなのだと思う。 でも、何かに挑戦したりするのは、生活や時間に余白がないとキッカケすらないのではないか。 つまり人生に「遊び」を持たせることが大事なのではないか？ 私が出した結論は、人生の意味を見つけるためには「人生に遊びを利かせる」こと そんなことを伝えていきたい会社。

■ 石橋は造りながら渡る ぼんやりと目的地が定ったらとりあえずやり出して、いろんな橋のかけ方を試して、うまくいきそうなところは本格的に始動する。プロセスに無駄はあるかもしれないが、フットワークの軽さはある。柔軟に対応する能力がいるかも。 ■ 決まったプランに固執しない 一度プランを立てても状況に応じてプランはどんどん変えていく 試行錯誤しながら実践し、挑戦して失敗して学んでいく。途中で目標そのものが違う場合、止めるか変更する。真面目すぎて頑固だと疲れるかも。予定はあくまでも予定。変更があるかもって常に思っといた方がいい。 ■ みんな失敗するので失敗に寛容 どんな人も失敗するので意図的にやった失敗でなければ怒る必要はなく、次に活かせばいい。 部下の失敗は一緒に問題解決すればいいし、ちゃんと報告すれば怒る必要もない。 失敗を恐れて何も行動ができないと、うちでは評価されない ■ マクロマネジメント 上司に確認せずに、自分たちで判断する裁量が大きい。本筋からズレなければ「承認、確認」作業はいらない。ただ、入社したばかりの時は目線合わせなどが必要必須 指示待ち人間だと仕事が作れなくてしんどいかも ■ メソッドフリー まずは本人のポテンシャル、スキルを活かしたいので仕事の進め方、目的の達成の仕方については、「達成すればなんでもいいよ」というスタンス。丸投げに見えるかもしれないが、まずは自分がやりやすい方法で、今までの経験から何ができるか考えてほしい。そこから一番いい感じのところを融合できるといいなと思います。 新人とか未経験は今までのやり方を参考に教えます。これも指示待ち、学習しないタイプだとしんどいかも。

デジタルマーケティングからPRプランナーまで幅広い領域の担当社員を募集します！ 今回はご経験が無い方も歓迎します。 営業職や人事、または物流倉庫のディレクションなどからマーケティング職にジョブシフトしたい方にも間口を広げたいと思っています。 もちろんご経験も大歓迎です。 型にはまったブランド認知である必要はありません。 『何か』新しい取り組みを試行錯誤したチャレンジは大歓迎です。 尚、マーケの一部でも経験者の方は正社員・職種について全く未経験の方は契約社員でのスタートを想定していますが、1年度には正社員になって頂く事を想定しています。 【組織づくり・モノつくりの当事者になれる】 確立したルールの無い現状から、チームに提案し、議論を交わし「こんな会社にしていこう」と方針を決めています。そのルールがストックされていくと、会社のカルチャーが出来上がります。こんな時代だからこそ、自分たちが最高に働きやすく、楽しい環境づくりを行っていきたいと考えています。 将来、起業を考えている方にも学んでいただける環境です。 【マーケティング担当だからってマーケの枠だけにとどまらなくていい】 主軸の業務は大きくわけると５つに分かれます。 ・PR企画立案 ・動画作成・企画（撮影～編集まで） ・イベント出展や運営 ・卸など法人取引 この中にはSNSの運用や新商品開発へのリサーチなども含まれますが、前任者と丸っきり同じことをしなきゃいけないわけではありません。 足し算だけじゃなく、データを元に仮説建てができることならば、減らす勇気も大事にしたいと思います。 全て1人で対応するのではなく、社外メンバーで構成された各種クリエイティブチームのハンドリングや社内メンバーとの調整などを中心に、十分に経験を活かしてもらいたいと考えています。 【こんな経験ある方に来て欲しい】 ★必須 ・動画の撮影と編集（習っただけでもOK・ポテンシャル重視します） ・数字目標を持った経験（セールスやＣＳなどでの数値まとめなど職種問いません） ・Excel・スプレッドシート等 ★歓迎 ・KPI評価の人事担当 ・マーケティングや広報のアシスタント ・クリエイティブ系のディレクター 特に売上数字を意識した仕事の経験がある方を求めますが、それぞれの経験で得た得意・不得意も全て活かしてもらいたいです。 例えばToBのコミュニケーションは得意なシゴト、PRや企画は好きだからとことん突き詰めたい。 イベントや動画には、あまり経験はないけど興味があるので前向きに学びたい。 得意なところは自分で手を動かしながらより伸ばして、手の足りないところは外注や人材確保など、一緒に相談したいと考えています。 商品の開発にも進んで参加してもらいたいです。 こんな商品どうだろう？こういうPRなら新しいジャンル・新規事業でも柔軟に取り入れたいと思っています。 ゼロ→１が得意な方にはとても向いているポジションだと思います。 但し、１から手とり足取り教える環境ではありません。 正解は自分で作ってくれればいい。自走してこそ「自由」があります。 努力はちゃんと見ています。 ただし経過より結果を追求するシゴトの在り方が、ウチには合っています。 まずは何ができる・何がやりたい、そんな話をざっくばらんにできると嬉しく思います。