代表の大友です。会社の評価に納得できないエンジニアへ贈る手紙。

はじめまして。アルス・ウェアー代表の大友です。 ・自分の仕事に見合った給料がもらえていると思えない ・今の仕事は好きだけど、このままの待遇では続けられない ・ちゃんと評価され、成長もしていける会社に入りたい そんな悩みを抱えたエンジニアの方に向けて、この文章を書いています。 【サラリーマン時代の苦い経験＆創業の想い】 私も、昔同じような悩みを持っていました。 というのもサラリーマンのエンジニアだったんです。 20代の頃は、与えられる仕事にガムシャラに取り組んでいました。 はじめは手探りでしたが、一つずつ仕事をこなすうちに、 任される仕事もどんどん大きくなり、 達成感ややりがいを感じるようになっていきました。 次第に実力がつき、部下も持つようになって、 気づけば課の売上に責任をもつ立場になっていったんです。 でもふと立ち止まったときに、 ”役職は上がらず月給は19万のまま”という お世辞にも良いとはいえない待遇で 働いていたことに気づきました。 「このままこの会社でやっていけるのか？」 そんな考えが独立を決意しました。 「同じ辛さを他のエンジニアに経験してほしくない。」 「正しく仕事が評価され、給与にも反映される会社をつくりたい！」 そんな想いでアルス・ウェアーをつくりました。 実際にアルス・ウェアーでは、 社員を正当に評価した上で給与を設定し、 その人に合った成長ができる仕組みを整えています。 【適正な評価とキャリア支援】 弊社では上司との定期的な面談だけでなく、 私と直接話す機会を年一回設けています。 それは各自が年度初めに掲げた目標に対して、 結果を自身で伝えてもらうためです。 その内容も踏まえて評価し昇給金額を決めた後は、 昇給理由を伝える時間も設けています。 何を基準に昇給したのかが明確でないと 納得感が得られないからです。 実際に正しく社員の仕事を評価した結果、 直近の平均昇給額は6.8%と高い水準となっています。 また、面談では個人のキャリアについてもじっくり話します。 ひとり一人にあった希望のキャリアが歩めるよう、 プロジェクトやマネジメントポジションへのアサインを行い、 スキルアップ支援や働く環境整備にも積極的に取り組んでいます。 まだまだ完璧ではないかもしれませんが、 『大企業に負けない待遇と働く環境』を目指しています。 これからもどんどん改善していくつもりです。 より詳しい話は面談でお話させていただきます。 ぜひ一度弊社の話をきいてみませんか？ ご応募お待ちしております。 ◆ーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆ 【お任せするお仕事】 ・自社商品（DX支援のWebサービス）のプロジェクトへの参画 ・受託開発プロジェクトへの参画 ・各プロジェクトのPL・PM 【受託開発プロジェクトの例】 ・大手社会インフラ企業の設備・保全システム ・大手アパレル企業の無人レジシステム ・大手求人広告企業の新卒採用システム ・芸能プロダクションのスケジュール管理システム 【応募条件】 ・Javaでの開発経験1年以上 【開発環境・言語】 ◆OS Microsoft Windows系 ◆データベース ・Oracle系 ・Microsoft SQLServer ・Microsoft Access （MDB） ・PostgreSQL