”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

Wantedly のサービス拡大に向けたセールスオープンポジションです。 選考を進めるポジションに関しましては、ご経験と適性をふまえて決定いたします。 具体的には以下 2つのうちいずれかのポジションを想定しています。 1. フィールドセールス ・Wantedly 利用検討企業さまへ採用状況や課題をヒアリングし、最適なプランや活用法を提案 ・インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 ・案件管理や着地見込みの管理 ・フィールドセールスチームに関わるオペレーションの改善やオンボーディングの仕組み化 インタビュー記事：https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/479383 2. アカウントセールス ・企業さまからのオプションに関する問い合わせ対応 ・オプションについての企業さまとの商談（アポイントをとるところから実施まで担当） ・自身が受注したオプション利用企業さまの実施後のサポート ・案件管理や着地見込みの管理 ・オプション利用拡大に向けた施策の提案・実行 インタビュー記事：https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/484306 ▼ポジションの魅力 ・採用という会社経営の根幹に携わる支援ができる ・さまざまな業界、職種に関する知識をつけることができる ・プロダクトの成長をダイレクトに感じることができる ・新たな採用への考え方を広めていくことができる ▼こんな経験のある方を求めています ・無形商材の営業経験 ・法人営業経験 ▼こんな方は大歓迎です！ ・HR / 採用サービスの営業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・人事採用経験 少しでも興味を持たれたら、まずはカジュアルにお話してみませんか？ ご応募お待ちしております！