今後ターゲットユーザーが増え続けるミドル～シニア層向けプロダクトのPdM

株式会社エイジレス

東京

中途

小出孝雄

代表取締役CEO

ズッカーマン励司

取締役

ストーリーを読む

網頭翔真

取締役

岩崎小太郎

「年齢によるしがらみを無くす」エイジレスで代表をしています。人生100年時代的な働き的な話、及びビジネスモデル/戦略/スタートアップ的な話をするのが好きです。 →大学3年時公認会計士試験合格 →合格後複数社でインターン →大学卒業後有限責任監査法人トーマツで監査、IPO支援 →並行してスタートアップの立ち上げに参加 →トーマツを1年強で辞め、スタートアップにCFOとしてジョイン →半年で会社崩壊し、フリーランスでスタートアップの資金調達や経営企画支援 →マイネットで事業開発、M&A、投資、経営企画などを担当 →マイネットで取締役 →いま

なにをやっているのか

エイジレスではすべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を目指し、主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開しています。 ◆フリーランス向け案件マッチング事業『エイジレスフリーランス』 40~60代を中心としたフリーランスIT人材（エンジニア、PM/PMO、コンサルタント）と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開しています。 ◆人材紹介事業『エイジレスエージェント』働くミドル〜シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開しています。 ◆ミドルシニア向けキャリアコーチング事業『エイジレスセカンドキャリア』キャリアや人生設計に悩むミドルシニア層のユーザーに対するキャリアコーチングを行います。自己理解、キャリア棚卸し、マネープランニング等を通して本人が望む生き方、働き方を尊重しキャリアの決定をサポートします。 ◆メディア事業『エイジレス思考』「何歳でも挑戦を、何歳でも活躍を。」をテーマにエイジレス社会の専門誌として、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げるよう有益な情報を発信しています。どの国でも必ず直面する高齢化社会。世界的にも高齢化社会の先頭を走る日本市場において、いち早く課題解決する事業を成立させ、グローバルへの展開も見据えています。

なぜやるのか

日本を中心に大きな社会問題となっている少子高齢化問題。そこから生じる「生産・消費人口の減少に伴う国内経済規模の縮小」「社会保障制度の破綻」* という二つの大きな問題に私たちは直面しています。 (*内閣府「人口急減・超高齢化の問題点」より https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/special/future/sentaku/s2_3.html）年齢に関係なく何歳でも生産人口、消費人口として活躍できる社会。そして、シニアが支えられる側ではなく支える側に回る社会。これが今後日本で経済規模、社会保障制度を維持・発展させていくために、そして将来を作る子供や若者にお金を回していくためにも実現せねばならない社会の有り様だと考えています。年功序列、終身雇用、定年制など、現在の日本の社会は年齢を元にしたシステムに依存し、文化に根付いています。しかし、本来人々の思いも可能性も年齢には縛られません。・18歳と75歳が共に起業する・65歳が大学に入学し30歳の教授の授業を受講する・72歳のCTOが活躍する・60歳がYouTuberやTikTokerに… 年齢によって生まれる偏見をフラットに。「ジェンダーレス」「ボーダーレス」の概念は一般に広がってきましたが「エイジレス」の概念はまだ社会に浸透しているとは言えません。私達のVisionは「エイジレスな社会の実現」。私たちはVisionを社名に掲げ、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げる社会を実現します。

どうやっているのか

私たちエイジレスは、小出・ズッカーマン・網頭の3人を共同創業者に、約2年前にスタート。 CEOとして経営戦略を担う小出(31)は、公認会計士資格取得後、監査法人やスタートアップを経て、直近は上場企業の常勤取締役として活躍。 BizDevとして大規模ディールを含む多くのM＆Aの成立や、事業再生をリード・業績回復させた功績が認められ、27歳にして戦略担当役員に抜擢された"戦略立案・実行のプロ"です。セールス/カスタマーサクセスを牽引する取締役のズッカーマン(31)は、複数社の起業と売却経験を持つ“BtoBセールスのプロ”。マーケティング/開発を担う取締役の網頭(28)は、学生起業家としてSEOメディアの立ち上げやチャットボットシステムを開発した経験を持つ“シリアルアントレプレナー×エンジニア”。それぞれ違うバックボーンを持ちながらも経営経験豊富な3人が集結し、入念なリサーチとディスカッションを繰り返した結果、人生を掛けるに足る社会課題、インパクトある事業が成せるマーケットとして辿り着いたのがこの「エイジレス」領域でした。社員、協力メンバーあわせて20名ほどのまだ小さなスタートアップですが、Visionやコンセプトに共感した優秀な仲間や、株主をはじめとする心強い応援団が続々と集まってきました。昨年4月には1億円を超える資金調達を実施し、これからより事業を拡大していく、とても面白いフェーズです。社会性とビジネスを両立しつつ、インパクトのある社会価値を創出できる準備は整っています。後はやるだけ。一緒に大きな山を登る仲間を探しています！

こんなことやります

■ 解決したい社会課題￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援すべく、ミドル～シニア層向けのHR事業を展開しています。現在の日本においては、優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからなかったり、役職定年により年収が大幅にダウンしてしまったりという現状があります。そんな課題を解決すべく、スキルや情熱があればミドル～シニア層でも年齢に関係なく仕事を見つけられる人材プラットフォームを開発しています。 ■ 新規プロダクトの概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣現在新規で開発中のプロダクトは「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。 IT特化の転職サービスは多数存在するものの、「SE/PM/ITコン特化」の領域では未だ圧倒的一位の転職サービスはありません。 DXのトレンド以降、SI業界のマーケットサイズは膨れ上がりIT人材不足は加速、求人倍率12倍を超えている状況です。そんな中、競合はWeb系エンジニア媒体が中心であり、 SE/PM/ITコンサルの領域には非常にチャンスを感じています。また、Webエンジニアと比べ、PM/PMOはスキル可視化が難しい職種です。単純な経験言語やフレームワークでは判断できず、業界（金融/製造など）や業務（会計/人事など）、領域（CRM/SCMなど）、技術（Web/汎用機/ERPなど）等さまざまな軸の掛け合わせでスキルを可視化しなければなりません。 IT業界の職務経歴書をリデザインし、スキル可視化することで適切なマッチングが生まれるよう、技術的なチャレンジも目論んでいます。将来的には転職サービスに留まらずIT業界に従事する人材全員が登録し、正社員/業務委託であっても適切にプロジェクトへアサインされる、そんなプラットフォームを目指しています。そうなることで、年齢ではなくスキルで評価される「エイジレスな社会の実現」というビジョンにも近づくのではないかと考えています。 ■ 募集背景￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 0→1のフェーズでもあるため専任のPdM不在のまま、CTO/エンジニア/デザイナーでプロダクト開発を進めてきました。しかし、直近リリースした「SI業界特化の人材プラットフォーム」はまだまだβ版であり、必要最小限のMVPであるため、これから事業推進していくためには本質的なユーザー価値と向き合えるプロダクトマネージャーの力が必要です。エンジニア、デザイナーと連携しながらプロダクト開発を推進し、ユーザビリティを追求し新たな価値を企画提案しながら、事業をグロースさせられるプロダクトマネージャーを募集しています。 ■業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ - 中長期ミッションを元にプロダクトロードマップの作成 - 2C/2B両面でプロダクト価値を向上させる企画提案 - データをもとに課題を特定、打ち手の実行 - エンジニア、デザイナーと連携したプロダクト開発の推進 - プロダクトチーム内のドキュメント整備、定例の運用 ■ このポジションと会社の魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1) YoY300%成長中、新規プロダクトほか開発領域に積極投資中 (2) 「PKSHA出身エンジニア」など、少数精鋭の仲間と共に仕事ができる (3) SO付与制度あり、リモート勤務あり、高スペックPC配布、ChatGPT使い放題 (4) 少子高齢化という大きなテーマの社会課題解決に貢献できる【応募要件】・1つのWebプロダクトに2年以上関わった経験・エンジニア、デザイナーのディレクション経験・課題解決を行える論理的思考力【歓迎要件】・人材業界での実務経験、興味関心・ITコンサル/SIer業界への知見・エンジニアリング、UI/UXへの関心と知見・要件定義の経験・KPI策定や分析の経験これからの成長と変化を一緒に創っていける、そんな仲間を探しています！社会課題に挑むプロダクトを、あなたの手でリードしませんか？

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