リディッシュは日本の飲食店の「ヒト」と「体験」はもっと輝ける。そんな想いを持ち2015年に創業した飲食テックスタートアップです。 ■３つの事業 ①REDISH税務：ファイナンシャル事業 飲食経営の場で発生する財務データ・非財務データを活用したデータドリブン型のファイナンシャルサポート ②REDISH集客：飲食店向けのマーケティング事業 飲食経営時に発生する各種のマーケティングデータと独自のノウハウを掛け合わせたデータドリブン型のマーケティングサポート ③REDISH開業：トータルレストランマネジメント事業 飲食店経営にまつわるあらゆる課題を多数の有力なパートナー企業と共創型で解決 飲食産業を始めとするサービス産業において、テクノロジーで「ヒト」の能力を拡張し、 働くすべての「ひと」の価値を上げていきたいと考えています！

【創業の背景】 「飲食業界の状況を変えたい」 飲食店業界は、お客さまに喜んでいただこうと懸命に努力し価値の高い料理、サービスを提供しているにも関わらず、慢性的な低収益体質により廃業が後を絶ちません。 暮らしの基本である「衣食住」を担う飲食業界の厳しい状況を改善できる事業が作れれば、その社会的意義は大きいだろうと感じました。 雑務、税務、集客、マーケティングなどのノンコア業務から働く人たちが解放されたとき、飲食業界だけでなく、日本のサービス産業は世界でもっと輝ける。そう信じています。私たちはすべての「ひと」が仕事で輝ける未来を目指し、全力で邁進していきます。 【テクノロジーの力で経営を進化させる】 サービス産業の活性化には、あらたな技術に挑戦しつづけ、テクノロジーで実行する力が不可欠です。 テクノロジーの力で経営を進化させ、ワンストップで、総合的な経営支援をサポートしていきます。 REDISHはコンサルにテクノロジーを掛け合わせた独自の「コンサルテック」という切り口から、変革していきます。 ▼参考記事 https://logmi.jp/business/articles/327914

【多彩な経歴】 当社には公認会計士の資格を有し、大手投資会社でトップの運用実績を持つ元ファンドマネジャーである代表を始め、元大手コンサルティング会社出身など多彩なキャリアを積んだメンバーがいます。必ずご自身のキャリア像に近いメンバーがいると思いますので、ぜひまずはカジュアルなお話から。 【積極的に採用しながら未来を構想し、常にビジネスをアップデートし続ける】 採用の想いとして、産業を変えるのは今後の日本を担う未来ある人材だと考えております。 人が仕事で輝ける世界を目指し、得意なこと・わくわくすることをする組織作りを目指しています。 【経験年数や年功序列にとらわれない組織/人事制度】 「経験年数XX年だから、このポジション」のようなルールは全くなく、グレードに応じたミッションと権限を定めた、いわゆるグレード制を採用しており、公平な人事制度を運用しております。 そのため、入社2年で事業責任者を担うメンバーもおり、ご趣向に応じて若いうちから裁量権を持ちキャリアを積むことができます。

▶︎具体的な業務内容 ・各種母集団形成施策の企画・実行推進 ・初回面接 / 面談の実施 ・各選考における候補者との調整、情報伝達 ・エージェントコミュニケーション ・各種ツールの調査 / 使用検討 / 導入・データ分析 ▶︎募集背景 弊社は大手企業とコンソーシアムを組成し、飲食業界や他のサービス産業に対して、経営支援のプラットフォームの構築を手掛けています。 上記コンソーシアム以外で大手企業とのアライアンスが複数決まったことで、新たな成長ステージへ入ると同時に採用・組織構築が経営上最も重要な課題となりました。 この経営課題をトップマネジメントと二人三脚で解決することができる、成長意欲溢れたメンバーにジョインしてもらいたいと思っています。 経営者自身が採用・人事に強くコミットしているので、トップマネジメントと蜜にコミュニケーションをとりながら、事業戦略・組織戦略にもかかわっていけるやりがいのある業務です。 外部の優秀な人事コンサルに入ってもらっているので、人事業務未経験者でも問題ありません。ベンチャーの組織を一緒に作っていくことに興味と熱意がある方の応募をお待ちしています。 ▶︎入社後の仕事の進め方 【オンボーディング期間①（入社約1ヶ月目まで）】 　・ビジョン・ミッション・バリューの理解を深めるための研修 　・主要サービスの理解を深めるためのOJT研修 　・採用フレームワーク・ナレッジの共有 【オンボーディング期間②（入社約１～3ヶ月目まで）】 　・採用オペレーション実務（母集団形成）実行 　・面談におけるトークスクリプトなどを用いたロールプレイング 　・行動面接などの科学的面談手法の習得 【オンボーディング期間終了後】 ・経営陣と一緒に事業戦略・計画と並行して、採用・組織戦略を立案 ・採用・組織における戦略立案・実行フェーズにおけるPDCAサイクルを構築・実行 ・採用における実行計画を立て、事業部と連携しながらリクルーティング活動を遂行 ・リクルーティング活動において、優秀な人材を惹きつけるノウハウ蓄積、オペレーションを改善 ・入社後のオンボーディングを実施し、メンバーが早期に活躍できる環境を整備 ・組織力を高めるための社内エンゲージメント活動 ▶︎仕事の魅力 ・現在最も重要な課題である採用・組織課題を経営陣と一緒に二人三脚で解決にあたる経験を積むことができます。 ・社内で採用フレームワーク・ナレッジを有しており、早期に習得できる環境が整備されています。 ・優秀なＨＲコンサルタントが業務委託で参画しており、質の高いアドバイス・フィードバックを得られる環境です。 ・事業戦略から組織戦略という経営における最も上流にあたるフェーズから人材エンゲージメント、人事評価設計などの実行まで関わることができます。 ・CHROなどに必要とされる経験・スキルを最短で積み、獲得することができます。 ・企業カルチャーとして、経験や勘に基づかない科学的に再現性ある戦略・ビジネスを追求しており、科学的に人事のノウハウや経験が学べる環境をご提供することが可能です。 ▶︎必須条件 ・熱量・素直さがあり、成長意欲の高い方 ※以下のいずれかに該当する方※ ・営業として目標を達成した経験をお持ちの方 ・HR企業での就業経験 ▶︎歓迎条件 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・飲食業界DXへの興味・関心 ・従業員体験の設計・企画・運用経験 ・ドキュメンテーション力、またはアウトプット経験 ・人事、採用施策における新規性の高い手法の企画及び実行経験 ・人事、採用業務以外のビジネス経験（営業、事業開発、経営企画等） ・採用から定着までを実行した経験 ・社内外含めた利害関係者との調整能力 ▶︎求める人物像 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感していただける方 ・自責で物事を考えられる方 ・相手目線でのコミュニケーションがお得意の方 ・「なぜそれを行ったのか」を自分の言葉で説明できる方 ・好奇心旺盛で新しいことをインプットすることに抵抗のない方 ・情報を自分なりに吸収し、整理して自分の言葉で説明できる方 あなたもリディッシュにジョインして、一緒に上場を目指し、飲食業界に革命を起こしていきませんか？少しでも条件に当てはまったら、お気軽にエントリーしてくださいね。ご応募お待ちしております！