CHRO候補｜グローバルに成長する会社のHR責任者候補募集！

株式会社QQEnglish

東京

中途

勤務地が海外

梶原純

取締役COO

藤岡頼光

エンジニア

渡辺健太

セールス

ストーリーを読む

シャルマボニー仁

営業開発部

■略歴 →大学受験予備校２８店舗経営 →無職で世界一周 →角川ドワンゴ学園 N高等学校にて、部長：通学コース領域責任者 →新規事業→ 戦略室。 →（株）SAMURAI（オンラインプログラミングスクール）にて、執行役員COO →（株）QQEnglishにてグループ取締役COO 兼日本マーケットの責任者をしております。「教育」領域での、「事業経営」が専門です。

なにをやっているのか

セブ島で最大規模の語学学校を運営しています／SeaFront キャンパス

IT Parkキャンパス周辺

QQ Englishは、『オンライン英会話』×『セブ島留学』×『日本人だけでなく世界中の英語学習者へ価値を提供』これらを組み合わせたサービスを全て自社で提供する日系最大級の企業です。 ▶︎オンライン英会話事業 https://www.qqeng.com/ ▶︎セブ島留学事業 https://qqenglish.jp/ ・2000名を超える教師は全員正社員→社員のキャリア形成にも真剣に取り組む・在宅ではなくオフィスからのレッスン提供→Wi-Fiの弱さや生活音によるレッスンクオリティ減を防ぎ価値を提供・代理店を使わず自社で集客する留学事業・オンライン、留学ともに評価の高い教師を世界中に派遣・実はLiveコマース事業でフィリピンNo1の実績!? 上記のような他社が着手しにくいことに真摯に取り組んできたため、業界でも稀有なポジショニングにおります。個人の生徒様はもちろんのこと、安定したレッスンを求める教育機関の皆様や、質の高い学習体験を求める法人研修など、お客様のニーズも多岐に渡ります。こういった活動を通じ、生徒様と、QQで働く全ての仲間にとっても、"世界へのGatewayになる" そんな会社を目指します。

なぜやるのか

第二創業期と位置づけ鋭意採用強化中。日本法人は入社2年以内の人が半数を超え新しい文化を形成中（全員がほぼ同期）

2022年12月の社員総会(クリスマスパーティー)。1300名を超える世界中の社員が一同に。

“To be the Gateway to the world!” の実現のため。英語が話せることで人生が変わる。自らの経験を元に事業を起こした藤岡の元に世界中から様々なメンバーが集まってきております。英語を話すための英会話学校としてではなく、生徒さん及び、働く仲間の全てがQQを触媒にして世界に飛び出す。その一翼を担えるうような企業を目指しております。ですので、オンライン英会話事業だけでなく、生徒さんにとっても、・留学事業でリアルな学習（英語利用）体験の場を設け・日本以外の世界中から生徒さんを集めて、交流の場を設ける働く仲間にとっても、・フィリピン人教師のキャリア形成のためにも、派遣業にも取り組み・多国籍な仲間が集う会社の維持に努めるそういった取り組みをこれからも継続して参ります。

どうやっているのか

国籍性別関係なく活躍できる組織風土/セブオフィスメンバー

東京の新オフィスは新宿駅徒歩3分。シェアオフィスなので共用エリアでも業務可能。他社の方との交流や、イベント参加も可

◆メンバー QQEnglish日本法人のメンバーは2024年10月現在80名。平均年齢30代中頃のチームです。 ※社業39期目ですが、35期にjoinした新しい日本の責任者とともに第二創業期と位置付けて鋭意採用中 ◆業績：・オンライン英会話、留学を合わせると会員数70万人以上の方に利用していただいているサービス。・コロナ以前に比べて300%超で成長中 ◆オフィス環境：コロナ収束を見越し、2022年3月にWeworkリンクスクエア新宿に移転リモートワークも馴染んだ環境です ※2024年10月現在、原則週2回のオフィス出社のメンバーが大半です。積極採用につき、入社2年未満の社員が過半数を占めますのでオフラインでのコミュニケーションも大切にしております。

こんなことやります

■採用背景・コロナ以前は、セブ島留学の語学学校がメインだった当社が、パンデミックを経て事業転換。オンライン英会話事業が３倍以上に成長。・それに伴い、セブ島現地だけでなく、日本法人単体でも社員を雇用し組織を作っていくのが急務となってまいりました。（パンデミック以前は社員14名→2024年10月現在80名）・現在、日本マーケットの責任者である取締役が兼任しているHR領域(採用・組織開発・人事労務)を一括して担う、責任者を探しております。 ■当ポジションの魅力・責任者直下かつ、1人目人事なので、圧倒的な裁量で仕事に取り組むことができる。・人事面においては、日本法人の採用や人事制度設計、組織開発が主務になるが、その成果がグループ全体に還元反映されやすい。・業務内容によっては、各国の担当者と連携するため、英語を使ったり、他国の人事制度について知るきっかけも多い。 →ゆくゆくは、コーポレート部門を所管する取締役職へのキャリアパスや、グループ会社を統括するCHRO職のキャリア形成も見込める（国籍問わず2200名を超える社員が対象） ■仕事内容・人事労務・古いルールの改訂（社業38期目で改善が手付かずのルール等の刷新）・採用全般（現在は担当取締役やマネージャーを中心としたリファラルで体系だってできていないところを、エージェント活用や、スカウティングなどチャネルを増やして体系的にしていく）・組織開発業務 ■必須要件　・明るく元気で気持ちの良いコミュニケーションが取れる方・事業会社で、2−3年程度の人事（HR）経験 ■歓迎要件・留学経験・英語力（外国籍の社員もいるので簡単な英語ができれば好ましい）・中国語（中国法人の社員とのコミュニケーションも発生するのでできれば好ましい）・SQLや簡単な関数で分析のデータも自分で作れる方・3年以上のコーポレート部門での業務経験まずはカジュアルにお話しできればと考えていますので、少しでもご興味をお持ち下さった方、ぜひエントリーお待ちしております！

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