QQ Englishは、 『オンライン英会話』×『セブ島留学』×『日本人だけでなく世界中の英語学習者へ価値を提供』 これらを組み合わせたサービスを全て自社で提供する日系最大級の企業です。 ▶︎オンライン英会話事業 https://www.qqeng.com/ ▶︎セブ島留学事業 https://qqenglish.jp/ ・2000名を超える教師は全員正社員→社員のキャリア形成にも真剣に取り組む ・在宅ではなくオフィスからのレッスン提供→Wi-Fiの弱さや生活音によるレッスンクオリティ減を防ぎ価値を提供 ・代理店を使わず自社で集客する留学事業 ・オンライン、留学ともに評価の高い教師を世界中に派遣 ・実はLiveコマース事業でフィリピンNo1の実績!? 上記のような他社が着手しにくいことに真摯に取り組んできたため、業界でも稀有なポジショニングにおります。 個人の生徒様はもちろんのこと、安定したレッスンを求める教育機関の皆様や、質の高い学習体験を求める法人研修など、お客様のニーズも多岐に渡ります。 こういった活動を通じ、生徒様と、QQで働く全ての仲間にとっても、"世界へのGatewayになる" そんな会社を目指します。

“To be the Gateway to the world!” の実現のため。 英語が話せることで人生が変わる。 自らの経験を元に事業を起こした藤岡の元に世界中から様々なメンバーが集まってきております。 英語を話すための英会話学校としてではなく、生徒さん及び、働く仲間の全てがQQを触媒にして世界に飛び出す。その一翼を担えるうような企業を目指しております。 ですので、オンライン英会話事業だけでなく、 生徒さんにとっても、 ・留学事業でリアルな学習（英語利用）体験の場を設け ・日本以外の世界中から生徒さんを集めて、交流の場を設ける 働く仲間にとっても、 ・フィリピン人教師のキャリア形成のためにも、派遣業にも取り組み ・多国籍な仲間が集う会社の維持に努める そういった取り組みをこれからも継続して参ります。

◆メンバー QQEnglish日本法人のメンバーは2024年10月現在80名。平均年齢30代中頃のチームです。 ※社業39期目ですが、35期にjoinした新しい日本の責任者とともに第二創業期と位置付けて鋭意採用中 ◆業績： ・オンライン英会話、留学を合わせると会員数70万人以上の方に利用していただいているサービス。 ・コロナ以前に比べて300%超で成長中 ◆オフィス環境： コロナ収束を見越し、2022年3月にWeworkリンクスクエア新宿に移転 リモートワークも馴染んだ環境です ※2024年10月現在、原則週2回のオフィス出社のメンバーが大半です。 積極採用につき、入社2年未満の社員が過半数を占めますのでオフラインでのコミュニケーションも大切にしております。

ーーーーーーーーーーー ◆募集背景 ーーーーーーーーーーー 当社では、新たな事業領域での成長を目指し、現在進行中のプロジェクトをさらに安定させ、発展させるためのリーダーを募集しています。外部アライアンス先との連携を通じて、業務の品質向上や新しい取り組みの推進を図るため、論理的な思考力を持ち、チームをリードできる方を求めています。過去の経験を活かして、業務の安定運用にとどまらず、ステークホルダーと協力して新しい仕組みを作り上げていくことが求められます。当社では、新たな事業領域での成長を目指し、現在進行中のプロジェクトをさらに安定させ、発展させるためのリーダーを募集しています。外部アライアンス先との連携を通じて、業務の品質向上や新しい取り組みの推進を図るため、論理的な思考力を持ち、チームをリードできる方を求めています。過去の経験を活かして、業務の安定運用にとどまらず、ステークホルダーと協力して新しい仕組みを作り上げていくことが求められます。 ーーーーーーーーーーー ◆業務の内容 ーーーーーーーーーーー NDAの関係で詳細は記載ができないのですが、QQ Englishでは、さまざまなパートナー企業とのアライアンスがございます。 例） 1.スタディサプリ×QQ Englishコラボ授業 https://qqenglish.jp/staff-blog/200121/ 2.D’s Speak https://www.shinwa-agency.co.jp/ds/　　 このようなプロジェクトを牽引するプロジェクトマネージャーを募集します。 ◾️1. 外部アライアンス先との連携とプロジェクト管理 外部ステークホルダーとの調整を通じて、プロジェクト全体の進捗を管理し、課題を解決する役割を担います。会議の設定やファシリテート、必要に応じた改善提案を行い、協業を強化します。 ◾️2. チームリーダーとしてのメンバー育成と進捗管理 フィリピン人を含む多国籍チームのリーダーとして、リーダー級メンバーへの目標設定、日々のコーチング、リーダーシップトレーニングを実施。メンバー全体の成長を促進し、チームのパフォーマンス向上に貢献します。 ◾️3. 新たな仕組みづくりと挑戦の機会 プロジェクトの安定運用だけでなく、業務効率化や新しい取り組みを提案・実行。受け身ではなく、改善提案を通じてステークホルダーとの信頼関係を築き、プロジェクトのさらなる成長を支えます。 ーーーーーーーーーーー ◆ポジションの魅力 ーーーーーーーーーーー ◾️1. ダイバーシティな環境 日本人だけでなく、フィリピン人など異なるバックグラウンドを持つメンバーと一緒に仕事を進めることができる、グローバルな環境です。 ◾️2. 成長と挑戦の機会 事業が拡大中であるため、新しいアイディアを実現するチャンスが豊富にあります。自らの提案で新規事業を立ち上げ、業務プロセスの改善に挑戦できます。 ◾️3. プロジェクトマネジメントスキルの向上 外部ステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、英語を使った業務に携わりながら、プロジェクトマネジメントスキルを一層磨くことができます。 ーーーーーーーーーーー ◆応募要件 ーーーーーーーーーーー 【必須条件】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語でのビジネスコミュニケーションスキル ・論理的思考力 【歓迎条件】 ・異文化チームのマネジメント経験 ・業務プロセスの効率化や改善の経験 ・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験