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企画提案／マーケティング
2エントリー

PR TIMES／組織拡大と事業成長を自ら担うセールスリーダーを募集！

株式会社PR TIMES

企画提案／マーケティング

中途

2エントリー

on 2025/01/12

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PR TIMES／組織拡大と事業成長を自ら担うセールスリーダーを募集！

株式会社PR TIMES

オンライン面談OK

東京

中途

海外進出している

東京

中途

海外進出している

第一営業本部本部長

第二営業部長

第二営業本部マネージャー代行

代表取締役社長

小暮桃子

早稲田大学文学部卒。新卒で広告代理店に入社し、広告提案やイベント運営を経験。その後2016年1月にPR TIMES入社。マーケティング本部営業戦略グループ（現営業本部）でセールスをはじめ地域の情報流通活性化に向けたアライアンス促進を経験後、2019年からはカスタマーリレーションズ本部長としてサポート体制の構築やカスタマーサクセスの推進を行う。 2021年からはPR TIMES STORYの責任者およびPMを兼任し、プロダクトの価値を最大化することを目指しています。趣味はアニメ、60年代の洋楽、ふらっと旅行に行くこと。香港に小学校～中学校の約6年間住んでいたこともあり、香港はじめ東南アジアが特に好きです。野球はスワローズファン。 ▼voicyでもお話ししています https://voicy.jp/channel/801/44414 https://voicy.jp/channel/801/52892 https://voicy.jp/channel/801/71854

中井健太

PR TIMESの営業の醍醐味とは？「お客様の成功」からぶれない意志と挑戦のエピソード│25新卒採用説明会レポート

中井健太さんのストーリー

高山亮真

1社目は株式会社ネクスウェイにてSaaS事業のITサービスとのAPI連携や大手メーカーの多拠点導入などを推進し事業の黒字化に貢献。 2022年7月にPR TIMES入社し、大手企業からスタートアップまで多様なクライアントへサービス利用のご提案や利活用の支援。広報PR活動の価値を啓蒙する地元交流イベント「そこで、PRゼミ！」の立ち上げに参画し、責任者として企画実施中。

山口拓己

豊橋市出⾝。東京理科⼤学卒業後、⼭⼀証券に⼊社。アビームコンサルティング等を経て2006年に株式会社ベクトルに⼊社、取締役CFOに就任。2007年にプレスリリース配信サービス「PR TIMES」を⽴ち上げ、株式会社PR TIMES代表取締役社⻑に就任（現任）。PR TIMESのほかにMARPH、Jooto、Tayori等を提供。2016年3⽉に東京マザーズへ上場、2018年8⽉に東証⼀部（現東証プライム）へ市場変更。PR TIMESは国内上場企業の50％以上が利⽤、利⽤企業社数は70,000社に到達（2022年6⽉）。愛知県豊橋市未来創⽣アドバイザーに就任（現任）。

PR TIMES × Jooto対談起業家が求める人材とは？

山口拓己さんのストーリー

小暮桃子

第一営業本部本部長

中井健太

第二営業部長

ストーリーを読む

高山亮真

第二営業本部マネージャー代行

山口拓己

代表取締役社長

ストーリーを読む

なにをやっているのか

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES（ピーアールタイムズ）」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto（ジョートー）」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori（タヨリ）」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」（https://prtimes.jp/story/）の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」（https://prtimes.jp/tv）の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」（https://marph.com/）の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」（https://prtimes.jp/magazine/）の運営 - Webニュースメディア運営、等

正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。

「To Make Your Work Great」　PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。

2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。

働き方は原則出社（開発職は週3出社）。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

なにをやっているのか

利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す

意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう

なぜやるのか

2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。

働き方は原則出社（開発職は週3出社）。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」　 PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になるこれら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

どうやっているのか

正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。

「To Make Your Work Great」　PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。

▶ 組織についてわたしたちは、約120名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等社員インタビュー　　　：https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧　　：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ：https://developers.prtimes.jp/

こんなことやります

PR TIMES事業ユニットの営業部に所属し、プレスリリース配信サービス「PR TIMES 」の新規開拓・マーケティング・営業企画などの業務を中心に、各営業メンバーのポテンシャルを最大限いかし、組織で成果をあげるマネージャー候補のポジションです。また、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」だけでなく、PR活動全体の戦略・実行を伴走するPRプランニングサービスの営業（アップセル）も担当いただきます。【本ポジションの役割】営業部は当社の経営目標達成の要となる重要部門のひとつです。いわゆる媒体営業とは異なり、お客様の成功を導く存在として営業部が存在します。事業成長に資するチャレンジであれば、中途入社1年目でも、自ら起案し、裁量をもって実行責任者を担うことができます。相談は多ければ多いほど歓迎です。チーム一丸となって取り組む活発さあふれる組織です。現営業メンバーのマネージャー登用も強化しており、25年1月付けで2名が新任マネージャー代行に着任いたしました。一方、社内登用にしか門戸がないわけではありません。むしろ、入社時からマネージャーに挑戦し事業をけん引したい方こそ大歓迎です。初期は土台となるオンボーディングを活用し、部長の右腕として成長・活躍したい方を求めています。【業務内容】これまでの営業経験や、あなた自身の強みを活かし、月次及び半期業績へのコミットメントを期待いたします。また、現営業組織の課題を突き止め、一人ひとりの成長実感と事業貢献を実現するプロセスマネジメントをお任せします。またPR TIMES事業をのばす当事者の一人として、プロジェクト責任者を担う機会もあります。（主な業務内容）・プレスリリース配信サービス「PR TIMES」新規営業・効果的な利活用の促進・PRプランニングサービスの営業活動・マーケティング・営業企画・各種プロジェクトの責任者・営業組織の基盤強化・メンバー育成　他（プロジェクト例）日本全国地域CM展開と、地方創生に貢献する地域イベント＆コミュニティ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001237.000000112.html NPO・NGOなど非営利団体への無償提供 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001197.000000112.html 株主優待制度を活用した「未来のお客様へのチケット」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001156.000000112.html ▶必須スキル・無形商材の法人営業経験5年以上・3名以上の組織マネジメント経験 ▶歓迎スキル・PRプランニング / コンサルのご経験・マーケティング戦略立案～実行のご経験 ▶求める人物像・PR TIMESのミッションに賛同・共感いただける方　※ https://prtimes.co.jp/mission/ ・将来新規事業を立ち上げたい方・事業責任者を目指したい方

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