ICONIC CO., LTD.

こえるをうみだす　　　　　　 Create Beyond

ICONICは、ベトナム、日本、マレーシアの3ヶ国で、人材採用と組織人事コンサルティングを軸とした総合的な人事サービスを提供する会社です。グローバル展開し、かつ、人材採用から組織人事まで人事を面でとらえ顧客課題に対応できるのはICONICに唯一無二の強みです。ミッションの「こえるをうみだす｜Create Beyond」には、国境、異文化、現状、限界をこえる、という意味をこめています。企業や人が「こえる」ための挑戦を後押しし、挑戦が活発する社会を創ることが、ICONICの使命です。

価値観

若手のうちから、有名企業の海外拠点の人材採用や組織人事のコンサルティングを任されます。対話する相手は、海外拠点の経営幹部であることがほとんどであり、いやがおうにも企業や人事を見つめる視座が上がります。加えて、毎回のプロジェクトでローカルスタッフとの協働が求められ、グローバルチームで成果を出すという真のグローバル人材力が若くして身に付きます。

ベトナム、日本、マレーシアの3ヶ国で事業展開しており、グループ全社員のうち、日本人は約3割に過ぎません。また、ベトナムやマレーシアの拠点では、一緒に働く同僚だけでなく、日頃、対峙するお客様としてもベトナム人、マレーシア人の方々と共にお仕事をします。

ICONICの事業拡大や3ヶ国に渡る拠点展開は、やったことのないことへの挑戦が紡いだ結果です。やったことの有無ではなく、やるべきか否かで判断。一度、やるべきと判断したことは、トライ＆エラーを高速で繰り返し、素早く形にしていくカルチャーです。

ICONICで活躍するメンバーの平均年齢は30歳前後。20代と30代を中心とした若々しい組織で、経営と現場は近い距離にあり、話し合いも活発です。若手メンバーから提案をうけて、実務上でも実践に移してきたケースは数知れません。

ICONICでは実績の伴う優秀な社員は、年齢や勤続年数の長短に関わらず昇進します。入社2年目の25歳でリーダー昇進をした方、入社5年目の34歳でシニアマネジャーに到達した方、業界未経験の中途採用から3年目にしてマネジャー昇進した方、など実力重視で抜擢人事をしています。年下の部下が日常茶飯事です。

ICONICでは1on1や上司によるレビューの場が高頻度であります。人が資本のサービス産業では、「人が育つ＝サービスが育つ」の側面は常にあります。人を育て、サービスを育てるために、密な1on1やレビューは日常業務の中の一風景です。こうした密なフィードバック文化も若手が育ちやすい背景にあります。