株式会社GOAL-B

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東京都

全ての人に可能性がある

GOAL-Bは「全ての人に可能性がある」を体現するコーチングカンパニーです。現在、創業6期目、メンバー数200名、毎年売上200%成長を実現しております。個人向けコーチングと企業向けコーチングを提供しており、今後も「全ての人に可能性がある」に基づいた事業のみを展開します。

価値観

GOAL-Bでは、全てのメンバーが自由に意見を交換できるオープンなコミュニケーションを大切にしています。出社/リモートは自由ですが、メンバーとオフラインでコミュニケーションをとるために出社するメンバーが多いです。定期的なMTGだけではなく、オフラインでの雑談を通じて、生まれるアイディアを大切にしたり、全員がカジュアルにコミュニケーションをとる文化が根付いています。そのため、常に新しい視点や改善の提案が生まれ、毎期200%以上の売上成長を実現しています。

GOAL-Bはフラットな組織文化をつくるため「仕える姿勢がない」ことを大切にしています。ポジションの上下という概念はなく、メンバーが無意識的に身体が動いてしまうことにフォーカスした配置をしています。そのため、年齢/性別/ポジション関係なく対等な立場で意見を交わし、理想状態をつくることだけに執着できる状況になっています。全員が自らの役割を果たしながら協力し合うことで、より効果的なチームワークを実現しています。

GOAL-Bは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。会社を経営しているメンバー、元銀行員、元公務員、元大手会社勤務など様々です。その上で、人材アセスメントや研修を通じて最適な配置を行い、各自の強みを最大限に発揮できる環境を整えています。自分の力をフルに発揮したいと考える人にとって、GOAL-Bは最適な環境です。

GOAL-Bでは、フィードバックではなく「フィードフォワード」の考え方を重視しています。これは過去の改善点を指摘するのではなく、その人のGOAL(未来)に向けた建設的な介入を指しています。また、フィードバックも自分一人では気づけなかったことに気づける「ギフトである」と考えています。日常的なフィードフォワードや必要に応じたフィードバックによって、メンバーが継続的に成長し、前向きな変化を促進しています。

GOAL-Bでは若手の育成に力を入れており、インターン生でもリーダー抜擢の機会があります。実際に、マーケティングや事業企画でインターン生がプロジェクトのリーダーを務めています。インターン生に限らず、若いうちからチームを動かす実践的な経験を積むことができます。よって、若手メンバーが早期に経験を積むことで、成長できる環境が整っています。

GOAL-Bでは、主体性を持って行動し、チャレンジを恐れない姿勢が評価されているので、失敗を恐れず新しいアイデアやプロジェクトに挑戦することが推奨されています。「失敗」をネガティブに捉えておらず、「次回はどうやったら上手くいくか？」と考え、学んで活かす文化が根付いています。