株式会社Pacific Meta

https://pacific-meta.co.jp

東京都

日本からWeb3のスタンダードをつくり、あらゆる業界に革新を

Pacific Metaは、”Web3アクセラレーター”事業を行うグローバルスタートアップです。 2022年8月に創業してから、既に23カ国、100以上の国内外の事業を支援しています。 Web3のグローバル市場は、2027年には市場規模67兆円といわれています。一方で、Web3概念の社会浸透や法規制の整備が未成熟な業界であるため、事業を通じてスタンダードを創り、新しいサービスや価値を生み出すことがPacific Metaの使命です。日本から海外へ、グローバルな挑戦を一緒にしませんか？

価値観

平均年齢27歳。役員陣を筆頭に優秀な20代~30代のビジネスマンが集結しています。 CEOは、学生時代に起業し、M&Aを経験した上で、次の挑戦は必ずグローバル展開を成し遂げる想いで、他共同創業者3名とともにPacific Metaを創業しました。そのほか、起業・事業責任者を経験した者、インターンから新卒入社し圧倒的に成果を上げている者など、優秀な仲間と切磋琢磨できる環境があります。

年齢・ポジションに関係なく、フラットに意見することができます。社内では「誰が言うか」ではなく、「何を言うか」を重視しており、発言者のポジションではなく、発言内容を重視しています。そのため、年齢・ポジションに関係なく、自分の自由に意見を述べることが可能です。たとえそれが現在の事業や組織の方針を否定する内容だとしても、それが事業に資するより良い意見であるならば、積極的に経営に反映する方針です。

20~30代を中心に、男女問わず個性豊かなメンバーが活躍しています。出身や経歴は人によって異なっており、様々なメンバーが活躍できる環境になっています。バイリンガル人材は組織構成の50％以上にも及び、オフィスでは日本語以外にも英語や中国語が自然と耳に入ります。また、創業して間もないながら、子育てを行いながら働くメンバーも複数名所属しています。グローバル企業を目指す上で、様々な多様性を受容できる組織を目指しています。

事業部間を跨いだコミュニケーションが活発に行われています。知見がなく、困ったときは社内のWeb3に詳しいメンバーに助けて貰ったり、功績をあげたメンバーに対して社内全体で称賛のメッセージを送ったりと、非常にオープンなコミュニケーションを行っています。また、社内ランチも頻繁に開催されており、社内メンバーとコミュニケーションを取る機会が非常に多くなっています。

われわれの事業領域は3日ほどニュースを見ていなければ状況がわからなくなるほど、目まぐるしく事業環境が変わるため意思決定もまたスピードが求められます。その上で、正解が未だない領域であるため、素早く行動・判断し、改善を繰り返しながら解を生み出す必要があります。顧客から1週間という期限をいただいたとしても、まずその期間を疑い、最短で提供すべき期間をゼロベースで考えて行動する。このようなスタイルを組織の基本的な考え方としています。

人事評価制度に基づき、日々の行動と実績で評価を行っています。制度は半期ごとに回しており、最速半期で昇進できるほか、優秀なメンバーの成長機会を奪わないよう飛び級的に昇進することも可能な制度となっています。経営陣の意見として、経営レイヤーもまた流動性を持った組織がグローバルかつ成長する会社になるという考え方があるため、執行役員や取締役を目指すことも可能です。