ロジスティードソリューションズ株式会社

https://sol.logisteed.com

東京都

Logistics4.0を牽引、モノではなくコトを動かす

”モノではなくコトを動かす” 当社は、物流現場に最適なシステムを開発し導入することで、Logistics4.0（人的労働力を必要としない物流現場）の実現を目指しています。国籍・年齢・バックグラウンドの関係ない、プロフェッショナルなメンバーたちと共に、ロジスティクスの最適化には欠かせない「物流センター管理システム（WMS）」や「輸配送管理システム（TMS）」「倉庫内無人化・省人化（SWH）」「事故予防・超高速計算配車システム」等、幅広く物流IT・ロジスティクスDXソリューションを提供しています。

価値観

社員約700名のうち約80％をシステムエンジニア・データサイエンティスト・DXコンサルティング職が占めています。セールスチームと共にクライアント先に足を運ぶなど、比較的デスク外の業務も多く、コミュニケーションの場が多く発生することが特徴です。フリーアドレスの導入や、Teamsのオープンチャットでの活発なコミュニケーションを利用して、働き方・働く場所にとらわれないオープンな組織体制を大切にしています。

仕事と生活どちらも大切にできるよう、職場理解や制度設計に努めています。年間休日は126日(2024年度実績)、年間有給休暇は24日まで取得可能です（2024年度平均取得：14.8日/年）。また、産休・育休取得後の女性職場復職率は100％（累計22名）。リモートワークやフレックスタイム制も導入し、時代の変化に合わせた働き方改革を推進しています。

元々新卒採用メインで組織づくりをしてきたこともあり、会社全体で若手や新入社員を受け入れ、教育する文化が根付いています。また、「物流×ITエンジニア」という2つの専門知識が必要とされるため、研修制度の完備・チューター制度を通して、若手の時期から即戦力を目指せる環境を整えています。 20代後半に差し掛かるタイミングから、上流工程に携わるメンバーも多く、結果的にキャリアの早い段階でスキル・経験を積むことが可能です。

2023年に創業50周年となる当社は、5年前から方針を大きく転換し、キャリア・グローバル人財の積極採用を促進。組織を積極的に拡大させてきました。現在は、711名のうち150名超がキャリア入社のメンバーで、その数は年間約35名ずつ増え続けています。また、外国籍のメンバーはアジアを中心に40名弱ほどが在籍しており、国籍や性別・バッググラウンドを問わず活躍できるフィールドを整えています。

選考段階から様々な情報をオープンに提供することで、お互いの認識の差異を無くした状態で、入社いただけるように心がけています。直近で入社した新入社員の3年内離職率は3.9%です。また、1on1面談はもちろん、全社説明会での評価制度/基準公開などを定期的に実施。メンバーのやりたい仕事（Will）と会社が求める仕事（Must）、この2つの折衷案（Can）を意識した組織づくりを心がけています。

メンバーの約80％を占めるシステムエンジニアを中心に、自社サービス”ONEsLOGI”をはじめとした事業設計を行っています。また、ロジスティードグループにはグローバルで約95社5万人が参画していますが、IT企業は当社のみ。「次世代の物流を牽引するのは、ロジスティードソリューションズである」という覚悟と責任を持ち、ITのプロフェッショナルとして事業を推進していきます。