株式会社サクセスストーリー

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東京都

"チョットデキル"技術者に！

飲食で働く私コロナショック・AIの普及積る将来への不安 ―この仕事はあと何年続けられるのか― YouTube広告で目に留まった「プログラミングスクール」興味はある "ちょっと"触ってみた楽しい思い切って申込をしてみた ―でも、本当にこれを仕事にできるのかな？― "ちょっと"しかできない私に… そんなあなたの勇気に敬意を！そして、私たちからの精一杯の後押しを！！仲間と成長した軌跡の先にエンジニアとして活躍する君がいる。

価値観

サクセスストーリー社（以下、「SS社」）の企業文化は、『挑戦を応援する』こと！代表自身27歳という若さで起業に挑戦し、『エンジニアになりたい』という強い思いを持つ者たちが集い、できたのがこの会社です。常に、『活躍するエンジニア』を輩出するためにできることを追求し、現在は3つの取り組みによって若手の挑戦を応援しています！！ ①学習機会の提供　②フィードバック体制の構築　③コミュニケーション機会の提供

様々なバックボーンを持ったメンバーが、いきいきと働いているのがSS社です！空港、工場、アパレル、学校、カフェ、不動産、商社 etc. そんな中、共通しているのは『Life is mine』の価値観です。他人の価値観に対しリスペクトと尊重の姿勢をお互いが持ち合わせています。この企業文化は創業以来自然に醸成されたものですが、SS社にとっての最も価値の高い特徴のひとつであり、今後迎えるメンバーにも共感と適応を期待します！！

SS社はメンバーの『エンジニアになる』という夢を全力で応援します！とはいえ、あなたを成長させることができるのは、最終的にはあなた自身です。これは、意思・決意の強さを、外的要因で変えることが極めて難しいからです。ゆえに、SS社は次の3つに関して責任を負います　①生活　②機会　③仲間一方、メンバー自身には、『Life is mine』の精神で、自分の人生に対し、自身で責任を負うマインドを伝えています。

SS社には通称『コバヤシイズム』という文化が存在します。※弊社代表小林の苗字より命名これは、良いものは採用・実践、失敗したなら振り返り・改良、そこに忖度は一切不要！必要なら予算を取りに来い！というものです。 SS社は年齢・経験・役職問わず、会社をより良くするために、良いサービスを作るために、意見を出しあうことが当たり前な会社です。多様性を認め合える仲間同士だからこそ、アイデアを出し合い、忌憚ない意見を交わすことができるのです！

SS社は自主性を重んじる文化があります。メンバーの『こんなのどう？』『どうしたらいい？』という心の声を大切にするために、クラス制を取り入れ、質問・相談しやすい環境を提供しています。自分に合った勉強方法を見つけたり、同じ志を持ったメンバーとの交流をしたりすることで、モチベーション向上につながっています！部活動として趣味の共有の場も設けており、仕事と趣味のバランスを保ちながら、年齢の垣根なく関わっています。

独自の評価制度を設けており、次の3つで評価をしています。 ①市場価値　②目標履行率　③働く姿勢本人のスキルに呼応して役職・給与は上がる仕組みであり、半年毎に査定があります。ベンチャー企業として、メキメキと実力を伸ばすメンバーには、相応の活躍の場の提供とともに、評価を与えられるようにしています！技術面だけでなく、社内体制の向上に貢献するメンバーにも、同様に評価が与えられる仕組みになっています。