KURO HOLDINGS株式会社

東京都

『ひと』からはじまる人や社会の未来創り

Think more, do more, and overcome the Wall of Rationality. もっと考え、もっと行動し、合理性の壁を超える

価値観

問題解決のために本当に必要なのは、ビジネスプロセスから全体を俯瞰して捉える力。そのために大切にしている考え方が「マーケティング思考」と「UXセントリック」です。KURO HOLDINGSはマーケティングを「顧客のニーズを捉えて収益機会に転化すること」と広く捉え、確実に成果を出すこと、それにより人や社会が豊かになることを目的としています。また、UXも常に設計戦略の中心にあり、製品・サービスに対するワクワク・喜び・可能性を増やすことを念頭に課題解決に取り組み続け、誰からも必要とされる会社を目指しています。

弊社は「個」では戦いません。「個」の力を否定しているのではなく「組織」で最大化することを目指しています。そのために、特にアウトプットの場を大切にしており、自己成長のためのワークショップを定期的に行っています。現在力を入れているのは、すべての問題や課題解決に利用できる「Design/設計・Strategy/戦略・Operation/運用」の頭文字をとった「DSO」という戦略思考を養うことです。新入社員から役員まで分け隔てなくアウトプットが頻発するような場を設け、個々の自己成長につなげています。

弊社代表の永山は、従業員へのフィードバックの質にこだわります。特に技術や成果への評価よりも、どうしてそれを考えたのか？という思考の源泉を評価します。なぜなら、普段の業務に還元されることはもちろん「自分自身の歩み方や存在意義を証明できること」が重要だと考えているからです。具体性の高いフィードバックを徹底している分高い要求もありますが、とにかく思考力を養うことを大事にしています。年に2度ある評価面談のほか、普段のプロジェクトに対しても頻繁にフィードバックがあり、学び続けられる環境があります。

弊社ではバリューチェーンを活用して今取り組んでいるプロジェクトを成功させるため、部門・チーム間のコラボレーションが頻発しています。弊社の主な事業として、コンサルティング事業とEC事業の2つがあります。一見まったく違う事業に見えますが、部門を超えてお互いの知見を共有し合うことで、さらなる組織力の強化へ繋げています。デザイナーとマーケター、商品開発担当とエンジニアなど、どの職種であれ目指すところは同じ「目標を達成すること」なので部門でワークを区切ることはありません。大いにコラボレーションしてください。

20〜30代の社員が在籍しています。平均年齢は31歳。年齢や役職による上下関係がなく、お互いの強みや個性を尊重し合いフラットに会話できることが弊社の特徴です。エンジニアやデザイナーなど特定の職種では関東以外からのリモートワークをしている社員もいますが、月に1回は直接顔を合わせる機会を作ったり、社内チャットの通話機能で頻繁にコミュニケーションを取ったりと、活発な会話が日々行われています。社員数が16名と少人数のため仕事以外での関係性も多く、たまにはオフィス近くのおいしい飲食店へみんなで足を運ぶことも。

KURO HOLDINGSを一言で表すなら「超実行主義なコンサルティングカンパニー」。"超実行主義" を体現するべく、やるべきことに対してすぐに行動を起こし、確実に実行していくのが弊社の特徴です。「DSO」の考え方に基づいた戦略設計を念頭に、目標を達成するための手間は惜しみません。これが実現しているのは全社員が目的意識を持ち、自分ゴト化して業務と向き合っているからです。クライアント様からもスピーディーかつ的確な実行を評価していただき、「上司に欲しい会社」「部下に欲しい会社」というお言葉をいただいています。