LIDDELL株式会社

東京都

個人の影響力を、人々の未来のために。

テクノロジーやトレンドが進化しようとも、「誰かが誰かに与える影響という力」「人と人の間に生まれる力」はとても本質的で普遍的です。わたしたちリデルは、個人の影響力を最大化するプラットフォームづくりによって誰もが世界を幸せにできる社会の実現を目指します。

価値観

LIDDELLという社名は、「不思議の国のアリス」のモデルになった少女リデルをモチーフにしています。この物語は約150年、変化を繰り返しながら何時の時代にも新鮮なコンテンツとして展開されています。その物語はアンバランスなバランスからなるユニークさを持っており、このようなアイデンティティをLIDDELLのフィロソフィーとしています。何百年も残るクリエイティブで、温故知新のスタンスをもって世界をエンターテインすることをビジョンとします。

リデルでは、「いつでも、どこでも、誰とでも仕事ができる」多様な働き方の実現を目指しています。近年最も注力している取り組みは、「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」のハイブリット形式【PJS型雇用】の推進。さまざまな経歴・雇用タイプのメンバーが集まることで、スペシャリストとゼネラリストの両方を兼ね備えた組織にしたい。多種多様な経歴を持ち、働き方を希望している方がそれぞれの能力を発揮できるような機会を提供したい。 ”個”を大切に考える「リデル式働き方改革」を体現していきます。

わたしたちリデルは、個人の影響力を最大化するプラットフォームづくりによって、誰もが世界を幸せにできる社会の実現を目指します。【個人→集団→組織→→日本→→→世界】個人の価値をチームで強め、組織化し、経済、社会に貢献することで日本が強くなる。そしてグローバルに影響を与えることができると考えています。 SNS市場の成長と共にインフルエンサーマーケティングは必要不可欠となり、私たちの事業もその重要度を増しています。「パーソナル・ファースト」を信念に、個人が大きな影響力を持てるよう支援を行っていきます。

リデルでは、社員一人ひとりがワークライフバランスを充実させていけるよう、さまざまなサポートを行っています。例えば、単純作業のオートメーション化やリモートワーカーの活用、SaaSの導入など「業務の効率化・仕組み化」に注力。実際に、社員の月平均残業時間は46時間から27時間と大幅削減に成功しています。今後もクラウドワーカーへの外注や、RPA導⼊を進め、⽇々のルーティンワークの工数削減に取り組んでいく方針です。社員全員がクリエイティブな業務に集中できるような環境を整えたいと考えています。

「チーフ」「リーダー」「マネージャー」「シニアマネージャー」と結果に応じてスピード昇格していきます。ご入社半年でシニアマネージャーへ昇格し、年収が大幅に向上した例もあり、個人の強みを活かしたさまざまなキャリアパスの実現が可能です。リデルでは「チャレンジと主体性」「裁量を持って判断する機会」「逆境を乗り越える経験・スキル・ネットワーク」を身につけ、自己成長を感じる機会がとても多いと思います。