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国内ソーシャルセクターの人材・資金不足を解決する
NPOが抱える課題1位は「人材の確保や教育(66.9%)」、2位「収入源の多様化(54.2%)」となっています。文化的な背景から資金、特に寄付・会費等が集まりづらいことから、採用難航⇒事業成長や資金調達難航⇒資金不足という負のサイクルに陥っていると考えています。 このような悪循環を事業を通して好循環へと変えて行き、最終的には、ソーシャルセクターから生まれた革新的な問題解決モデルが日本全国へ次々と広がる未来を創ります。
価値観
ミッションやプロダクトに対する共感度の高いメンバーが多く集まっています。
公益性や独自性が高く、業界や社会により大きく貢献できる会社を目指しています。
1人1人のユーザーに寄り添い、理想の体験が届けられるプロダクトを目指しています。
・ボランティアを探しているユーザーであれば、サイト上での応募完了だけではなく、その後の活動の満足度をゴールに
・ボランティアを募集するか団体であれば、本当に必要な人を、より低価格、カンタンに集められることをゴールに
これらを実現するシステムやオペレーションなどのプロダクト全体の構築を行っています。
株主/利益偏重ではなく、社員を含む全てのステークホルダーと共に発展することを重視しています。
長期的に辛抱強く取り組むことが大切な領域(取り組む社会問題やマーケット環境)であると考えているため、メンバーが長く幸福に働ける組織作りも大切にしています。
具体的には、
・少ない残業時間 ・年間休日120日 ・フルリモートワーク可能
などを実施しています。
ボランティア募集サイトという独自性の高いプロダクトを通して、新たなプロダクト作りを常に試行錯誤中です。
問題を解決する力を高めていくことも重視していますが、穏やかな雰囲気のメンバーが多い職場です。
コードの品質も大切にしていますが、いかに限られたリソースの中で「やらないこと」を決めて、ユーザーに提供する価値を最大化できるか、アジリティの高い開発組織を作るか、を重視しています。
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