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X Mile株式会社 / 人事部 採用グループ マネージャー
「採用」で生きています。新卒から約10年間はクライアントの採用支援を経験。その後は事業会社にて採用、組織開発、広報や事業開発などを担当。採用、企業ブランディング、リファラル採用、カルチャー浸透施策などが強み。オペレーショナルな業務よりも、突拍子もない企画やアイデアを形にする方が得意です。
先進的なテクノロジーやガジェット系に目がなく、もっとワクワクする未来を実現できる組織の助けになるような働き方を続けていきたい。自身のキャリアとの相関性もあり、XRやメタバース、ブロックチェーン、暗号資産（仮想通貨）、DXなどは特に注目しています。また、優秀な人材が活躍し続けるエコシステムづくり（草ベンチャーなど）に強い興味関心があり、無償で好
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「令和を代表するメガベンチャーを創る」をミッションとして掲げるスタートアップにおいて、採用に関する実務全般を幅広く担当。ミドル・ハイレイヤー層を主体とした採用業務全般をはじめ、採用ブランディング、リファラル採用促進、その他採用に関するあれこれを手掛けています。
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いわゆるスタートアップ企業における「ひとり人事」として、採用業務を中心に、組織開発や制度設計、広報などを担当。
大城 達矢さん
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取材
ウー スティーブンとその他2人が+1
コミュニケーション能力
ウー スティーブンとその他2人が+1
ライティング
ウー スティーブンとその他2人が+1
ポジティブ
小林 奨、古徳 一暁が+1
ユーモア
小林 奨、古徳 一暁が+1
【現在サイトクローズ。一部記事はビズリーチ本体に移管】 取材先の選定からインタビュー、記事執筆、撮影ディレクションなどを担当。記事本数は退職時点で120本超。クライアントの採用ブランディング強化やインターナルコミュニケーション活性化に繋がることを媒体コンセプトとして、主にスタートアップ（シード〜アーリー）を対象としていました。 「BizReach Frontier」は、世界を変える企業とあなたをつなぐウェブメディアです。次の時代をつくる技術やサービスを中心に、未来の“あたりまえ”をご紹介します。探そう、まだ見ぬ未来を。
