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河本峻

pecolla（個人事業）東京都

pecolla（個人事業）

2023年に会社を辞め、半自動的にフリーランスになっています

この先やってみたいこと

未来

・教育（特に家庭内教育）への関与・人生の選択肢の多様化・「生きづらさ」の解消

2022年9月 - 現在

採用に関するアドバイザリー業務、人事やHR関連事業推進のハンズオン支援

認定NPO法人の人事部長
教育問題にアプローチする認定NPO法人の人事部長に就任。
2024年12月
XR/3DCG企業の人事労務部長
XR/3DCG/デジタルツイン領域のベンチャーにて人事労務部長として着任。採用・制度設計・組織開発など全方位的に企画・意思決定・ディレクションを実行。
2023年8月
人事アドバイザー
不動産・民泊関連企業インバウンドに強みを持つ不動産・民泊関連企業の人事アドバイザーとして参画。人事不在の中で人事課題の整理や優先度設定、人事企画、採用候補などをハンズオンで支援。
2023年3月
人材紹介業ディレクター
人事コンサルティング企業人事コンサルティング企業における紹介事業部門の再構築に参画。事業の方針立てや組織整備などを担い、2023年1月からは事業責任者・ディレクターとして6名のメンバーをまとめつつ、営業やアライアンス、メンバー育成などを担当。
2021年4月

2022年11月 - 2023年11月

HR Managerとして・採用（人員計画・採用戦略の設計〜実行）・組織開発（組織戦略の策定、組織課題の抽出、マネジメント改善、目標設定・管理、メンバーとの1on1、etc,）

2021年5月 - 2022年11月

１人目人事として採用・労務・制度まわりなどなど人事全般がんばってます ※2022.11〜業務委託契約

2019年10月 - 2021年4月

▼状況＜採用グループマネージャーとして＞ 2019年10月にメンバー増に伴い、採用グループマネージャーに就任。プレイヤーとしてビジネスおよびコーポレートサイドの採用を行いつつ、メンバーマネジメントに従事。

2018年10月

▼状況会社として初めての外部資金調達（シリーズA）直前に社内唯一の採用担当（CEO直下）として入社。会社としてこれまであまり実績のないミドル〜ハイレイヤーポストやWebエンジニアの採用を急ピッチで進める必要があり、リソース調達を含めた採用オペレーション構築をゼロベースで実施。

2015年4月 - 2016年12月

広告・人材業界の採用企業の中途採用支援。また、転職希望者への転職アドバイスや面接対策も行う。・2015年度：合計 26 件の成約(一般企業領域同期 9 名トップタイ) ・2015 年度：全社表彰式にて「ジュニア新人賞優秀賞」受賞

2011年4月 - 2015年3月

”グローバルフェスタ2014”学生企画
UYIC-全国国際協力学生団体連盟に設立段階から関与し、理事兼渉外局長として参画する学生団体やパートナー企業との渉外に従事。任期後半は代表理事として団体の運営を行う。 2014年度は、日本最大の国際協力のイベント”グローバルフェスタ2014”の学生企画の運営をJICAから受託し、学生の学生による学生のための企画を実施。