大谷 昌継

足立 光

株式会社ファミリーマート, チーフ・マーケティング・オフィサー（CMO）

西 航生

大井 健史

大坪 新平

金子 都輝

一條 端澄

Wantedly, Inc., グロースチーム エンジニア

和泉屋 理砂

椿原 脩平 

早稲田ロースクール稲門会賞

古賀 史啓

礒原 理子

宇津木 芳穂

稲生 雅裕

仁位 元信

ウォンテッドリー株式会社, Corporate / HR

TOEIC 775点

受賞と資格

架電数

司法試験合格

マツプロ（静岡県三保の松原活性化活動）

テストの順位

サッカーサークル

実績

“ストーリーこそが、あらゆる人を動かす” ひとり人事がメンバー全員を巻き込んで採用していくまで

“会社と候補者をつなぐのは、想像力” 会社と候補者の解像度をあげて、役員自らが即戦力採用を成功するまで

“届けたい人にだからこそ、熱意は伝わる” 面談通過率を2倍にしたのは、本質的なペルソナ設定だった

魅力的なスカウトメッセージにするための、4つのポイントについて

ダイレクトスカウトを送る体制について、参考にしてほしいこと

“必要だったのは外からの認識をすり合わせること” リブランディングとスカウトで想いを伝え採用を加速させる

スカウト送信までの時間を短縮できる、便利な3つの機能について

スカウトの返信率をあげるために、改善すべきポイントについて

効果的にスカウトを運用するために、「採用ペルソナ」を作成する

ダイレクトスカウトで、効率的に候補者を見つける方法

スカウトで候補者を効率的に絞っていくための、職種ごとのキーワードについて

スカウトで効率的に候補者を探すために、活用すべきフィルター条件について

ダイレクトスカウトの学習コンテンツ、まとめました！

候補者の共感度を高めるためにメンバーのプロフィールを充実させる

“動きを止めた瞬間に採用は終わる” 現場を巻き込みスカウト返信率0.5%から逆転したサクセスストーリー

自社の魅力を伝え、ユーザーの関心を高める「会社ページ」の作り方

“小さい会社こそ、丁寧に想いを伝える”  ひとり人事の時短勤務でも、しっかり運用しきる人事術

“現状を疑って採用を変える” 人事未経験だからこそ実現できた、ゼロベースの採用業務効率化

“マーケ視点で採用を見直す” 応募数を10倍にして勢いあるメンバーを採用した“エモさ”をロジカルに伝える術

“いい仲間といい仕事がしたい” ありのままの思いを真っ直ぐに伝えた、ひとり人事の冴えたやり方

自社のファンを増やすための「カジュアル面談」の心得

弁護士のキャリアを初日で捨ててスタートアップの道へ。ずっと逃げていた「意思決定」と向き合って気づいたこと。

“兼任でもコミットできる” いちはやく候補者に接触、スカウト返信率20％以上を維持する時間活用術

“人が会社をつくることを常に意識する”  スカウト返信率45％を叩き出した運用方法とマインドセット

“入社後のミスマッチを減らすために” 未経験人事が、現場を巻き込みエンジニアとともに運用をするまで

メッセージの返信率を高めるための4つのチェックポイント

今回も大盛況！！ 第2回コミュニティイベントを開催しました。by カスタマーサクセスチーム

社員協力を増やし、運用効果を高めるための2つのポイント

募集ページの効果改善のために「アナリティクス」を活用する

募集ページのアピール効果を高める4つのポイント

「応援」を通じて募集を多くの人に届ける方法

募集ページを採用ターゲットに届けやすくするコツ

応募率を高めるために募集ページの内容を改善する

定期的な募集公開で、たくさんの人にクリックしてもらう

「未経験でもエンジニアになれる」候補者を後押しするフレーズが共感を生んだWantedly活用術！

【 SLUSH × リアルウォンテッドリー 】イベントレポート！

ウォンテッドリーライティングチームが実践する募集の書き方

スカウトを活用し、エンジニア・デザイナーの採用に成功！- しくみ製作所さま -

【Wantedlyの使い方】HR meet up「知名度は関係ない！　一歩踏み込んだWantedlyの使い方」イベントレポート　andfactory株式会社様　株式会社イグニス様

古賀史啓

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