キセキ ミチコ

フリーランス, 写真家、ドキュメンタリーカメラマン

西 航生

大井 健史

金子 都輝

奈良 英史

ウォンテッドリー株式会社, Brand Marketing  Squad Leader

田中 篤志

ウォンテッドリー株式会社, インフラエンジニア

久保出 雅俊

ウォンテッドリー株式会社, Mobile Growth Squad / Squad Lead

和泉屋 理砂

椿原 脩平 

原 剛士

ウォンテッドリー株式会社, Frontend Engineer / Quality Control Squad

早稲田ロースクール稲門会賞

古賀 史啓

VOGUE風30の質問答えてみた

礒原 理子

宇津木 芳穂

稲生 雅裕

TOEIC 825点

受賞と資格

司法試験合格

マツプロ（静岡県三保の松原活性化活動）

実績

“届けたい人にだからこそ、熱意は伝わる” 面談通過率を2倍にしたのは、本質的なペルソナ設定だった

“会社と候補者をつなぐのは、想像力” 会社と候補者の解像度をあげて、役員自らが即戦力採用を成功するまで

“ストーリーこそが、あらゆる人を動かす” ひとり人事がメンバー全員を巻き込んで採用していくまで

魅力的なスカウトメッセージにするための、4つのポイントについて

“必要だったのは外からの認識をすり合わせること” リブランディングとスカウトで想いを伝え採用を加速させる

スカウト送信までの時間を短縮できる、便利な3つの機能について

スカウトの返信率をあげるために、改善すべきポイントについて

効果的にスカウトを運用するために、「採用ペルソナ」を作成する

ダイレクトスカウトで、効率的に候補者を見つける方法

ダイレクトスカウトの学習コンテンツ、まとめました！

スカウトで効率的に候補者を探すために、活用すべきフィルター条件について

スカウトで候補者を効率的に絞っていくための、職種ごとのキーワードについて

ダイレクトスカウトを送る体制について、参考にしてほしいこと

自社の魅力を伝え、ユーザーの関心を高める「会社ページ」の作り方

“小さい会社こそ、丁寧に想いを伝える”  ひとり人事の時短勤務でも、しっかり運用しきる人事術

“現状を疑って採用を変える” 人事未経験だからこそ実現できた、ゼロベースの採用業務効率化

“いい仲間といい仕事がしたい” ありのままの思いを真っ直ぐに伝えた、ひとり人事の冴えたやり方

“マーケ視点で採用を見直す” 応募数を10倍にして勢いあるメンバーを採用した“エモさ”をロジカルに伝える術

“動きを止めた瞬間に採用は終わる” 現場を巻き込みスカウト返信率0.5%から逆転したサクセスストーリー

候補者の共感度を高めるためにメンバーのプロフィールを充実させる

自社のファンを増やすための「カジュアル面談」の心得

弁護士のキャリアを初日で捨ててスタートアップの道へ。ずっと逃げていた「意思決定」と向き合って気づいたこと。

“入社後のミスマッチを減らすために” 未経験人事が、現場を巻き込みエンジニアとともに運用をするまで

“人が会社をつくることを常に意識する”  スカウト返信率45％を叩き出した運用方法とマインドセット

“兼任でもコミットできる” いちはやく候補者に接触、スカウト返信率20％以上を維持する時間活用術

メッセージの返信率を高めるための4つのチェックポイント

今回も大盛況！！ 第2回コミュニティイベントを開催しました。by カスタマーサクセスチーム

社員協力を増やし、運用効果を高めるための2つのポイント

募集ページの効果改善のために「アナリティクス」を活用する

応募率を高めるために募集ページの内容を改善する

定期的な募集公開で、たくさんの人にクリックしてもらう

募集ページを採用ターゲットに届けやすくするコツ

「応援」を通じて募集を多くの人に届ける方法

募集ページのアピール効果を高める4つのポイント

「未経験でもエンジニアになれる」候補者を後押しするフレーズが共感を生んだWantedly活用術！

【 SLUSH × リアルウォンテッドリー 】イベントレポート！

スカウトを活用し、エンジニア・デザイナーの採用に成功！- しくみ製作所さま -

ウォンテッドリーライティングチームが実践する募集の書き方

【Wantedlyの使い方】HR meet up「知名度は関係ない！　一歩踏み込んだWantedlyの使い方」イベントレポート　andfactory株式会社様　株式会社イグニス様

古賀史啓

古賀史啓

古賀 史啓

古賀 史啓

古賀史啓

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