Yaraku,Inc.(八楽株式会社)

https://www.yaraku.com

東京都

グローバルコミュニケーションを楽しく。

私たちは、2009年に創業した渋谷のベンチャー企業。「ヤラクゼン」多言語コミュニケーションツール「ヤラクゼン」、ポータブル音声通訳機「ヤラクスティック（β）」の開発・運用を行なっています。主要サービスである「ヤラクゼン」は、アメリカ・台湾・スペイン・イギリス・中国など世界中で使われており、国内法人導入数は1000社以上。A I＋人で生産性を高める新しいオンライン翻訳ソフトウェアを提供しています。 2020年9月には、会議に特化したポータブル音声翻訳機のベータ版「ヤラクスティック（β）」をリリース。

価値観

社員の出身国は、日本、スウェーデン、シンガポール、ウクライナ、ガンビア、南アフリカ、アルゼンチン、アメリカなど様々であり、世界中から社員を採用しています。そのため、仕事のやり方も、社内の決まったやり方に沿って行うのではなく、その人がその人らしくパフォーマンスを出せるやり方を自ら考えてもらい、実践してもらっています。

ミーテイングにおいては社員一人一人が、経歴、社歴、ポジションに関係なく、自分の意見を率直に伝えあい、その意見を尊重するカルチャーがあります。意思決定は、CEOやCTOが決めるのではなく、そのタスクを任されている人が、状況から判断して良いと思われる方法でしていきます。ですが、困難にぶつかったり、上手くいかなかったときは、社員全員で共有し、担当の枠を超えてサポートしあいます。もちろん、CEOやCTOも他の社員と同じように、力になれるときは協同作業をしていきます。

チーム内のコミュニケーションだけでなく、CEO、CTO、バックオフィス、セールス・マーケチーム、開発チームなどのチーム間のコミュニケーションが活発です。社内では、開発チームの発想や思考の流れを妨げないよう、なるべく、Slackを使ったチャットによるコミュニケーションを行っています。社内チャットでは、いつもみんなが仕事でうまくいったこと、プライベートで見つけた面白いもの、など、多岐にわたる話題を投稿してくれています。また、どのミーティングもすべて参加可能になっていて、所属外のチームのものでも参加できます。

社員全員が、家族、恋人との時間、趣味の時間などプライベートの時間を大切にすることを何よりも重視しています。そのため、驚くほどほど残業時間が少ないです。社内で一人も残業を全くしていない月もよくあります。有給も積極的にとっていて、仕事に支障がない限り、連日の有給取得も歓迎しています。

社内では、幼稚園や小学校に通うお子さんをもつママが大活躍しています！フレックスタイム制や時短正社員の制度を導入しているので、長時間勤務が難かしいママでも働くことができます。また、お子さんの保育園や塾の送り迎えの時間は、休憩時間にして、空いた時間で仕事をしてもらったりしています。お子さんが体調が悪かったりする場合も、休みがすぐに取れます。子育てをしながら、キャリアを継続させたり、スキルアップできるような環境になっています。

リモートワークを積極的に取り入れています。また、勤務開始時間も、休み時間の取り方も、社員一人一人に任せています。「昼は少し長めにとって、外でゆっくりランチしたい」とか、「ミーテイングに長時間参加したから、休憩をとって散歩をしにいきたい」など、自分のペースに合わせて、時間を使うことができます。仕事場所も、仕事が問題なくできれば、国内のみならず、海外で仕事をしてもらうこともできます。