皆さん、こんにちは!
株式会社情熱の採用担当です!!
株式会社情熱の採用に関する考え方や今後のビジョンについて、まとめて動画が完成しました!!弊社代表の水野と取締役の石井が、それぞれ株式会社情熱という会社と【採用】という切り口で端的に語ってくれています!!!
そこで今回のコラムでは、弊社にとって「採用動画とはどんなものなのか?」について簡単に書きました!最後に動画を載せてるので、つまらなかったら飛ばしてください!!(笑)
なぜ動画を作ろうと思ったのか?
「株式会社情熱」という会社が、「企業研修(新卒や管理職など)」をやっている。
突然ですが、これに関してどんなイメージを抱きますか??
「大声出させるのかな、、、、」
「30㎞走らせるのかな、、、」
「日の丸のハチマキ巻いて、1か月間山にこもるのかな、、、」
こんな感じの方も一定数いらっしゃるのではないでしょうか??
もちろん、初めから「アツいね!」とポジティブな印象を持ってくださる方もいらっしゃるのですが、「ちょっと大丈夫かこの会社、、、」と思われることも少なくありません、、、、
しかし、実際に面談まで来てくださった候補者様からは、「思ったより松岡修造さんみたいな方ばっかじゃないんですね!」とか「しっかり理論に基づいて情熱を生み出す研修をしているんですね!」などなど良い意味?でポジティブな印象を持っていただくことがほとんどです。
つまり、今の弊社が抱えているブランディングの課題の一つは、「弊社の実情が候補者様に伝わる前に、ごめんなさいされてしまっていること」なのではないかと考えたことが、採用動画を作ろうと思った理由です!!
動画作成に込めた想い
とにかく株式会社情熱が描く未来への熱い想いを込めました。
なぜなら、弊社は、MissionとVisionに共感し、Valuesを体現してくれるメンバーを採用したいからです。
福利厚生などの条件面は、テキストで伝えることはできる。一方で、「動画じゃないと伝えられないことってなんだろう?」と考えた時に、株式会社情熱という社名を冠する組織の想いだと判断しました。
なので、会社のMVV軸だったり、そこで働くヒト軸で転職活動をされている方には特に、絶対にご覧いただきたい動画となっております!!あとは直感で感じ取ってくださいませ!!!↓
【参考記事一覧】
熱い想いを詳細に語っている代表水野への採用インタビューをご覧ください!
【社員インタビュー第一弾】少数精鋭ベンチャーでの仕事とプライベートの両立、その先に見えてきた仕事観とは?
【社員インタビュー第二弾】夢は特にない。そんなNo2が情熱で成し遂げたいこととは?
【代表インタビュー】なぜ『株式会社情熱』?社名に込めた想いと描く最高の未来
【社員インタビュー第4弾】『それ、プロじゃないよね』。悔し涙を流した過去を乗りこえた事業部長が情熱で叶えたい夢