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情熱メンバーのオススメ書籍紹介【COO編】

金谷 武さんのプロフィール
矢間 啓介さんのプロフィール
金谷 武, 矢間 啓介
研修納品チーム/マネージャー/採用担当, ディレクター
金谷 武さんのプロフィール
金谷 武
株式会社情熱 / 研修納品チーム/マネージャー/採用担当
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矢間 啓介さんのプロフィール
矢間 啓介
ディレクター
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on 2022/08/08

皆さん！こんにちは！
株式会社情熱の採用担当です！！

今回も「情熱メンバーのオススメ書籍」シリーズ！！
前回の水野社長に続き、今回は取締役COO矢間（やざま）編です！！

全社を統括するポジションとして、社内で最も物事を俯瞰する能力に長けている人間が、どんな本を読み、どのような影響を受けているのでしょうか？！　3冊ご紹介いたします！！！

①雨の日も、晴れ男

雨の日も、晴れ男 (文春文庫)
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一冊目が、ネガティブに対する捉え方を変えてくれる一冊！矢間曰く、「ポジティブに考えることを、物語でユーモア＆ロジックで理解させてくれる」とのことです！ネガティブよりポジティブが多めの人生の方が良いことは、あくまで正論です。「ネガティブな人が、どうしたらポジティブに考えられるのか？」をポジティブな人の理屈とネガティブな人の理屈の両方にフォーカスして、書いてくれている絶妙なバランスの本！！

②「具体⇄抽象」トレーニング 思考力が飛躍的にアップする29問

「具体⇄抽象」トレーニング 思考力が飛躍的にアップする29問 (PHPビジネス新書)
★大好評ロングセラー『メタ思考トレーニング』の姉妹作、ついに登場! ★「具体と抽象(の往復)」。その思考回路を持つと、あなたの知的能力は劇的に進化する! ●問題 :「目覚まし時計」「懐中電灯」「旅行代理店」「カメラ」「お金」の共通点は? :「自動車の座席」と「年末に配られるカレンダー」の共通点は? :「理系」と「文系」の違いは何でしょうか? :「成功」の反意語は何でしょうか? ...
https://www.amazon.co.jp/%E3%80%8C%E5%85%B7%E4%BD%93%E2%87%84%E6%8A%BD%E8%B1%A1%E3%80%8D%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%8B%E3%83%B3%E3%82%B0-%E6%80%9D%E8%80%83%E5%8A%9B%E3%81%8C%E9%A3%9B%E8%BA%8D%E7%9A%84%E3%81%AB%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97%E3%81%99%E3%82%8B29%E5%95%8F-PHP%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E6%96%B0%E6%9B%B8-%E7%B4%B0%E8%B0%B7-%E5%8A%9F/dp/4569845991/ref=sr_1_2?crid=32ZRBO2K6TQ7D&keywords=%E5%85%B7%E4%BD%93%E3%81%A8%E6%8A%BD%E8%B1%A1&qid=1659418582&sprefix=%E5%85%B7%E4%BD%93%E3%81%A8%2Caps%2C204&sr=8-2

これは、私もオススメできる一冊！矢間曰く、「ほぼすべてのデスクワーク系の仕事の人には必須の能力で、できる人が少ないのでできると希少価値人材になれる。」とのこと！もっと本質に迫ると、「なぜ、人間同士が分かり合えないのか？」の答えが、この一冊に詰まっていると言っても過言ではありません！！人生幸せに生きるためのロジックを知りたい方に読んでほしい！！！

③カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方

カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方
ビジネスモデルだけでは不十分。マクドナルド・メルカリ・SHOWROOMで カルチャーモデルの設計こそ「いい会社」の必須条件! ! 事業と組織の成長を加速させてきた著者による「新しい組織論」 世の中の多くの会社が「人を大切にしている」と謳っています。 しかし、以下のような不幸な事例が多いのもまた事実です。 ・超優秀な人材が入社! しかし大きな成果をあげられず、すぐに退職してしまった。 ・夢を語りやる気に満ちていた新卒社員が入社数ヶ月で退職してしまった。 ・社長が入れ替わり、組織改革が始まるが、功労者が抵抗。
https://www.amazon.co.jp/%E3%82%AB%E3%83%AB%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%BC%E3%83%A2%E3%83%87%E3%83%AB-%E6%9C%80%E9%AB%98%E3%81%AE%E7%B5%84%E7%B9%94%E6%96%87%E5%8C%96%E3%81%AE%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8A%E6%96%B9-%E5%94%90%E6%BE%A4-%E4%BF%8A%E8%BC%94/dp/4799326686/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=1SHKWSQYSIK8L&keywords=%E3%82%AB%E3%83%AB%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%BC%E3%83%A2%E3%83%87%E3%83%AB&qid=1659418752&sprefix=%E3%82%AB%E3%83%AB%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%BC%E3%83%A2%E3%83%87%E3%83%AB%2Caps%2C181&sr=8-1

組織づくりに携わる全ての人にオススメの一冊！矢間曰く、「大手からベンチャーまで多くの企業の組織づくりに携わってきた中で、ほとんどの組織課題の本質的原因とその解決策がこの本に詰まっている」とのこと！VUCAの時代、失われた30年と言われる現代の日本において、「ミレニアル・Z世代を中心としたこれから社会の主役になっていく人たちが何を大切に、所属する組織を選ぶのか？」について、凝縮された一冊！！！

以上です。私の個人的感想なのですが、「すごく矢間さんらしくて、MECEだな～」という感じです（笑）　この三冊を読んでおけば、個人として人生を楽しく生き抜くスタンスからビジネス世界を生き抜く本質的なロジック、仲間を率いる組織人の視点まで網羅的に学べる書籍紹介シリーズになったと思います！ぜひ、組織のナンバーツー的ポジションを志す方はご一読ください！！！

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