「フラットな組織文化で前向きに働ける」PR会社アウルのユニークなカルチャーとは？

「私たちが輝き、社会が輝く。」

このビジョンを実現するために、アウル株式会社（以下、アウル）にはユニークな社内イベントや制度が数多く存在します。年齢や役職関係なく「さん」づけで呼び合うフラットな社風のもと、社員同士が気軽に交流できる環境があります。

今回の記事では、アウルならではの制度や社内イベントを通して、アウルのカルチャーをご紹介します。

「さん」づけ文化｜年齢や役職の垣根を超えたフラットな環境

アウルでは年齢や役職に関係なく、社員全員が「さん」づけで呼び合います。これは、上下関係を感じさせない、フラットで風通しの良いコミュニケーションを生み出すために欠かせない文化です。

代表の北村も、社員からは「北村さん」と呼ばれ、社員とフランクにコミュニケーションを取っています。社員からは「社長自ら気さくに接してくれるので、意見やアイデアを伝えやすい」という声も。

「さん」づけ文化は社員一人ひとりを尊重し対等な立場で意見交換ができる環境を作るために、重要な役割を果たしています。

よもやま｜上長“以外”と1on1で話せるミーティング

「よもやま」とは、月に一度15分程度、上長とは別の社員と1on1で話せる制度のこと。業務の相談はもちろん、最近ハマっていることやプライベートの悩みなど、話題は自由です。普段なかなか話す機会のない社員ともコミュニケーションを取れ、部署間の垣根を越えた交流が生まれています。

たとえば、新卒社員は業務の進め方やタスク管理で困っていること、先輩とのコミュニケーションについて相談するケースが多いです。私たち人事は、自身の経験を踏まえたアドバイスや、働き方のマインドセットなどを新卒社員に共有しています。また、備品や社内環境に関する要望など、具体的な相談が寄せられることも。

メンバー→上長→経営層のコミュニケーションラインでは難しかった、「働きやすさ」を実現するために生まれた「よもやま」。コミュニケーションの摩擦を防ぎ、風通しの良い職場環境を作るために、重要な役割を果たしています。自分を直接評価する立場にない、利害関係のない相手と気軽に話せる場として活用されている制度です。

フリーアドレス制｜自由な働き方を実現

アウルではフリーアドレス制を採用しており、社員は自分の好きな席で仕事をすることができます。

スタイリッシュで開放的な空間を目指したオフィスには、デスクワークに集中しやすいカウンター席やリラックスして仕事ができるソファ席など、さまざまなタイプの座席が用意されています。その日の気分や仕事内容に合わせて、自由に働く場所を選ぶことができます。

カウンター飲み会｜社内で飲める？！フランクな交流の場

アウルのオフィスの一角にある、おしゃれなバーカウンター。夜になると社員が集まり、お酒や軽食を片手に、和気あいあいと飲み会がスタートします！

「カウンター飲み会」は、新入社員の歓迎会や社員の送別会など、節目となるタイミングで開催されることが多く開催頻度は不定期。月1回のペースで開催したいという声も上がっており、今後はさらに開催頻度が増えるかもしれません。

仕事の話はもちろん、趣味の話やプライベートの相談など、話題は多岐に渡ります。終業後に少しだけ立ち寄って早々に帰る、乾杯だけ参加して資料作りに戻るなど社内開催だからこそのメリットもたくさん。アウルが契約しているデリバリーサービスでおいしい料理を頼めるため、お酒が苦手な方も楽しめます。

TTN「とっても楽しく飲む」｜経営層もはしゃぐ社内イベントで生まれる一体感

アウルでは社員同士の交流を深めるために、さまざまな社内イベントが開催されています。中でも一番の目玉は、毎年恒例の忘年会「TTN」＝「とっても楽しく飲む」です。

昨年の「TTN」は、オフラインで開催。アウル卒業生を含むパートナーメンバーにも参加していただくなど、カジュアルな雰囲気の中、食事やゲームを楽しみました。

イベントでは、景品が当たるゲーム大会などさまざまな企画が催され、大いに盛り上がりました。チーム対抗のゲーム大会では普段は別々の部署で働く社員同士が協力し合い、熱い戦いを繰り広げます。もちろん、参加必須の経営層も全力で楽しみ、普段見せない表情を見せてくれました。

1位のチームには1人につき5000円分のギフト券が送られました！

参加した社員からは、「社員全員が楽しめるように、ゲーム内容が考えられており、力を入れていると感じます！」「自分のチーム以外の方とも交流がしやすいように、チーム分けや席、コンテンツが組まれていると感じます！すごく盛り上がって楽しかったです！」といった声が寄せられ、今年の「TTN」への期待が高まります。

アウル独自の研修制度

アウルでは社員の成長をサポートするために、充実した研修制度を用意しています。

• アウルアカデミー
  PRパーソンとして必要な知識やスキルを、動画で学ぶことができるオンライン研修プログラムです。新入社員の導入研修として活用されています。
  
• アウルスキル60
  アウルで働く上で必要な60個のスキルをまとめたシート。各スキルレベルを可視化することで、自身の成長を実感することができます。

このほかにも、ビジネススキルを学べる外部のサブスクリプションサービスと提携し、マーケティングやファイナンスなど総合的なスキルアップをサポート。OJTと組み合わせて制度を活用することで、社員一人ひとりの成長を後押しし、PRパーソンとしてのキャリアアップを支援します。

「私たちが輝き、社会が輝く。」を体現するアウルのカルチャー

ビジョンである「私たちが輝き、社会が輝く。」を実現するために、アウルでは社員同士が自然と笑顔で交流できる環境づくりに力を入れています。

上も下もないフラットな関係性の中で、日々刺激を受けながら成長できる環境に興味はありませんか？少しでもアウルに興味を持っていただけたら、ぜひ一度カジュアル面談でお話ししましょう！