【社内イベント】全社員参加のWACUL DAYで、会社が社会に提供する価値への理解と絆を深めました！

私たちWACULは「テクノロジーで、ビジネスの相棒を一人ひとりに」というビジョンのもと、あらゆるビジネスのデータを最先端のテクノロジーによって、整理・分析だけでなく課題特定・解決まで行うことで、ビジネスパーソンの生産性を高め、クリエイティビティの最大化を支援しています。

本記事では、先日社内で実施したWACUL DAYという全社イベントの様子をお伝えしていきたいと思います！

WACUL DAYとは何か？

WACULでは、四半期に1度WACUL DAYかWACUL DAY miniという全社イベントを実施しています。

・WADUL DAY（6月、12月）

地方在住の社員も都内に集まり、全社員がリアルの場で表彰式やレクリエーションなどを通して交流を深めるのが目的の全社イベントです

・WACUL DAY mini（3月、9月）

会社/事業の方向性についての役員発表や半期の振り返りを通して、全社員が同じ方向を向くための全社イベントです

今回は、2024年12月に実施をしたWACUL DAYの様子をお伝えしていきます。

どんなことをしたのか？

大きく分けると「レクリエーション」と「表彰式」というシンプルな構成です。普段は中々会うことが出来ない遠方の社員も含めて、リアルで交流をすることを目的とした会のため、このようなシンプルな構成になっています。

毎回のWACUL DAYでは、役員1名＋社員6名がWACUL DAYの運営メンバーに任命されており、会場やレクリエーションの中身を決め、当日の進行も担当します。

今回のWACUL DAYの実行委員長は、入社半年にして存在感を放っているこの方。

今年のレクリエーションは2種類

今年のレクリエーションは「WACULのタグラインを考えよう！」と「クイズ！正解は1年後」の2つでした。この2つのレクリエーションには、「いまのWACULをもっと知り、WACULの未来も見据える」というテーマがあります。

まず、1つ目「WACULのタグラインを考えよう！」は、文字通りWACULのタグラインをみんなで考えようというレクリエーションです。タグラインとは、企業や商品の普遍的な価値を想起させるフレーズのことで、WACULのタグラインを考えることで、いまのWACULの価値を考えるきっかけになりました。また、それぞれのチームごとに考えたタグラインを全体に共有することで、色々な角度からWACULの持つ普遍的な価値を改めて知ることが出来たレクリエーションでした。

2つ目の「クイズ！正解は1年後」は、「来年WACULに起きる変化とは？」「来年のWACULの漢字は？」など、未来にならないと答えがわからない問題を、みんなで考えるクイズです。まだまだ変化の激しいWACULの1年後を考えるのは、中々の難しさがありますが、闇雲に予想するのではなく、現状をもとに論理的に思考していく力や発想力が試されたレクリエーションでした。

「来年WACULに起きる変化とは？」という問題に対しては、「ホールディングス化（タピオカ、唐揚げ、高級食パン事業会社が傘下になる）」という謎に具体的な回答や、「来年のWACULの漢字は？」という問題では、「増」「変」「福」という漢字が複数チームの回答で被っていました。みんな、来年もWACULにはポジティブな変化が起こることを予想しているのでしょう。こういったクイズに答えることを通して、1年後のWACULの未来を見据えるという目的も、達成されたのではないでしょうか。