人事にぶっちゃけ聞いてみた！結局、新卒採用の選考は○○を見ている

就職活動をする中で、通らざるを得ない面接。結局、採用担当はどんなところを面接で見ているのか。　どんな学生を採用したいと思うのか。そんな疑問を新卒採用担当(中途入社の桒田・新卒入社の吉治)の2人にインタビューしました！

目次-----------------------------------------------------------------------------

面接で重視しているポイントは？

採用したいと思う人の共通点は？

オンライン面接での注意点は？

選考対策の注意点は？

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桒田：ラグジュアリーブランドの業界で、10年程販売や新人の育成・研修などを担当。結婚を機に地元広島へ戻り求職活動をする中で子育て×キャリアアップの壁にぶつかる。ニットのビジョン”未来を自分で選択できる社会をつくる”に共感し入社を決意。同じようにキャリアに悩んでいる方々とたくさん出会い、「やりたい」を叶える社会の実現を本気で目指す。

吉治：幼少期から様々なスポーツに打ち込む。高校から硬式テニスを始め、初心者ながら近畿大会に出場。大学時代は留学やヒッチハイクなど、自分のやりたいことを貪欲にチャレンジ。立命館大学卒業後、新卒1期生として2022年4月、ニットにジョイン。現在は人事チームに所属し、新卒採用を担当。

------面接で重視しているポイントは？

桒田）面接は皆さんからも評価される場だと思っていますし、人事として皆さんのファーストキャリアを大切にしたいと思っています。だからこそ、一方的に質問ばかりをするのではなく、対話を意識しています。対話の中では「働く」ということに対する価値観、社会人になって何がしたいか、という2点は皆さんにお聞きするようにしています。

吉治）面接はあくまで相互理解の場だと考えています。そのため、お互いが等身大で話せるような雰囲気づくりを最初に形成できるように意識しています。

------採用したいと思う人の共通点は？

桒田）creative、innovative、positive 組織を一緒に作るという意識が高い方、組織に新しい価値観や空気を入れてくれる方、何事も前向きに取り組んでくれる方はぜひ一緒にお仕事をしてみたいと思います。勿論全てにおいて完璧を求めているわけではなく、そういう気持ちで課題に向き合える方と一緒に、私たちメンバーも会社も成長していきたいという思いです。

吉治）自分ではどうしようもない状況でも、自分自身がコントロールできる範囲で考え、行動までできる人ですね。特に、今の学生は入学当初からコロナ禍だったので、そんな状況でも行動できる人は魅力的に感じます。

------オンライン面接での注意点は？

桒田）オンラインで面接をする環境に問題がないか確認！

①照明が明るすぎたり暗すぎたりしていないか
②通信環境、機器に不備はないか
予測できるトラブルには即時対応ができるように備えておけば、焦らず落ち着いて面接に集中することができます。お互いに時間は大切なものなので、相手のことを考えて常に準備するということを私自身大切にしています。

吉治）相手にストレスを与えないことです。具体的に言えば、周りの雑音が入ったり、ネット環境が悪く、音声が聞こえづらいなど。なので、面接ではベストな環境で受けていただくことをおすすめします。