歯科医院の改善を第一に考えた営業戦略！業界革新の鍵は営業にあり

こんにちは！ストランザ人事の針谷です。
ストランザの営業部・関東営業グループのリーダーとして活躍している加藤に、日々の仕事内容や、ストランザでの経験、そして仕事のやりがいについて話を聞きました！

ーまずは仕事内容と、一日のスケジュールについて教えてください。

仕事内容としては、商談や代理店の対応や開拓、営業メンバーのマネジメント、代理店の新規開拓、他部署との連携調整、新規事業の要件定義や運営方法の考案など多岐にわたります。

一日の始まりは笑顔チェックと発声練習からスタートし、出社後は新事業のチームミーティング、代理店訪問、商談、各プロダクトに関する会議などが続きます。

ーさすが、営業のプロフェッショナル！多忙な中でも毎日の習慣が大切なのですね。それでは次に、やりがいを感じる瞬間を教えてください。

特に新事業に関する業務においてですが、自分が考案したシステムをチームで共有し、それが具体的なデザインや開発を経て形になることです。リリースされた時に市場へどのような影響を与えるのか、今から楽しみで仕方ありません。

ーストランザの好きなところを教えてください。

ストランザの好きなところは、失敗を恐れずに新しい挑戦を推奨し、停滞を許さない文化ですね。新しいことに挑戦する際は失敗のリスクが伴います。「失敗したら叱責されるのでは……。」と考えて足を止めてしまう方も多いかもしれませんが、ストランザでは挑戦を恐れて停滞することを良しとせず、挑戦する人を応援してくれる会社です。

ーストランザの社員の印象は？

社長がとにかくアクティブです。市場調査に余念がなく、企画について相談すると色々な観点からアドバイスを集め、共有してくれます。自分が想定していなかったことのギャップを埋めるために大変でもありますが、それと同時にワクワクする瞬間でもあります。

また、社員の皆さんも個性派で能力の高い人が多く、刺激的な職場環境です。行き詰っていると、どこからともなく「天の声」が聞こえ、助けてくれることも(笑)

苦しいことも楽しいことも共有できるメンバーが揃っています。

ーそういった中で仕事をしていて、大変だったことはありますか？

そうですね、特にありません(笑)

もちろん、変化が多い社風ではあります。それを大変だと感じる人もいると思いますが、私は止まらずに走り続ける方が楽しめます。自分を成長させたい環境を希望する人には働きやすい環境だと思いますよ！

ー社員同士のコミュニケーションは活発ですか？

私は愛知県出身なので、東京の人はきっと冷たいんだろうなと思ってました(笑)

いざ入社してみると、部署内やチームのコミュニケーションはもちろん、他部署とも積極的に交流できるので、楽しみながら仕事をしています。

​ー今後の目標を教えてください。

現在開発中のプロダクトを市場に投入し、それを成長させることです。これを成功させ、歯科医院の皆様から「これが無いと仕事にならない！」と言われるように仕上げることが目標です。

また、営業メンバーとともに成長して会社の業績を向上させること、そしていずれは社長を支える幹部職になることを目指して頑張ります！

​ーストランザで一緒に働きたい人材は？

一緒に働きたいのは、変化を楽しめる人、壁にぶち当たった時にそこで止まるのではなく、よじ登ったり横に逸れたり、どうしたら攻略できるのか考えて行動できるような人です。

入社すると、なんだこの人？！と感じさせてくれるすごい人達が揃っています。まだまだ自分も成長できると前向きに楽しめるような、刺激的な毎日を求める方と一緒に働きたいです。

ー最後に、あなたが考える、ストランザの未来は？

「歯科医院のシステムはストランザしか勝たん」という未来です！常に自分たちのベストを尽くし、成長し続ける仲間と共に前進していきたいですね。

創業11年目を迎え、“Apotool＆Box for Dentist”は歯科業界でトップシェアにまで成長しました！最初は東京で数名からスタートしましたが、気付けば大阪、九州にも活動範囲が広がり、総社員数は約80名を超えます。これからも一緒に働いてくれるメンバーを増やし、どんどん成長したいと考えています。

少しでも興味を持ってくださった方、志望意欲は問わないので、ぜひ一度面談で会社説明を聞いてみませんか？
頼もしい先輩がいるストランザ営業部！気軽な「話を聞いてみたい」やご応募お待ちしております！