～23年度卒 毎年200％急成長企業の新入社員研修の雰囲気って？～

こんにちは！STAYGOLD BRANDREVALUE事業部人事の吉田です！

今回は、2023年4月より入社いただいている、新入社員12名の研修の様子をお届けします♪

今、絶賛就活活動中のみなさんも、来年4月の入社後、どういうスケジュールで研修が行われ、

どのような雰囲気で社会人1年目を迎えるのか気になるのではないでしょうか？

弊社では、2020年より新卒採用を開始し、初年度は1名の採用でしたが、

2023年度（4期目）にはBRAND REVALUE事業部単体で12名の入社がございました！！

（BRING事業部含め、2023年度の全社としては25名の入社でした！）

4期目にして初年度より採用人数が10倍になりましたが、今年2024年度は20名以上の目標を掲げ、活動しております！

23年度よりも多くの方にご入社いただくべく、こうしたブログで発信していければと考えています。

研修の内容も毎年ブラッシュアップしていますが、今年は入社1か月は同期のコミュニケーションを図るためのレクリエーションや、ブランド知識の勉強後、実際に弊社に保管してある様々なブランド品を手に取っていだだける機会も設けております♪

座学研修の様子をチラッとお見せします▼

入社2か月目以降はお客様からの来店予約を受け付ける反響チーム、

お客様から宅配で本社にお荷物を送付いただく宅配チーム、

事業の要となる店舗へのOJT研修等、事業の一連の流れを学んでいただいた後に本配属となります。

「買取業界/リユース業界」と聞くとイメージが湧きづらいと思いますが、少しでもご興味をいただいた方はお気軽にオンラインや対面でのカジュアル説明会にご参加ください♪

リクナビ2024卒：https://job.rikunabi.com/2024/company/r102282013/

マイナビ2024卒：https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp233809/outline.html

READY TO FASHION：https://www.readytofashion.jp/companies/22882157