"ハピネスなチーム運営"を心に、関わる人の成長や活躍に向き合いながら、おもいやりを体現する就労移行支援員

転職活動をしている皆様には、

・会社選びで失敗したくない
・キャリアチェンジがとても不安である
・どんな人が働いているか気になる

など、様々な気になるPOINTが発生することが多いかと思います。

上記について、少しでもご参考となるようなお話が共有できればと思い、今回は2024年5月に入社、現在は【就労移行支援るりはり】にて活躍する堤さんにインタビューいたしました！

ぜひ、最後までご覧ください！

■簡単な自己紹介
出身：埼玉県
好きな言葉：千里の馬は常にあれども白楽は常にあらず
趣味：サーフィン、クライミング、神社仏閣巡り

----------まずは、スタートラインに入社するまでのご経歴について教えていただけますか。

　家族の中に教育業界で働いていた人が多く、自分も時折仕事の手伝いをしていたこともあり身近だったため、1社目は保育士としてスタートしています。2年ほど働いた後、待遇を向上させていくために今度は学生時代の先輩が既に働いていたアパレル会社へ転職しました。そこでは、半年ほどで副店長となり、その半年後に店長を任せていただけて、次の転職まで計7年ほど働いていました。

　アパレル会社では売上の最大化に向けた一連の店舗運営業務を経験させていただきました。裁量大きく様々なことを経験しましたが、その中でも、スタッフの教育と育成に力を入れていました。長期的な活躍に向けたマインドセット研修や、実務レベルまで詳細に落とし込んだ実践研修など目的別にオリジナリティあふれるコンテンツを企画運用していました。

　30代に差し掛かり、それまで培ってきた教育研修のキャリアをさらに発展させる目的で、自動車商社へ転職しました。そこでは、さらにユニークな研修を企画運営していましたね。

----------例えば、どのような研修をされていたんですか？

　サーフィンや登山など活用したアクティビティ研修や、有名なアスリートが実践しているマインドセット研修など、その時々の目的に合わせた研修を企画し実践していました。例えば、アクティビティ研修では、"自然という日によって違う環境下では、普段であれば出来ることが出来ない状態になる"ことを経験し、適応していくために必要な物事を学んでいくなど。役員直下で、裁量を持って取り組むことが出来ました。

　その後、既存の研修のアップデートや、前段の採用領域まで担当をしていく予定でしたが、組織体制の変化など様々な要因から、自身が教育研修担当として社員にインプットしている内容と実態に少しずつ乖離が生じはじめたことをきっかけに、改めてキャリアチェンジを検討し、スタートラインに出会うことになります。

ビジネスと"おもいやり"を両立する姿勢が、自分の価値観と合致し入社を決意

----------様々なことを経験されてきたんですね。スタートラインへの入社を決めたのはどのような背景がありますか？

　障害者と企業の間に介在して繋いでいく事業内容と、その土台にある【自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。】という企業理念にとても共感しました。

　私自身、人に対して思いやりを持って接することが当たり前だと思って今まで生きてきましたが、一方で、現在までのキャリアの中で"ビジネス（利益）とおもいやりを両立させる難しさ"を感じる場面にたくさん直面してきました。

　だけど、選考プロセスを通じてコミュニケーションをとる中で、スタートラインはその2つをバランス良く体現している会社であり、自分が大切にしている価値を大切に働くことが出来る環境だと感じました。

　入社して1ヵ月経ちますが、入社前に思い描いていたこととギャップは感じていません。あとは、自分の経験がどのように社内外に還元できるかを常に考えています。

どんな人も否定しない文化があるから、安心してチャレンジできる！

----------最後に、今後のキャリアビジョンと、どのような人と一緒に働きたいか、教えていただけますでしょうか？

　マネジメントポジションを担えるように、目下では支援員としての経験を積んでいます。私自身が、組織にいるメンバーの個別性の高さを生かしていきながら、ハピネスにチームを運営することを大切にしています。スタッフそれぞれがおもいやりを持ちながら、心から楽しく仕事ができる組織づくりをしていきたいと考えています。また、【るりはりでしかできないこと】を創造して、社会にインパクトを与えたいとも考えています。提供する支援プログラム、集客構造など、話題性と効果が高いクリエイティブな取り組みにチャレンジしたいと考えています。

　だからこそ、理念に共感しながらも【既存の枠組みを常識に捉われず、型破りにチャレンジできる人】と一緒に働きたいと考えています。私たちは、人を否定する人がいないから安心して入ってきてほしいと思います！

　最後までお読みいただき、ありがとうございました！

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・表面上だけではなく、本当に充実感を得ながら働くことが出来るの？
・どんな人と一緒に働らくの？
・志望動機が明確じゃないし、少し気になっている程度だけど応募していいの？

など、転職活動では様々な悩みがいくつもあるかと思います。

　志望動機はコミュニケーションを経て初めて固まるものだと思っていますし、面談の場では、どんな疑問も解消できるよう努めてまいりますので、少しでも気になった方はぜひ【話を聞いきに行きたい】をクリックしていただければと思います！