【事業紹介】“人材の総合解決屋”って具体的に何をしているのか？

弊社「株式会社スピンキャリア」は人材の総合解決屋として、企業の総合的な採用課題の解決に取り組んでいます。

…人材の総合解決屋？？？

あまり聞き馴染みのない言葉であるため、ピンと来ない方もいるのではないでしょうか？

では、今回は私たち株式会社スピンキャリアが「どんな課題を解決しているのか」「どんな仕事をしているのか」事業内容と共にご紹介させていただきます！

▼会社の概要に関しては、下記ストーリー記事もぜひご覧ください！
https://www.wantedly.com/companies/spin0000/post_articles/893825

①求人広告代理業

弊社は求人広告総合代理店として、30種類以上の求人メディアを企業様にご案内しています。CMなどでもお馴染みの有名な求人・転職サイトに加え、特定の職種やターゲット、地域に特化した求人媒体などに企業の求人を掲載することができます。

【様々な求人広告を提案できるメリットとは？】

多数の求人メディアを扱えるメリットとして、求める職種やターゲット、予算感などに合わせて企業が抱える採用課題に対し、最適な解決方法の提案が可能なことです。自社の求人メディアを取り扱うメーカー(直販)に比べ、弊社のような代理店は扱える商材の幅が広く、自社商材ではないため、フラットな目線から企業にとってベストな選択肢を提案することができます。

【直販のメリット】
■自社商材のため商材知識に長けており、各種機能や活用方法に詳しい。
■依頼～掲載までのスピードが早く、スムーズ。
【直販のデメリット】
■自社商材以外の提案ができず、情報も有していないケースが多い。
■複数の求人メディアに掲載すると、各社毎に担当者とのやり取りが発生する。

【代理店のメリット】
■複数の自社商品ではない求人メディアを提案できるため、企業に合わせた提案が可能。
■複数の求人メディアに掲載することも容易く、管理も一括化することが可能。
【代理店のデメリット】
■自社商材ではないため、商材知識は直販に比べると劣ってしまう。
■媒体社を介して申し込みをするため、その分、依頼～掲載まで時間がかかるケースがある。

…どちらにもメリット・デメリットは存在しますが、スピンキャリアはクライアントが抱える採用課題に対し、最適なメディア及びプランをご提案し、採用課題の解決と雇用後のミスマッチ防止を図ります。

【求人広告代理店『株式会社スピンキャリア』としての強み】

弊社の他にも求人広告代理業を営む会社は、日本全国に多数存在します。では、株式会社スピンキャリアに求人広告の掲載をご依頼いただくメリットとは一体何か。それは、人材業界に精通したスタッフが在籍していることです。

代表は大手人材企業にて営業部長を務めるなど、業界歴10年以上の経験を有しているため、基本的な採用手法から現在の採用トレンドまでクライアントに還元させていただいています。また、求人広告のクリエイティブコンテストでの受賞歴がある制作スタッフが求人原稿の制作を行っているため、確かなクオリティの求人広告の作成から原稿内容の改善提案まで、求人の“中身”の部分までクライアントに価値を提供することが可能です。

また、上記の強みはクライアントだけでなく、弊社に新たに入社される方に対しても有用だと考えています。営業のロープレ(練習)から商材知識の勉強会の実施、営業同行や商談後のフィードバックなど基礎からお教えしていくため、意欲があれば未経験からでも挑戦しやすい環境となっています。

②クラウド型ナレッジ共有ツール『マネドキ』の運営

弊社初の自社サービス『マネドキ』は、従業員のボトムアップと離職防止を図るマニュアルツールです。

【マニュアルで採用課題の解決を目指す】

『マネドキ』はスマートフォンやタブレットで、いつでも・どこでも業務内容及びナレッジを確認できるクラウド型のマニュアルツールです。一般的に“マニュアル”と聞くと、「仕事のやり方が書かれている物」「研修のときに見る物」といったようなイメージをお持ちではないでしょうか？もちろんマネドキを活用して仕事を覚えてもらい、業務の効率化を図ることも可能です。

しかし、マネドキが本当に目指すことは「離職の防止」です。第一線で活躍するハイパフォーマーの行動をマニュアルによって可視化し、それを真似ることで自己肯定感(自分でもやれそうという気持ち)を向上させ、“仕事”という共通言語によって既存社員とのコミュニケーションを活性化させることが可能となります。それにより、入社直後に起こりがちな「仕事が分からない」「新しい職場に馴染めるのか」などの不安が取り除かれることで離職のきっかけを排除し、入社3ヶ月以内の短期離職を防ぎます。また、教育を担当する既存社員の負担を削減することで業務過多による離職の可能性を無くし、組織全体での離職率の低下を目指します。そしてマネドキ最大の特長が「退職アンケート機能」です。退職時に本音を入力できるアンケートがマネドキより送信されるので、アンケートデータを蓄積することで退職の本当に理由を知ることができ、理由の解決を図ることができるようになります。ただ教育に特化したマニュアルではなく、採用課題に着眼点を置いたマニュアルにより、人材の総合解決屋としての価値を提供しています。

そんなマネドキですが、もちろん自社の新人教育でも活用しており、営業の基本知識や仕事の流れ、仕事に対する心得などをマネドキで確認できるようになっています。代表直々に仕事をレクチャーする時間も設けていますが、1日中付きっ切りで教えることができるかと言われれば難しいのが正直な話。そのため、時間が作れるときはマンツーマンで教え、時間を作れないときはマネドキで予習・復習をする。…といったように少ない人数と限りある時間の中でも、新人教育に注力できる環境を整えています。

【“出口戦略”の解決こそ、企業の成長の鍵を握る】

求人広告代理業は企業がどのように人材を集めるかという「入口戦略」の課題を解決する事業です。従来の人材業界は、クライアントと求職者をどのようにマッチングさせるかという点に重点を置いていました。しかし、少子高齢化の影響や働き方の多様性もあり、企業が人を採用することが年々簡単ではなくなってきています。

これからの時代は採用(入口戦略)だけではく、企業の人材の流出を防ぐ出口戦略が企業成長の鍵になると私たちは考えています。

採用に費用を投下しても退職の理由を根本から解決できなければ、企業の成長に繋がりません。その状況を解決することが、マネドキの真の目的です。

このように「求人広告代理業」と「マネドキ運営」2つの事業で、クライアントの入口戦略と出口戦略の課題解決を目指しています。これがスピンキャリアが「人材の総合解決屋」を称する所以です。

2024年4月時点ではまだ２つの事業しかありませんが、今後も人材領域に関する新事業の展開を計画しており、現在は10月に立ち上げを予定している3つ目の事業の準備を進めています。

クライアントの採用課題を解決するために、事業推進と拡大を目指す株式会社スピンキャリアで「働いてみたい」「営業として成長してみたい」とお思いになられましたら、まずはお気軽にご応募ください！カジュアル面談も大歓迎です！

～ぜひ、私たちと一緒に「後悔を生まない雇用」の実現を目指してみませんか？～